論人力資源的開(kāi)發(fā)與社會(huì)保障的完善性

　　
　　摘要：狹義的人力資源是指具有勞動(dòng)力人口的人力資源，這部分人力資源開(kāi)發(fā)的重要途徑是為其主體創(chuàng)造良好的客觀外部環(huán)境，調(diào)動(dòng)其主體的積極性，充分發(fā)揮其潛在的和現(xiàn)實(shí)的體力、智力和技能，而廣義人力資源開(kāi)發(fā)的核心在于全面提高人口素質(zhì)。
　　關(guān)鍵詞：人力資源；社會(huì)保障；開(kāi)發(fā)；完善
　　1促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)，完善社會(huì)保障的必要性
　　1.1完善的社會(huì)保障制度有利于控制和提高人口質(zhì)量
　　中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，也是潛在人力資源最豐富的國(guó)家。為了使社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源，主要是物力資源和人力資源保持一個(gè)合理的比例，必須有效的控制人口數(shù)量，提高人口質(zhì)量。健全的社會(huì)保障制度，有利于控制
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的。
　　1.3完善的社會(huì)保障制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性
　　健全的社會(huì)保障不僅有利于人力資源的流動(dòng)，使其找到適合自己發(fā)揮能力的位置，從而促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)，而且可以為勞動(dòng)者提供最后的生活屏障，不管勞動(dòng)者所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者自身收入發(fā)生什么變化，社會(huì)保障可以免除勞動(dòng)者的后顧之憂，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。有了這種屏障，勞動(dòng)者也才敢于創(chuàng)業(yè)。
　　2建立健全社會(huì)保障制度的措施
　　(1)擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，創(chuàng)造良好的客觀外部條件,以促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)。據(jù)統(tǒng)計(jì),到2004年底，我國(guó)參與社會(huì)保障的人數(shù)只有1.6億多人，僅占城鎮(zhèn)人口的30%，不到全部勞動(dòng)人口的15%。由此看來(lái)，我國(guó)目前的社會(huì)保障制度覆蓋面還相當(dāng)有限。這種狀況不適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段多種所有制經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期并存的格局，不能對(duì)全體勞動(dòng)者提供基本的生活保障，并限制了勞動(dòng)力在各種經(jīng)濟(jì)成份之間的合理流動(dòng)和勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家,人口眾多,國(guó)家綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力并不雄厚，社會(huì)保障的范圍只能逐步拓寬，保障的社會(huì)化程度只能逐步提高，要充分考慮政府及社會(huì)各方面的承受能力，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的前提下逐步提高社會(huì)保障水平。當(dāng)前，應(yīng)打破社會(huì)保障的所有制現(xiàn)象和地區(qū)現(xiàn)象，加快步伐，把勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)較大的私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、個(gè)體工商戶及進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)力等職工真正納入到社會(huì)保障的范圍。同時(shí)，在我國(guó)廣大農(nóng)村地區(qū)，應(yīng)針對(duì)其實(shí)際情況逐步建立社會(huì)保障體系，并伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家的要求，最終完善我國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)保障制度。
　　(2)切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)保障基金管理，真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的保障功能，以促進(jìn)全民人口質(zhì)量的提高。雖然我國(guó)的社�；鹁哂幸欢ㄒ�(guī)模，但相對(duì)于我國(guó)需要社會(huì)保障的人數(shù)來(lái)說(shuō)，這些資金還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。到2005年7月底，我國(guó)的社保基金的總數(shù)為1818億元。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)劉永富指出：只有做到1萬(wàn)億以上不動(dòng)本金，每年收益率有4%到5%，有那么500億左右，才能有一定的規(guī)模，才能對(duì)地方起到一定的補(bǔ)充作用。社會(huì)保障基金管理的不規(guī)范,還會(huì)造成基金流失，這種現(xiàn)狀嚴(yán)重影響了社會(huì)保障的“保障”功能，難以摒棄傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”觀念，也難以保障國(guó)民基礎(chǔ)教育。解決社會(huì)保障基金缺口問(wèn)題,必須加大籌措社會(huì)保障資金的力度，增加社會(huì)保障支出在財(cái)政支出中的比重，使更多的資金用于充實(shí)社會(huì)保障基金，手中有錢(qián)才能保障無(wú)憂。嚴(yán)格企事業(yè)社會(huì)保障稅費(fèi)的征繳 ……（未完，全文共2044字，當(dāng)前僅顯示1299字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《論人力資源的開(kāi)發(fā)與社會(huì)保障的完善性》）