如何進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊(duì)伍建設(shè)

目錄/提綱：……
一、對進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議
二、進(jìn)一步提高選人用人的公信度和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度
三、進(jìn)一步增強(qiáng)民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性
三要完善測評的反饋機(jī)制
四、在干部工作中做到“不讓老實(shí)正派的人吃虧，不讓鉆營的人得利”
五、進(jìn)一步做好后備干部工作，加大培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀青年干部工作力度
……

　　黨的十七大提出了著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子，必須把提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力建設(shè)作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容抓緊抓好，著力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，結(jié)合工作實(shí)際談點(diǎn)粗淺看法：
　　一、對進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議
　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見和建議
　�。�1）選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子
　　首先要選好班長是關(guān)鍵。一個(gè)地方一個(gè)班子，能否干好、帶好，班長起決定作用。他的思想、工作、思路左右全局，其次是配強(qiáng)班子成員，一定要把那些黨性強(qiáng)、品行端、素質(zhì)好、能力強(qiáng)的同志選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子�？梢圆扇∩霞�(jí)下派優(yōu)秀干部，跨行業(yè)跨區(qū)域交流干部，從基層選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，競爭擇優(yōu)公開選聘的方式配強(qiáng)班子。但要防止重視上級(jí)下派、輕視從下級(jí)選拔，重視按程序選拔、輕視實(shí)績選拔，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略579字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
富和更新干部的思想觀念和知識(shí)水平，適應(yīng)新形勢的要求，提高干部依法行政的能力和水平，增強(qiáng)干部的信任度和自信心。
　�。�2）完善干部選拔任用機(jī)制
　　堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成
　　干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，不拘一格識(shí)才、用才。
　�。�3）建立完善干部獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)機(jī)制
　　要綜合運(yùn)用政治的、思想的、組織的、市場的、經(jīng)濟(jì)的、政
　　策的、法律的手段管好用好干部，激勵(lì)干部干事的激情。
　�。�4）轉(zhuǎn)變觀念樹立為民意識(shí)
　　要切實(shí)轉(zhuǎn)變干部的思維方式和工作方法，變管理為服務(wù)，教
　　育干部樹立立黨為公，執(zhí)政為民的理念，提高依法行政的能力和為民服務(wù)的本領(lǐng)，造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
　　二、進(jìn)一步提高選人用人的公信度和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度
　　1、建立公平、公正的用人導(dǎo)向
　　按照黨管干部德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t、群眾公認(rèn)、實(shí)績突出的原則，把思想好、素質(zhì)高，能力強(qiáng)同志選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。在用人上要公開透明、公平、公正，加強(qiáng)對選人用人的全過程監(jiān)督。
　　2、建立科學(xué)的干部考核評價(jià)體系
　　要在綜合分析考評的基礎(chǔ)上衡量干部績效，要按照科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀的要求考核干部，要對干部工作環(huán)境、條件、基礎(chǔ)、實(shí)績進(jìn)行客觀公正的評價(jià)，不能只重視基礎(chǔ)好的地方干部，忽視了條件差的地方干部，要看干部是否在干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，還是在搞形式政績工程。
　　3、對選進(jìn)班子的同志進(jìn)行跟蹤回訪
　　要采取問卷調(diào)查、征求不同方面的意見、考核、測評，干部監(jiān)督及社會(huì)監(jiān)督的形式，了解群眾對用人的滿意度和信任度。
　　三、進(jìn)一步增強(qiáng)民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性
　　民主推薦、民主測評在一定程度上促進(jìn)了干部選拔工作。但這些程序過于程式化，從過去來看，存在很多弊端，給一些投機(jī)鉆營的人可乘之機(jī)。他們利用物質(zhì)、人情關(guān)系等手段打招呼，拉選票，使民主推薦失去了真實(shí)性，使規(guī)矩老實(shí)干部、優(yōu)秀的干部只能榜上無名，民主推薦也失去了科學(xué)性，不能真實(shí)反映民主。民主推薦應(yīng)該縮小范圍（名冊），由上級(jí)組織部門擬根據(jù)條件，在優(yōu)秀的范圍內(nèi)，確定一定范圍才推薦，這樣才更有針對性和操作性，才能真正體現(xiàn)組織意圖和民主的有機(jī)統(tǒng)一。
　　民主測評我認(rèn)為：一要拓展測評的范圍，吸收一般干部及黨員群眾代表參加；二要延伸測評的方式，可以采取測評表形式，也可以采取分層次、分對象測評，也可以分人單獨(dú)測評。過去一個(gè)會(huì)議幾點(diǎn)要求，幾十分鐘，大家不好意識(shí)坐下來認(rèn)真填寫，人多相互干擾。三要完善測評的反饋機(jī)制。對測評的意見和問題要反饋到班子和本人，并制定整改意見，甚至跟蹤問效，可以對領(lǐng)導(dǎo)班子成員起到警示、監(jiān)督作用，防止流于形式，因?yàn)榭己说淖罱K目的是為了促進(jìn)工作。
　　四、在干部工作中做到“不讓老實(shí)正派的人吃虧，不讓鉆營的人得利”
　　要建立科學(xué)合理的干部考核評價(jià)的體系。考核要?jiǎng)?chuàng)新方式，要分類指導(dǎo)，要根據(jù)不同的工作和環(huán)境條件制定出考評標(biāo)準(zhǔn)，對長期在艱苦環(huán)境下，默默工作，無私奉獻(xiàn)，無所索求 ……（未完，全文共2558字，當(dāng)前僅顯示1626字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊(duì)伍建設(shè)》）