《你的工資從哪里來》讀后感（一）

　　“工資從哪里來?” 這個看似簡單的提問，其內(nèi)涵并非每個人都能夠真正領(lǐng)會。市場經(jīng)濟競爭日益激烈，該書無疑將給我們以深刻的啟迪。當(dāng)我讀了《你的工資從哪里來》一書受益匪淺，感觸頗深，對此有了更進一步的領(lǐng)悟，真正認識到這是一個關(guān)系到公司和個人切身利益以及自身價值觀的大問題。書中我們不僅找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑，條理清晰，見解深刻。
　　結(jié)合自己的工作，我認為應(yīng)從以下幾個方面來努力：
　　1、改變觀念，加強職業(yè)精神。
　　走出不管自己工作干好干壞，只要是上班了，付出了一定勞動，公司就理
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習(xí)業(yè)務(wù)知識，把它運用到工作中去。只有通過不斷地學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，才能立于不敗之地，才能更好地為公司創(chuàng)造更多價值。除了加強自身業(yè)務(wù)技能素質(zhì)、成績、修養(yǎng)，還要體會奉獻實質(zhì)，一個人能力再強，并不代表最好，只有團結(jié)帶動大家，同舟共濟，乘風(fēng)破浪，才能到達彼岸。在工作中，我們還必須將誠信作為自身素質(zhì)的第一要素，因為誠信不僅是一個員工最起碼的道德準則，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要，但它更是我們自己的需要，因為一個人要靠忠誠來立足于社會，自己才是忠誠的最大受益者。不求回報的忠誠，總能獲得意想不到的回報。
　　3、創(chuàng)新工作，提高服務(wù)質(zhì)量。
　　自己的工作是每個員工必須努力去做的事。沒有一個企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進取、不敢改變的員工。開拓創(chuàng)新是人類進步的推進器，是企業(yè)活力的源泉。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工，首先你必須具有主動改變、主動創(chuàng)新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的新的飛躍。 現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理理念就是要求員工認同“客戶就是上帝”，在市場經(jīng)濟的條件下，客戶才是企業(yè)和員工的“衣食父母”，只有企業(yè)為客戶提供優(yōu)質(zhì)而滿意的服務(wù)，得到客戶的認可和承認，企業(yè)和員工才能得到回報，企業(yè)才可能生存和發(fā)展，企業(yè)的員工才可能“掙到”工資。我們只有立足于本職工作，在自己的工作崗位上踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職業(yè)道德，精心規(guī)范操作，在自己崗位上創(chuàng)造一份工資價值。
　　4、節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本。
　　節(jié)儉是一種美德，節(jié)儉既是節(jié)約資源，降低成本的需要，也是作為一個現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。千萬不要認為一個公司里只有營銷人員才能爭取客戶，一線生產(chǎn)人員才能增加產(chǎn)出，為公司賺錢。公司要產(chǎn)生利潤，就必須依仗開源和節(jié)流。因此，我們每一名員工需要在工作和生活中提高成本意識，樹立一種節(jié)儉意識，養(yǎng)成為公司節(jié)約每一分錢的習(xí)慣，杜絕浪費從小做起，從我做起。節(jié)約每一張紙，每一度電，每一滴水，只有把這種節(jié)儉意識融入到每一項工作，每一個環(huán)節(jié)上，就等于為公司創(chuàng)造了效益，賺取了利潤。
　　從書中我們認識到在當(dāng)今 ……（未完，全文共1798字，當(dāng)前僅顯示1143字，請閱讀下面提示信息。收藏《《你的工資從哪里來》讀后感（一）》）