更新觀念 拓寬渠道 進一步加大培養(yǎng)選拔女干部的力度

目錄/提綱：……
一是總量不足，女干部所占比例低
二是發(fā)展不平衡，擔任正職的女干部特別少
三是培養(yǎng)選拔女干部的渠道不夠通暢
二是對特別優(yōu)秀的女干部破格提拔使用
三是有計劃、有步驟地加強職能部門女干部的選拔培養(yǎng)工作
四是班子缺額時，按配備女干部的要求，及時配備充實補員
五是針對部分部門女同志較多，職能專業(yè)性強的特點，拿出一定職位進行公開招考
……

　　按照中央、省委的要求，培養(yǎng)選拔一大批優(yōu)秀女干部是實施人才戰(zhàn)略的重要組成部分。鎮(zhèn)雄縣委歷來重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，近些年來，采取許多有力措施在培養(yǎng)選拔女干部工作方面取得了比較明顯的成效，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展奮斗目標發(fā)揮了重要作用。到200*年底，全縣有干部13272人，其中女干部3217人，占全縣干部數(shù)的24.2%。448名鄉(xiāng)科級領導干部中，女干部49人，占全縣鄉(xiāng)科級領導干部的10.9%。本屆縣黨代表中，女代表61人，占代表總數(shù)的14.6%，比上
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略372字，正式會員可完整閱讀）……　
認真研究分析女干部培養(yǎng)選拔工作中的新情況、新問題，根據(jù)干部成長的一般規(guī)律和女同志特點，既看到客觀上存在的難度又積極創(chuàng)造條件幫助女干部成長，深入實際，調查研究，分類指導，始終把培養(yǎng)選拔女干部工作列入黨委工作重要議事日程，納入領導班子建設和干部隊伍建設總體規(guī)劃，切實加強領導，狠抓落實。二是建立健全縣鄉(xiāng)婦女網(wǎng)絡組織建設，狠抓女干部隊伍建設，建立女干部人才庫，逐步壯大婦女后備干部隊伍；建立婦女工作聯(lián)席會議制度，對培養(yǎng)選拔女干部工作進行專題研究；每年對女干部情況進行一次調查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)，并提出培養(yǎng)選拔使用的具體建議和措施。三是通過表彰獎勵“三八紅旗手”、“三學三比女能人”、“巾幗建功女能手”等活動，大力宣傳各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀女
黨員、致富女能人和拔尖人才的先進事跡，通過樹立先進典型，幫助廣大婦女打破自身思想障礙，增強從政意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，使廣大女干部積極投身到各項事業(yè)的建設中去。第二、實行人才儲備制度按照縣委確定的培養(yǎng)選拔女干部的目標，以1：1.5的比例建立女干部人才儲備庫。建立女干部人才儲備庫分三步進行：第一步，進一步完善民主推薦制度，由縣委組織部組織各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行民主推薦，全面掌握經(jīng)過民主推薦出來的優(yōu)秀女干部情況，建立年齡、學歷、專業(yè)較為合理的女干部人才檔案。第二步，在有條件的單位，如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，對被推薦出來的女干部在本單位壓擔子，擔任一定的職務，進行鍛煉提高，并對其進行跟蹤了解。第三步，經(jīng)壓擔子鍛煉后，從中挑出有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才進入鄉(xiāng)科級后備干部人才庫，實行動態(tài)管理，不斷吐故納新。第三、加大有利于女干部隊伍結構優(yōu)化的選拔力度。一是利用干部交流調整尤其是班子換屆等時機，把后備干部庫中的優(yōu)秀女干部充實和配備到領導班子中去。二是對特別優(yōu)秀的女干部破格提拔使用。三是有計劃、有步驟地加強職能部門女干部的選拔培養(yǎng)工作。四是班子缺額時，按配備女干部的要求，及時配備充實補員。五是 ……（未完，全文共1641字，當前僅顯示1043字，請閱讀下面提示信息。收藏《更新觀念 拓寬渠道 進一步加大培養(yǎng)選拔女干部的力度》）