市三注重促年輕干部成長(zhǎng)

目錄/提綱：……
一是注重政治理論培訓(xùn)，提高年輕干部理論素養(yǎng)
二是注重教育培養(yǎng)，使年輕干部健康成長(zhǎng)
三是注重機(jī)制激勵(lì)，讓年輕干部脫穎而出
二是采取公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，使真正有能力、想干事的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出
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　　**市在深化干部人事制度改革中，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的有效措施來(lái)抓，從理論培訓(xùn)、教育培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制等方面入手，加大年輕干部的培養(yǎng)力度，使廣大年輕干部不斷拓寬視野、更新知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。一是注重政治理論培訓(xùn)，提高年輕干
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適時(shí)開(kāi)展實(shí)地考察和專題研討，著力提高年輕干部服務(wù)基層、服務(wù)社會(huì)的本領(lǐng)，取得明顯成效。二是注重教育培養(yǎng)，使年輕干部健康成長(zhǎng)。為進(jìn)一步營(yíng)造良好的干部成長(zhǎng)環(huán)境，促使年輕干部培養(yǎng)經(jīng)�；�、規(guī)范化。我市把年輕干部經(jīng)常性教育與管理作為培養(yǎng)教育年輕干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子一把手作為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的第一責(zé)任人，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做好傳幫帶工作；建立健全定期考核、廉政談話、誡勉談話、黨內(nèi)生活等制度，并抓好制度的落實(shí)，為年輕干部的教育、管理和監(jiān)督提供了制度保障。同時(shí)，各部門(mén)也加大年輕干部的培養(yǎng)教育力度，認(rèn)真組織開(kāi)展學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、先進(jìn)性教育、“樹(shù)新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐等專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，要求年輕干部結(jié)合自身實(shí)際認(rèn)真撰寫(xiě)心得體會(huì)，查找自身存在問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改，并開(kāi)展多崗培訓(xùn)鍛煉，使年輕干部積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，不斷提高自身素質(zhì)；結(jié)合反面教育，加大日常警示教育力度，從根本上解決了年輕干部思想作風(fēng)和工作作風(fēng)中存在的問(wèn)題，有效促進(jìn)了年輕干部的健康成長(zhǎng)。三是注重機(jī)制激勵(lì)，讓年輕干部脫穎而出。我市以建立激勵(lì)機(jī)制為突破口，拓寬能“上”的渠道，打破陳規(guī)，暢通能“下”的出口，積極引導(dǎo)廣大年輕干部爭(zhēng)優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)績(jī)，營(yíng)造了良好的選人用人環(huán)境。一是堅(jiān)持大規(guī)模大范圍民主測(cè)評(píng)和
　
　　推薦，全面掌握廣大年輕干部的基本情況，并堅(jiān)持在一線推薦考察，對(duì)在基層一線工作成績(jī)突出、干部群眾公認(rèn)、自身形象好的優(yōu)秀年輕干部?jī)?yōu)先提拔使用。二是采 ……（未完，全文共1245字，當(dāng)前僅顯示791字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市三注重促年輕干部成長(zhǎng)》）