加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)亮色特色匯報(bào)

　　
　　一是突出創(chuàng)新用人理念，營造干部選任新導(dǎo)向。該市堅(jiān)持“圍繞發(fā)展選干部、突出重點(diǎn)配班子”的用人思路，著力配優(yōu)建強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。目前全市局（鎮(zhèn)）職干部中，年齡在40歲以下的干部比例從25
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部工作新機(jī)制。該市認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》和中央五個(gè)法規(guī)文件精神，推行和規(guī)范差額考察、干部任用票決制、任前公示、干部任職試用期等制度，健全和完善干部政績考核、干部監(jiān)督管理等辦法，深入推進(jìn)干部人事制度改革。近年來，通過“四級(jí)公選”，先后錄用了21名副局職領(lǐng)導(dǎo)干部、179名國家公務(wù)員、469名事業(yè)單位工作人員和168名大學(xué)生“村官”。三是突出夯實(shí)人才基礎(chǔ)，打造后備干部工作新平臺(tái)。全面實(shí)施后備干部“五個(gè)一”工程 （拓寬渠道積聚一批、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉一批、突出重點(diǎn)培訓(xùn)一批、創(chuàng)造文秘雜燴網(wǎng)條件提拔一批、跟蹤管理培養(yǎng)一批），建立了后備干部“上掛、下派、外培、內(nèi)轉(zhuǎn)”培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，讓廣大年輕干部在實(shí)踐鍛煉中增長才干，加速成長。近年來，先后挑選3批共128名機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、保稅區(qū)、開發(fā)區(qū)、骨干 ……（未完，全文共702字，當(dāng)前僅顯示446字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)亮色特色匯報(bào)》）