基層分局執(zhí)法三制典型材料

目錄/提綱：……
一、克服三種傾向，牢樹規(guī)范意識
一是落實上級要求，增強執(zhí)行力的需要
二是強化社會監(jiān)督，規(guī)避執(zhí)法風險的需要
三是強化工作職責，規(guī)范執(zhí)法行為的需要
二、明確崗位職責，規(guī)范工作流程
一是明確執(zhí)法主體
二是明確崗位職責
三是明確工作流程
四是實行“三公開”
三、開門評議考核，堅持評改并重
一是考評對象明確到位
二是考評機制建立到位
三是考評程序落實到位
四是外部評議監(jiān)督到位
五是邊評邊改規(guī)范到位
三、分級實施追責，嚴格過錯追究
……

　　今年以來，我們分局牢固樹立執(zhí)法規(guī)范意識，大力推行行政執(zhí)法崗位責任制、執(zhí)法評議考核制和執(zhí)法責任追究制，取得明顯成效。截至六月底，共辦理行政許可事項__件、辦結(jié)一般程序案件__件，無一起投訴和行政復議、行政訟訴發(fā)生。并被省局表彰為先進基層黨支部。
　　一、克服三種傾向，牢樹規(guī)范意識。推行執(zhí)法“三制”工作之初，部分干部對此并不理解，有的存在與其他執(zhí)法部門相比，工商部門執(zhí)法工作已很規(guī)范了，再這樣強化無異于作繭自縛的對立情緒；有的存在人員監(jiān)督崗、案件評查等工作已在開展，推行“執(zhí)法三制”是換湯不換藥的無所謂思想；有的存在執(zhí)法“三制”要求高，落實難的畏難傾向。針對上述思想分歧，結(jié)合工作實際，分局從三個方面統(tǒng)一全員思想。一是落實上級要求，增強執(zhí)行力的需要。上級有規(guī)定，定期要檢查，早抓早主動，早
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罰三項工作流程。行政許可按照申請人申請、網(wǎng)格責任人受理和實地勘查、登記人員審查、分局核準、打印執(zhí)照并由網(wǎng)格責任人送照上門的程序?qū)嵤�，加強�?nèi)外勤協(xié)作配合；行政征收按照“四同因素定基數(shù)、四堂會審定標準”的模式實施，即按照同行業(yè)、同地段、同規(guī)模、同標準的原則，經(jīng)網(wǎng)格責任人、個協(xié)會員、個體戶和分局長民主商定，實行陽光操作；行政處罰嚴把“五關(guān)”，即把好立案關(guān)，防止出現(xiàn)以罰代收現(xiàn)象；把好案件審理關(guān)，防止出現(xiàn)案件質(zhì)量不高；把好案情溝通關(guān)，防止出現(xiàn)執(zhí)行不到位；把好說情關(guān)，防止出現(xiàn)大案化小等問題；把好案件歸檔關(guān)，防止出現(xiàn)案卷質(zhì)量不高等問題，進一步提升辦案質(zhì)量。四是實行“三公開”。將執(zhí)法崗位、執(zhí)法區(qū)域和執(zhí)法流程上墻公開，并以桌牌形式公示執(zhí)法人員照片、姓名、年齡、職務(wù)和工作崗位等。執(zhí)法區(qū)域分色標注，相關(guān)數(shù)據(jù)分月更新，做到動態(tài)公開，一目了然，執(zhí)法區(qū)域、崗位職責、工作流程和經(jīng)濟戶口一口清。通過推行崗位責任制，分局人人有事干、事事有人干、事事有臺帳、事事有監(jiān)督，消除了潛在的不和諧因素，務(wù)實求進、人和事興的局面逐漸形成。
　　三、開門評議考核，堅持評改并重。一是考評對象明確到位。成立了由分局班子成員、網(wǎng)格組長、法制員組成的執(zhí)法評議考核小組，將全休執(zhí)法人員納入考核范圍，月底考評，結(jié)果公開。二是考評機制建立到位。執(zhí)法考核實行百分制，設(shè)立行政許可、行政征收、行政強制、行政調(diào)解、行政處罰、行政備案、行政復議、行政訴訟等八類執(zhí)法事項，每項設(shè)定若干考評內(nèi)容、標準和分值。執(zhí)法考核結(jié)果納入干部績效考評的重要部分，作為評先評優(yōu)和年度考核的重要依據(jù)。根據(jù)各崗位職責，其分值分別占績效考核總分的__%至__%。對行政征收事項實行抽查制，每人每月不少于_例；行政許可、行政處罰、行政強制一事一案一查；行政調(diào)解和其它事項一事一評。三是考評程序落實到位。考評分為自評、互評和點評三個環(huán)節(jié)�？荚u小組根據(jù)當月行政執(zhí)法匯總情況選定必查事項，先由網(wǎng)格責任人自評，再由考評小組組織互評，后由考評小組對每個執(zhí)法事項進行點評。其結(jié)果先填入《執(zhí)法人員行政執(zhí)法事項（個案）考評表》，再經(jīng)匯總填入《執(zhí)法人員行政執(zhí)法事項月考評綜合計分表》，作為當月執(zhí)法評議得分。四是外部評議監(jiān)督到位。堅持開門評議，每半年邀請辦事處領(lǐng)導、人大代表、政協(xié)委員和企業(yè)、個體戶代表座談，由分局長和三名相關(guān)責任人就執(zhí)法工作進行述職，征求社會的意見和建議。五是邊評邊改規(guī)范到位。堅持評議考核與整改規(guī)范相結(jié)合，今年上半年，我們共評議行政執(zhí)法事項___件，并對評議中發(fā)現(xiàn)的個體登記資料不完善、未及時催繳規(guī)費、行政處罰證據(jù)單一、行政調(diào)解檔案不規(guī)范等__個問題進行了整改，規(guī)范了執(zhí)法行為。如_月底，我們通過執(zhí)法評議發(fā)現(xiàn)，執(zhí)法人員在案件詢問筆錄中往往未表明執(zhí)法身份和出示執(zhí)法證件，從而使這一違反辦案程序的行為得到了及時整改。
　　三、分級實施追責，嚴格過錯追究。建立分級追責制度，凡造成 ……（未完，全文共2433字，當前僅顯示1546字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層分局執(zhí)法三制典型材料》）