關于基層分局新警培養(yǎng)工作的探索和思考

目錄/提綱：……
一、高起點，探索培養(yǎng)模式
一是以掌握公安基礎業(yè)務知識為出發(fā)點，下放基層鍛煉，推行實踐育才的培養(yǎng)理念
二是培養(yǎng)模式的選定欠缺對新時代下新警特征的分析，組織調控的元素較多
二、高要求，選好培養(yǎng)基地
一是單位的氛圍
二是單位取得的成績
三是單位的培養(yǎng)理念
三、高標準，用好“傳幫帶”
一是互動的原則
二是信任的原則
三是分享的原則
……
關于基層分局新警培養(yǎng)工作的探索和思考

目前，筆者所在的**市公安局小欖分局年齡介于35歲至45歲的民警數(shù)約占總民警數(shù)的56.27%（比全市水平高出4個百分點）。他們具有一定的人生閱歷，處事成熟穩(wěn)重而不乏沖勁和智慧，正值人生的巔峰時期，成為打擊犯罪，推動公安工作發(fā)展的中堅力量。但十年后，這批人員將逐漸成為公安隊伍的老齡人。盡管近年不斷有新警補充，但增長速度遠遠不能滿足形勢的需求。鑒于此，盡快將新警培養(yǎng)成為業(yè)務骨干，讓新警切實成為公安隊伍的接班人則成為應對警隊老齡化危機的有效手段。下面筆者立足本職崗位，結合工作實際，就新警的培養(yǎng)工作談談個人一些粗淺的看法。
一、高起點，探索培養(yǎng)模式
1、三種培養(yǎng)模式的對比
近年來，為提升新警培養(yǎng)水平，基層分局在培養(yǎng)模式的探索路上大膽邁步，不斷改革，務求讓新警盡快適應崗位
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略605字，正式會員可完整閱讀）……　
自主選擇雙結合，嘗試 “321”（或“33”）培養(yǎng)模式。即對于公安專業(yè)的新警，由于已接受過正規(guī)的理論學習和實習，具有較好的理論和實戰(zhàn)基礎，可直接安排3個月在派出所鍛煉（鍛煉目的是熟悉公安基礎業(yè)務）；安排2個月在刑偵部門鍛煉（鍛煉目的是了解刑偵部門的職能和機關部門的運作模式）；1個月自主選擇鍛煉部門（鍛煉目的是讓新警有更大的空間展現(xiàn)個人專長）。對于非公安專業(yè)新警，由于已接受過市局統(tǒng)一組織的短期公安理論知識培訓，招錄時也已明確專業(yè)要求，專業(yè)性較強，則可安排3個月在派出所鍛煉， 3個月按照專業(yè)特長安排鍛煉崗位。經(jīng)過半年的見習鍛煉，新警的接受能力、工作表現(xiàn)、性格特點、崗位愛好等情況基本上有了個大概，用人單位可參考掌握的元素和結合新警個人意愿，對新警進行合理定崗和輪崗。
二、高要求，選好培養(yǎng)基地
在選取新警鍛煉單位時，大多數(shù)分局往往著重考慮工作量、轄區(qū)治安環(huán)境復雜程度等硬因素，而忽略單位士氣、團隊合作等軟因素。現(xiàn)代的新警成長于信息時代，具有文化水平高、思維活躍、接受能力強、自信且富有創(chuàng)造力的優(yōu)點，同時他們成長于和平年代，具有缺乏奉獻精神，主觀性較強、抗壓抗誘能力較弱、思想信念容易動搖等特點。他們大部分剛從單純的大學校園出來，如同一張白紙，在社會的大染缸中選擇自己的顏色。俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，因此，筆者認為，對鍛煉單位的選定，除考慮實戰(zhàn)機會外，還應該從以下三個方面考慮：一是單位的氛圍。氛圍包括工作環(huán)境氛圍和人文氛圍。整潔、積極、團結、務實的集體能讓新警保持積極的人生觀、價值觀，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，轉化他們的缺點，使他們的從警路愈走愈寬，愈走愈美。反之，在消極、士氣不振的氛圍下成長，他們的優(yōu)勢就會弱化，缺點就會膨脹，斗志也會被磨滅，對個人和公安隊伍發(fā)展的影響也將會是深遠的。二是單位取得的成績。集體所取得的成績，能激發(fā)集體成員的責任心，促使他們熱愛集體、關心集體、自覺地為集體盡義務、做貢獻，凝聚奮發(fā)向上的精神力量。公安工作不是一個人單打獨斗能完成的，需要全體民警共同努力，需要協(xié)調各界推動“全民治安”。作為新警，對公安工作充滿期待，前輩做出的努力和成績，將誘發(fā)他們從警的榮譽感和責任感，在成長過程中領悟“人心齊，泰山移”的道理。新時代的新警，觸角敏銳，觀察力強，也容易受影響。說教式的教育并一定被新生一代所接受，帶動式的教育或許更容易滲入他們的思想。通過潛移默化，引導他們提升信心，堅定信念，快樂工作。三是單位的培養(yǎng)理念。不少單位認為來鍛煉的新警并不一定定崗在本單位，容易把新警當做“過客”，在培育過程中沒有很好地做到嚴格要求，嚴格管理，存有能學多少算多少的思想。同時也容易造成新警對單位沒有歸屬感，不敢干，不敢問。因此，作為新警鍛煉單位，必須顧全大局，切實肩負起培育新人的責任，認同他們的身份，認同他們的地位，認同他們的工作，認同他們的能力，協(xié)助新警盡快進入角色，融入集體。
三、高標準，用好“傳幫帶”
“傳幫帶”是公安系統(tǒng)傳統(tǒng)而有效的以老帶新的工作方法。“傳”是傳授知識、“幫”是幫助解惑，“帶”是帶動工作。每個環(huán)節(jié)都強調導師與新警間的溝通和互動。這要求 ……（未完，全文共3363字，當前僅顯示1698字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于基層分局新警培養(yǎng)工作的探索和思考》）