社區(qū)拆遷安置工作問題報告

目錄/提綱：……
一、在工作中出現在問題
（一）領導重視不夠，活動開展不經常
（二）文化人才匱乏，技能培訓不經常
（三）缺少活動資金，制約文化活動開展
二、解決措施
（一）深抓宣傳教育，把轉變觀念放在首位
三是通過請進來的方式，引導居民轉變觀念
（二）整合文化資源，充分發(fā)揮優(yōu)勢互補
一是多結共建對子，充分利用資源優(yōu)勢
二是積極籌措資金，聯(lián)合打造文化“餐飲”
三是搭建文化平臺，合理使用文化人才
（三）加強隊伍建設，切實提高社區(qū)開展活動的能力
一是切實重視文化隊伍自身建設
二是加強教育，形成抓文化工作“一盤棋”思想
三是建立必要的獎懲機制
……

　　隨著城市的規(guī)劃發(fā)展，拆遷安置工作已成為人們關注的熱點話題，拆遷安置社區(qū)文化建設和發(fā)展，既是落實以人為本、維護_的重要舉措，也是推動社會健康發(fā)展的具體體現。然而，當前拆遷安置社區(qū)文化活動建設中仍存在諸多問題需要解決。
　　一、在工作中出現在問題
　�。ㄒ唬╊I導重視不夠，活動開展不經常。當前領導干部大多把工作重心放在經濟建設上，利用社區(qū)文化推動精神文明建設、豐富居民文化生活投入精力比較少。甚至有的社區(qū)領導片面認為：上面沒有具體的要求，社區(qū)文化活動搞不搞無所謂，即使上級有要求了，也只是湊幾個文藝節(jié)目應付了事；有的社區(qū)領導缺乏組織文化活動的能力，亂抓文化活動的現象普遍存在，認為社區(qū)文化活
……（新文秘網http://jey722.cn省略478字，正式會員可完整閱讀）……　
前身大多是農民，成為新市民后，雖然環(huán)境變了，生活節(jié)奏快了，對生活質量抱有較高的期望值，但因自身能力素質偏低，自卑感強，觀念和思維模式還沒有真正與城里的居民同步，再加上新市民來自不同的村落，受以往散居文化影響，對參與集體文化活動積極性不高，有的即便有文藝特長也不愿主動獻計獻策，使文化骨干選拔、文化團隊組建十分困難。
　　二、解決措施
　　（一）深抓宣傳教育，把轉變觀念放在首位。針對拆遷安置社區(qū)里的新市民、新環(huán)境，要在社區(qū)大張旗鼓地開展宣傳教育，及時引導新市民自覺追求先進的文化需求和高品味的文化生活。一是通過會議，做好宣傳發(fā)動，提高居民對開展社區(qū)文化活動重要性的認識，端正對開展文化活動的看法，變被動開展為主動開展，變個人參與為人人參與。二是通過文化骨干，營造典型引路，對已發(fā)展起來的社區(qū)文化骨干，要高度重視，重點培養(yǎng)，在抓好他們培訓幫帶的同時，積極為他們搭建發(fā)揮特長的舞臺。三是通過請進來的方式，引導居民轉變觀念。新的拆遷安置社區(qū)，各項基礎十分薄弱，文化活動在短期內很難形成氣候。從基礎厚實的城市社區(qū)請來文化團隊，為新市民“示范表演”，現身說法，多管齊下，引導新市民改掉畏難情緒，要像城市老居民那樣活出興趣、活出自信、活出自豪感、活出新形象來。
　　（二）整合文化資源，充分發(fā)揮優(yōu)勢互補。整合文化資源就是針對拆遷安置社區(qū)特殊的_、特殊的地理環(huán)境，把社區(qū)內部和周邊的一切可以利用的人才、場所適時利用起來，化零為整、化分為合，形成抓文化建設“一盤棋”。一是多結共建對子，充分利用資源優(yōu)勢。二是積極籌措資金，聯(lián)合打造文化“餐飲”。針對拆遷安置社區(qū)資金少這個“短板”，在社區(qū)舉辦文化活動時，主動向駐地有經濟實力的共建單位尋求資金和物質上援助與支持，妥善解決資金短缺等問題，既讓共建單位飽享文化大餐帶來的快樂，又使自身的活動得到有效開展。三是搭建文化平臺，合理使用文化人才。拆遷安置社區(qū)居民多、成分雜、集中難，社區(qū)作為政府的基層職能部門，更要努力搭建平臺，發(fā)揮和調動每個文化骨干的能動性�？衫霉�(jié)假日、重大紀念日開展專項主題文化活動，多方面搭建平臺，讓文藝骨干有施展才華的“舞臺”，
　�。ㄈ┘訌婈犖榻ㄔO，切實提高社區(qū)開展活動的能力。一是切實重視文化隊伍自身建設。對社區(qū)文化工作者要提出高標準嚴要求，要對文化工作者和社區(qū)文娛骨干，采取送校學習、辦班培訓等辦法，提高他們開展文化活動的能力。各級要主動為他們開展工作創(chuàng)建條件，解決他們工作中遇到的實際困難，增強和培養(yǎng)他們開展文 ……（未完，全文共2111字，當前僅顯示1342字，請閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)拆遷安置工作問題報告》）