關(guān)于企業(yè)職工健康管理制度分析

　　企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最根本保障。將健康管理服務(wù)應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展，才能保證企業(yè)有長(zhǎng)久的生命力。
　　健康管理，就是針對(duì)健康需求對(duì)健康資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的過(guò)程，也就是對(duì)個(gè)體和_健康進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估、提供健康咨詢(xún)和指導(dǎo)及對(duì)健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行干預(yù)的過(guò)程。從我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)健康管理法律法規(guī)內(nèi)容來(lái)看，主要分為三部分：一是，職業(yè)健康類(lèi)法律法規(guī)。如國(guó)家制定的各種職業(yè)安全健康方面的法律、條例、規(guī)程、決議、命令、規(guī)定或指示等規(guī)范性文件。二是，環(huán)境健康類(lèi)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展所帶來(lái)的嚴(yán)重環(huán)境污染，已經(jīng)對(duì)人類(lèi)健康安全造成越來(lái)越大的威脅，如何控制環(huán)境有害因素及其健康影
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持一致，且較為完善。而在環(huán)境健康管理方面，企業(yè)雖然也依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)明確了環(huán)境管理職責(zé)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告等制度，但由于環(huán)境健康管理標(biāo)準(zhǔn)體系尚不健全等原因，企業(yè)制度也存在標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)化問(wèn)題。另外，有關(guān)生活健康類(lèi)法律法規(guī)涉及企業(yè)職工生活的衣食住行方方面面，而國(guó)有企業(yè)后勤服務(wù)單位由于其缺乏獨(dú)立盈利能力，依附于國(guó)企生產(chǎn)單位的特點(diǎn)，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，因此在管理制度的制定上缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，注重操作不注重管理，生活健康管理類(lèi)規(guī)章制度體系尚不健全。
　　根據(jù)上海一家健康管理中心對(duì)所在城市266位企業(yè)家所做的調(diào)查顯示，被調(diào)查者認(rèn)為目前企業(yè)的主要健康問(wèn)題是得慢性病的占21.4%；認(rèn)為是環(huán)境污染的占8.7%；認(rèn)為是職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的占38.9%；認(rèn)為是不健康行為的占31%。而據(jù)《中國(guó)青年報(bào)——青年時(shí)訊》的報(bào)告，衛(wèi)生部曾對(duì)10個(gè)城市的上班族進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)處于亞健康狀態(tài)的人占48%，其中沿海城市高于內(nèi)地城市，腦力勞動(dòng)者高于體力勞動(dòng)者，中年人高于青年人。這些調(diào)查報(bào)告顯示，企業(yè)員工的健康問(wèn)題已不容忽視，健康管理的理念也應(yīng)作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容深入企業(yè)管理者的內(nèi)心。究竟企業(yè)在健康管理方面可以采取哪些有效措施呢？筆者對(duì)此做了以下幾點(diǎn)思考：
　　首先，要加強(qiáng)企業(yè)健康管理類(lèi)規(guī)章制度體系建設(shè)。鑒于環(huán)境污染、職業(yè)病是引起員工健康問(wèn)題的主要因素，我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要細(xì)化企業(yè)環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)，特別是石油化工等對(duì)環(huán)境污染危險(xiǎn)性高的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)抓緊時(shí)間制定環(huán)境污染健康損害評(píng)價(jià)與判定、環(huán)境污染健康影響監(jiān)測(cè)、環(huán)境健康影響評(píng)價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、環(huán)境污染物與健康影響指標(biāo)檢測(cè)等標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保護(hù)員工職業(yè)健康。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)本著預(yù)防為主的原則，建立健全與健康生活相關(guān)的衣食住行等各方面的規(guī)章制度，如制定員工社區(qū)保健設(shè)施、員工健身場(chǎng)所的維護(hù)使用管理制度；制定完善幼兒園衛(wèi)生保健制度、母嬰體檢保健制度；完善食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和評(píng)估、食品安全標(biāo)準(zhǔn)、原材料采購(gòu)安全、食品安全事故緊急處置方案等管理制度內(nèi)容。
　　其次，要建立健全企業(yè)員工健康管理年度預(yù)算制度。為保障企業(yè)健康管理各項(xiàng)規(guī)章制度的全面落實(shí)，應(yīng)按年度對(duì)每位員工核定一定的健康管理預(yù)算，用于開(kāi)展員工職業(yè)健康普查、健康管理講座、心理健康咨詢(xún)、健康旅游等活動(dòng)。關(guān)于資金使用，應(yīng)當(dāng)制定使用計(jì)劃、審批結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)流程，保障專(zhuān)項(xiàng)資金使用到位。
　　再次，要科學(xué)搭建企業(yè)員工健康檔案信息平臺(tái)。通過(guò)進(jìn)行員工健康的全面普查，同時(shí)以問(wèn)卷的形式對(duì)企業(yè)員工的工作方式、生活方式、家族病史進(jìn)行調(diào)查， ……（未完，全文共2110字，當(dāng)前僅顯示1341字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于企業(yè)職工健康管理制度分析》）