將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)運(yùn)用于工會(huì)工作的若干思考

目錄/提綱：……
一、對(duì)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的理解
二是理性，對(duì)真理的追求，是廣義的科學(xué)精神三是超越性，對(duì)生活意義的追求
二、加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要意義
三、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在基層工會(huì)的具體運(yùn)用
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的民主管理工作
（二）為職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需求創(chuàng)造條件
（三）認(rèn)真做好對(duì)有需求職工的幫扶工作
（四）繼續(xù)加大對(duì)職工心理健康的關(guān)心
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將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)運(yùn)用于工會(huì)工作的若干思考

［摘 要］注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是我們黨“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀在思想政治工作中的體現(xiàn)，其本質(zhì)意義是人文精神的回歸。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)首先是作為一種工作理念的創(chuàng)新，然后才是內(nèi)容、方法的創(chuàng)新�；鶎悠髽I(yè)工會(huì)干部要深刻理解人文關(guān)懷的內(nèi)涵，掌握一定的心理疏導(dǎo)技能 , 對(duì)自己的服務(wù)對(duì)象實(shí)施有效的心理疏導(dǎo)，并在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮基層工會(huì)的職能作用，使工會(huì)干部更真切地體會(huì)到自己工作的價(jià)值所在，也可以使基層工會(huì)組織得到職工的普遍認(rèn)同。
［關(guān)鍵詞］ 人文關(guān)懷 ；心理疏導(dǎo) ；在工會(huì)工作中的創(chuàng)新應(yīng)用

黨的十八大報(bào)告指出，要“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)�！标惡劳驹谌偸鍖闷叽螆�(zhí)委會(huì)議上的工作報(bào)告中提出，要“把思想教育、輿論宣傳和人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，把幫助解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，不斷改進(jìn)職工思想政治工作和宣傳教育工作。”這些論述為我們基層企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，發(fā)揮職工群
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略739字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的實(shí)效性。

二、加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要意義

加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的重要基礎(chǔ)。在基層工會(huì)工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，本質(zhì)上是幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，蘊(yùn)含鮮明的價(jià)值導(dǎo)向和價(jià)值要求，體現(xiàn)我們黨以人為本的執(zhí)政理念，是一種直接而生動(dòng)的價(jià)值觀教育。基層企業(yè)工會(huì)在工作中以實(shí)際行動(dòng)幫助解決職工普遍關(guān)心和關(guān)注的民生問題，針對(duì)職工的心理特點(diǎn)進(jìn)行情感關(guān)懷、心理關(guān)懷和精神關(guān)懷，滿足職工的基本需求，引導(dǎo)職工向善求真愛美，發(fā)揚(yáng)相互關(guān)愛、守望相助、扶危濟(jì)困的傳統(tǒng)美德，有助于職工自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系。
加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要�？茖W(xué)發(fā)展觀不僅強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更強(qiáng)調(diào)社會(huì)的全面進(jìn)步 ；不僅追求物質(zhì)財(cái)富的增長，更追求人的全面發(fā)展。基層企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，滿足人的精神需求和心理需求，培育健康心態(tài)、塑造健全人格，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，這是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，有利于提高職工的思想道德水平和心理素質(zhì)，形成積極健康向上的社會(huì)心態(tài)，促進(jìn)人的全面發(fā)展 ；有利于激發(fā)職工的能動(dòng)性、調(diào)動(dòng)職工的積極性、發(fā)揮職工的創(chuàng)造性，形成推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的強(qiáng)勁力量 ；有利于幫助職工正確認(rèn)識(shí)自身利益與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，更加自覺地樹立新的發(fā)展理念，成為企業(yè)又好又快發(fā)展的推動(dòng)者。
加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)管理的重要方面、是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。當(dāng)前，我們企業(yè)正經(jīng)歷著空前廣泛的_機(jī)制變革。這種變革在給企業(yè)發(fā)展進(jìn)步帶來巨大活力的同時(shí)，也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題。加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)管理，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，既需要科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，更需要企業(yè)文化的培育、人文關(guān)懷的滋養(yǎng)、心理壓力的疏導(dǎo)。

三、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在基層工會(huì)的具體運(yùn)用

人文關(guān)懷，是對(duì)人的生存狀況的關(guān)注，對(duì)人的尊嚴(yán)與符合人性的生活條件的肯定，以及對(duì)人類解放與_的追求。人文關(guān)懷是以人的生存、安全、自尊、發(fā)展等需要為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以充分尊重人、理解人、肯定人、豐富人、發(fā)展人、完善人、促進(jìn)人的全面發(fā)展為內(nèi)在價(jià)值尺度。在生活層面上，人文關(guān)懷以消除貧困為奮斗目標(biāo) ；在價(jià)值層面上，人文關(guān)懷以達(dá)到社會(huì)公平與正義為奮斗目標(biāo) ；在理想層面上，人文關(guān)懷以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為奮斗目標(biāo)。在基層企業(yè)工會(huì)工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，就是要尊重職工的主體地位和個(gè)性差異，關(guān)心職工豐富多樣的個(gè)體需求，激發(fā)職工的主動(dòng)性積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)職工的_全面發(fā)展。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的民主管理工作
民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，不僅是政治文明的問題，以人文關(guān)懷理念去觀察，也是體現(xiàn)對(duì)職工主人翁地位的尊重，對(duì)職工政治民主參與熱情的肯定。因此，上海百嘉電子有限公司從 2006 年就開始建立職代會(huì)制度，并始終把職代會(huì)制度作為維護(hù)職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的重要制度，作為職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的主要平臺(tái)，作為職工理性表達(dá)利益訴求的暢通渠道。通過簽訂和修訂《集體合同》、《女職工特殊利益集體合同》，較好體現(xiàn)了人文關(guān)懷的理念 :“企業(yè)為職工”、“企業(yè)靠職工”，并把這一理念貫穿到基層企業(yè)工會(huì)的整個(gè)工作當(dāng)中。
民主氛圍的營造和職代會(huì)制度、“廠務(wù)公開”制度的落實(shí)，使廣大職工確實(shí)感受到被依靠和當(dāng)家作主的自豪，并把它內(nèi)化為愛廠如家、以廠為榮的責(zé)任感和做好本職工作的動(dòng)力。

（二）為職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需求創(chuàng)造條件
每個(gè)職工都有體現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值的愿望。一個(gè)職工，一旦他的學(xué)識(shí)和技能有了用武之地，自身能力在生產(chǎn)工作中得到了充分發(fā)揮，就會(huì)產(chǎn)生一種成就感和自我需要得到滿足后的幸福感�；鶎悠髽I(yè)工會(huì)加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，很重要一點(diǎn)，就是必須了解職工所處的需求層次，著重 ……（未完，全文共4109字，當(dāng)前僅顯示2075字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)運(yùn)用于工會(huì)工作的若干思考》）