街道關(guān)于加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作的十項制度

　　為加強(qiáng)信訪工作，促進(jìn)平安文昌建設(shè)，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境，根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合文昌實際，確定建立加強(qiáng)全街道信訪工作的十項制度，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
　�、苯W(xué)習(xí)宣傳制度。各級各部門要大力加強(qiáng)《信訪條例》等信訪法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，通過知識講座、印發(fā)宣傳材料等形式，教育引導(dǎo)廣大干部群眾學(xué)法、懂法、用法，實現(xiàn)依法有序上訪，努力維護(hù)文昌穩(wěn)定和諧的大好局面。
　�、步ⅰ皩俚毓芾怼⒎旨壺�(fù)責(zé)、歸口辦理”制度。要嚴(yán)格按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、歸口辦理”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和就地解決問題與教育疏導(dǎo)相結(jié)合的原則，認(rèn)真受理群眾來信來
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嚴(yán)格控制重復(fù)訪和越級訪。對因工作失職，造成嚴(yán)重后果的，在全街道予以通報批評。
　�、到⑿旁L工作例會制度。街道信訪例會由信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組每半月召開一次會議，一般由街道黨政聯(lián)席會成員和涉訪單位負(fù)責(zé)人參加，主要聽取信訪工作匯報，分析信訪形勢，研究部署信訪工作，督促協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)信訪案件。各管理區(qū)、政法各部門應(yīng)至少每半月召開一次信訪例會，研究解決信訪疑難案件和存在的問題。全街道每年組織兩次信訪工作檢查考核，納入全方位目標(biāo)管理，作為年終考評的重要依據(jù)。
　�、督⑿旁L預(yù)警制度。各級各部門要確定一名同志負(fù)責(zé)信訪信息訪預(yù)警工作，主要做好信訪信息的收集、整理和分析，發(fā)現(xiàn)上訪苗頭，及時上報街道信訪辦和街道有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)及時了解情況提供真實可靠的預(yù)警信息。信訪信息員要認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保信息渠道暢通。對不及時上報、造成嚴(yán)重后果的，取消評優(yōu)樹先資格，給予全街道通報批評。
　　⒎建立聯(lián)合辦案制度。對群眾反映的問題，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，凡協(xié)商解決不了的，信訪、政法、司法、民政、派出所、法庭和涉案部門要實行聯(lián)合辦案。要做好涉法信訪案件的處理工作，積極推行法律介入的有效做法，教育引導(dǎo)涉訪群眾到司法機(jī)關(guān)或者仲裁部門進(jìn)行申訴，走依法解決的途徑。
　�、附⒁黄狈駴Q制度。對工作不力，出現(xiàn)下列情況的管理區(qū)、村（居）、涉訪部門及其主要負(fù)責(zé)人，實行一票否決。
　�。ǎ┕芾韰^(qū)：①年內(nèi)累計到街道_上訪次（含次）以上的；②年內(nèi)累計到區(qū)_上訪次（含次）以上的；③年內(nèi)到市級（含市級）以上_上訪次以上的。
　　（）村（居）到區(qū)以上（含區(qū)級）_上訪次的。
　�。ǎ┥嬖L部門因工作不力，推諉扯皮，激化矛盾，造成群眾到區(qū)以上（含區(qū)級）_上訪的。
　　、建立信訪通報制度。堅持每月通報一次信訪工作情況。對成績突出的單位予以通報表揚(yáng)；對于工作不力、造成惡劣影響的有關(guān)單位和責(zé)任人，給予全街道通報批評。
　　、建立獎罰制度。年內(nèi)未發(fā)生到街道（含街道）以上_上訪的管理區(qū)，年終獎勵現(xiàn)金元；街道辦事處信訪穩(wěn)定工作被區(qū)委、區(qū)政府評為全區(qū)第一名，年終獎勵信訪工作部門現(xiàn)金元，獎勵協(xié)作單位和個人元；對發(fā)生到區(qū)級（含區(qū)級）以上_上訪的，每上訪一次，對所在管理區(qū)、村（居）書記、 ……（未完，全文共1887字，當(dāng)前僅顯示1200字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道關(guān)于加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作的十項制度》）