對(duì)企業(yè)思想政治工作加強(qiáng)人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)做法的思考

　　
　　黨的十七大報(bào)告進(jìn)一步提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”這一要求，對(duì)如何進(jìn)一步做好思想政治工作指明了方向，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。今年，面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，我們認(rèn)為在當(dāng)前提出“企業(yè)思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)”顯得尤為重要和迫切。
　　一、企業(yè)思想政治工作要注重人文關(guān)懷的意義和作用
　　1、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)有助于企業(yè)思想政治工作者轉(zhuǎn)換新視角。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。人文關(guān)懷中_著心理疏導(dǎo)，選擇心理疏導(dǎo)方式本身就體現(xiàn)著人文關(guān)懷，心理疏導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷的一種手段。二者都是以提高人的思想政治覺(jué)悟?yàn)樽谥�，而不是脫離政治思想、_態(tài)談人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。二者作為思想政治工作的新元素，必將引發(fā)新一輪思想政治工作的探索和創(chuàng)新。
　　2、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)有助于企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀�？茖W(xué)發(fā)展觀的核心在于以人為本，一切發(fā)展是為了人民、依靠人民。企業(yè)的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，企業(yè)黨的
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略714字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
他的理由是“都忙忙的，哪有時(shí)間做思想工作”。其實(shí)這種簡(jiǎn)單、生硬的工作方式和方法顯然是不妥當(dāng)?shù)模@樣不僅傷害了職工的思想感情，也會(huì)在一定范圍內(nèi)會(huì)造成不良的影響，同時(shí)還會(huì)影響企業(yè)管理干部在職工中的形象。
　　2、關(guān)心人方面相對(duì)欠缺。有些管理人員在工作中只關(guān)心“事”不關(guān)心“人”，在日常的接觸中不注意關(guān)注職工的心態(tài)變化、情感起伏和言行傾向，不知道“幫人所需、解人所惑、排人所難”是管理人員必備的素質(zhì)。關(guān)心應(yīng)當(dāng)是全方位的，體現(xiàn)在方方面面，關(guān)心人應(yīng)是多層次、多角度的，可以從物質(zhì)上去關(guān)心，也可以從思想上去溝通，還可以從精神上去鼓勵(lì)。
　　3、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)意識(shí)相對(duì)較弱,對(duì)職工心理健康關(guān)心不夠。隨著企業(yè)的快速發(fā)展, 改革人事制度、用工制度，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，職工工作壓力和精神壓力越來(lái)越大，精神壓力和思想負(fù)擔(dān)的產(chǎn)生，將直接影響到職工思想情緒和執(zhí)行力。
　　以上問(wèn)題的存在，對(duì)于充分激發(fā)職工的工作積極性是非常不利的，職工帶著思想情緒上崗，對(duì)于完成工作任務(wù)，確保安全生產(chǎn)是十分有害的。
　　三、對(duì)加強(qiáng)人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)做法的思考
　　1、注重調(diào)查研究職工思想變化的特點(diǎn)
　　隨著企業(yè)改革的不斷推進(jìn)和改革力度的不斷加大，職工的正常生活和思想狀況都受到不同程度的沖擊，部分職工的價(jià)值觀念和價(jià)值取向發(fā)生了變化，世界觀和人生觀發(fā)生了偏移。就目前而言，表現(xiàn)形式主要有以下幾種：
　�。�1）悲觀心理。有些職工本來(lái)想通過(guò)自己的努力能提拔到管理崗位或技術(shù)崗位施展才華，但是現(xiàn)在他們認(rèn)為自己沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，對(duì)自身的發(fā)展失去信心，產(chǎn)生了不能適應(yīng)新形勢(shì)而落伍掉隊(duì)的悲觀心理。
　�。�2）厭倦心理。有的職工長(zhǎng)期在同一崗位上，每天從事著同一種工作，時(shí)間久了感到工作和生活的單調(diào)和枯燥無(wú)味，對(duì)工作產(chǎn)生厭倦心理。對(duì)工作中計(jì)劃不如變化快的狀況感到難以應(yīng)付從而產(chǎn)生了厭倦的心理。
　　（3）安逸心理。存在這種心理的職工主要是一些年齡較大的職工，安于現(xiàn)狀，工作上不求有功，但求無(wú)過(guò),沒(méi)有憂患意識(shí)和危機(jī)感。
　　2、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，創(chuàng)新思想政治工作新思路
　　“人文關(guān)懷”就是要尊重人，關(guān)心人，理解人，激發(fā)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人的全面發(fā)展�！靶睦硎鑼�(dǎo)”是指在思想政治工作中，幫助人們進(jìn)行一定的心理調(diào)適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解。因此，加強(qiáng)思想政治工作，就必須重視人文關(guān)懷，加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)。
　�。�1）人文關(guān)懷要_在企業(yè)文化中
　　健康向上的企業(yè)文化能創(chuàng)造出一種奮發(fā)、進(jìn)取、和諧、平等的工作氛圍和人文精神，為職工塑造強(qiáng)大的精神支柱。健康向上的企業(yè)文化可以通過(guò)搭建企業(yè)文化平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)，一方面弘揚(yáng)了企業(yè)文化，一方面使企業(yè)文化的操作方法生動(dòng)、靈活，職工樂(lè)意參加，使思想政治工作不再是單純的理論說(shuō)教，而是變得生動(dòng)有活力，這樣既增加了本部門(mén)的凝聚力，又培養(yǎng)了職工的團(tuán)隊(duì)精神，把職工逐步引導(dǎo)到企業(yè)的文化中來(lái)。做好思想引導(dǎo)工作，把危險(xiǎn)和不良的想法扼殺在萌芽狀態(tài)；出現(xiàn)矛盾必須談話，用曉之以禮，動(dòng)之以情的調(diào)解方法，送上一份合理公正的解決；評(píng)上先進(jìn)或獲得獎(jiǎng)勵(lì)必須談話，送上一份一份鼓勵(lì)、一份祝賀；生病住院必須探望，送上一份關(guān)懷和慰問(wèn)；家中有難必須訪問(wèn)，送上一份關(guān)愛(ài)和幫助。我們認(rèn)為這些都將成為職工工作的力量之源，因?yàn)槁毠に枷肜眄樍�、壓力舒緩了釋放了、困難解決了、心情舒暢了，干勁就足了，工作的凝聚力也就體現(xiàn)出來(lái)了。
　�。�2）人文關(guān)懷要體現(xiàn)到激勵(lì)機(jī)制中
　　激勵(lì)就是要用精神或物質(zhì)的東西去激發(fā)、引導(dǎo)、鼓舞和推動(dòng)職工對(duì)學(xué)習(xí)、工作和生活的執(zhí)著與熱情。尤其是在企業(yè)改制改革過(guò)程中，職工更加需要正確的激勵(lì)和引導(dǎo)。所以，在我們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生存發(fā)展的過(guò)程中，經(jīng)常組織提合理化建議活動(dòng)，只要職工的建議被采納，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給予 ……（未完，全文共3967字，當(dāng)前僅顯示2003字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《對(duì)企業(yè)思想政治工作加強(qiáng)人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)做法的思考》）