工商局大力推進工商執(zhí)法隊伍專業(yè)化建設(shè)

　　近年來，市工商局黨委把專業(yè)化作為提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的主方向，把業(yè)務(wù)能手系列考評活動作為業(yè)務(wù)素質(zhì)提高的切入點，提高能力，推出能手，崇尚能干，強力推進隊伍專業(yè)化建設(shè)。幾年來先后組織近1000人次參加，在市局、分局、基層所三級一共考評出134名各線業(yè)務(wù)能手，激發(fā)了干部專業(yè)創(chuàng)新能力，形成了各條業(yè)務(wù)線的能手團隊，在全系統(tǒng)產(chǎn)生了良好的輻射效應(yīng)，帶動全系統(tǒng)逐步樹立了學(xué)習(xí)技能、掌握技能的良好風(fēng)尚。主要做法是：一、更新理念，把能力建設(shè)擺到一個全新的高度局黨委在隊伍建設(shè)工作思路中明確提出：“業(yè)務(wù)素質(zhì)是公務(wù)員的職業(yè)資本，是每一個公務(wù)員的核心競爭力所在。業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高不僅是組織的努力方向，更應(yīng)該是每一個工商干部的追求目標。在隊伍建設(shè)的實踐中要不斷與時俱進，更新理念，把能力建設(shè)擺到一個全新的高度”。一是要確立“以能為本”的理念，突出能力建設(shè)在加
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后，都會引起大家對有關(guān)業(yè)務(wù)問題的討論，評題目、議答案，交流業(yè)務(wù)知識成為一段時間的討論熱點�？�
　
　　評采取分段進行、逐批淘汰的辦法，使參評人員更切實地體會到壓力和競爭的考評氛圍，有效地激發(fā)了廣大干部積極進取、勇于爭先的決心和斗志。在具體工作中注意處理好幾個關(guān)系：一是全員覆蓋與申報限制的關(guān)系；二是廣泛參與與選拔標兵的關(guān)系；三是考察知識與提高能力的關(guān)系；四是初次考評與長效機制的關(guān)系。通過考評，使一批業(yè)務(wù)骨干脫穎而出，營造了“學(xué)、練、比、趕”的工作氛圍。為了延續(xù)考評帶來的良好學(xué)風(fēng)，市局決定在2009年全面啟動網(wǎng)上全員培訓(xùn)，建立網(wǎng)絡(luò)題庫，開發(fā)培訓(xùn)課件，并且在分局層面開展縣（市）區(qū)能手考評，力爭形成能手三級梯隊。三、做好預(yù)案，確保考評全程各環(huán)節(jié)有條不紊按照規(guī)范、公正、透明的原則，在全力做好前期預(yù)案、標準擬定、選拔組織等各項具體準備工作的前提下，將整個考評活動分為3個階段：第一階段為動員準備階段。重點是擬定總體考評工作預(yù)案，組成能手考評委員會，要求各單位按《能手考評細則》、《能手考評委員會工作規(guī)則》等，結(jié)合要求做好發(fā)動工作。依據(jù)申報條件組織符合參評資格的人員進行自愿申報，并對相關(guān)申報材料及相關(guān)業(yè)績進行審查核實，按規(guī)定匯總上報。第二階段為組織選拔考評階段。重點是按照考評細則，根據(jù)設(shè)定的相關(guān)程序，按照“總量控制、擇優(yōu)評定”的原則，通過綜合考評、面試和案卷抽查等幾個環(huán)節(jié)的考核，嚴格依據(jù)擬定的評分標準進行測評計分。期間發(fā)布4次公告，經(jīng)過逐輪淘汰，嚴格按照參評人員的考評總成績產(chǎn)生本屆“業(yè)務(wù)能手”最終入圍人選。第三階段為公示表彰階段。在前兩項工作的基礎(chǔ)上，由考評委員會參照個人成績表決產(chǎn)生“業(yè)務(wù)能手”建議人選，經(jīng)征詢監(jiān)察部門意見后，提交市局局長辦公會議審定并公示，最終確定能手人選，在全市工商系統(tǒng)會議上予以表彰并且頒發(fā)證書。四、細化規(guī)則，提高考評的導(dǎo)向性和公信力在每次能手考評中，為保證活動公平公正，在考評系列標準制定上下功夫，在內(nèi)容和形式上緊密結(jié)合工作實際，無論筆試、面試命題還是實務(wù)操作質(zhì)量標準確定，都始終結(jié)合實際業(yè)務(wù)工作，著眼于提高干部的依法行政能力和水平，不僅僅考查死記硬背知識。制定比較全面具體的考評規(guī)則，從考評原則、申報條件、考評程序、考評內(nèi)容與方式等方面一一進行細化。具體考評貫徹“實踐為重、兼顧理論”的思路。如“辦案能手”考評，第一階段綜合考評中分為理論考試和實績考核兩部分，實績考核作為附加分值。理論考試要求參評人員具備執(zhí)法辦案所必需的基本業(yè)務(wù)知識，熟悉與經(jīng)檢辦案相關(guān)的法律法規(guī)和政策
　
　　規(guī)定，熟練掌握辦案相關(guān)程序，重點考察結(jié)合辦案工作實際深刻理解并靈活運用的能力。面試考評采取參評人員在規(guī)定時間回答指定問題的方法，要求參評人員具備較豐富的一線執(zhí)法辦案工作經(jīng)驗，執(zhí)法視野開闊，能及時、正確、獨立地處理辦案工作中遇到的實際問題。案卷抽查階段，重點對具體抽查程序作了認真考慮，努力杜絕可能產(chǎn)生的作弊漏洞，以求客觀反映參評人員真實辦案情況。在具體評分標準設(shè)定上不是簡單地照抄現(xiàn)有針對分局集體的案件 ……（未完，全文共3225字，當前僅顯示1629字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商局大力推進工商執(zhí)法隊伍專業(yè)化建設(shè)》）