當(dāng)前一場“你的工資從哪里來?”的大討論正在公司中進(jìn)行?梢娛恰叭收咭娙省⒅钦咭娭恰。每個(gè)人的理解和體會(huì)不盡相同。
公司黨總支組織員工開展學(xué)習(xí)和討論活動(dòng),就是要幫助員工解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,為完成公司總體目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。
作為**公司員工,個(gè)人的工資收入和公司是緊密相連的,公司
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理配合作業(yè)的任務(wù)。把囤船的安全工作做好,把危化品作業(yè)的安全管理工作做好,確保安全責(zé)任事故為零,就體現(xiàn)出了為公司賺錢,從而獲得我們的工資待遇。
我們的工資從工作業(yè)績中來。體現(xiàn)工作業(yè)績講究做事的效率和效益,做事的能力強(qiáng)弱在日常工作中能夠表現(xiàn)出來,現(xiàn)在的勞動(dòng)講究結(jié)果,講“功勞”不講“苦勞”,講“巧干”不講“蠻干”,講“效率”不講“出勤率”,工作效率上去了,工作業(yè)績也就出來了。
我們的工資從職業(yè)精神中來。一個(gè)員工在公司里服務(wù),首先要有職業(yè)精神,愛崗敬業(yè),工作態(tài)度要積極,多做一點(diǎn)事吃不了虧,做事就把事做好,做到位,不留后患,吃苦耐勞的精神是提高自己工作技能,積累工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)。每位員工在每個(gè)崗位的“好與差”直接影響公司利潤的實(shí)現(xiàn),也會(huì)影響員工個(gè)人的業(yè)績與工資收入。因此,提升自己在崗位獨(dú)擋一面的能力在企業(yè)工作中是很重要的。
我們的工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來?蛻羰瞧髽I(yè)的“衣食父母”,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、滿意的服務(wù),得到客戶的認(rèn)可和承認(rèn),才能與客戶保持長久的合作關(guān)系。港口企業(yè)員工講求效率,忠于職守、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌,它是我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本行為準(zhǔn)則。優(yōu)質(zhì)服務(wù),要做到確保安全,使客戶不受損失,盡量使客戶的貨物走得了走得好,做到船、港、客戶方都滿意。吸引客戶或留住客戶必須在卓越的工作方法中體現(xiàn)出來,比如:為客戶提供最滿意的服務(wù),站在客戶的立場,處處為客戶著想,對客戶態(tài)度和藹,笑迎客戶。優(yōu)質(zhì)服務(wù) ……(未完,全文共1219字,當(dāng)前僅顯示775字,請閱讀下面提示信息。
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