進一步加強各類人才教育培訓工作全面提高人才隊伍素質(zhì)的意見

　　人才隊伍素質(zhì)事關(guān)全市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展，強化人才隊伍的教育培訓，是提高現(xiàn)有人才隊伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵。為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，盡快培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍，為全面實施人才強市戰(zhàn)略，加快推進“三大工程”，提前十年實現(xiàn)建設(shè)小康社會目標提供強有力的人才支撐和智力支持，現(xiàn)就進一步加強教育培訓工作，全面提高人才隊伍素質(zhì)提出以下意見：一、強化人才意識，切實加強教育培訓工作人才是第一資源，擁有人才優(yōu)勢，才能在當今和未來的競爭中立于不敗之地。經(jīng)過多年的積極努力，我市已培養(yǎng)造就了一批素質(zhì)較高的中高級人才隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極有效的促進作用，但就目前我市人才隊伍整體而言，還存在著人才數(shù)量規(guī)模不足，人才資源分布不夠均衡，人才作用發(fā)揮不夠理想，實用人才缺口較大等問題。因此，改善人才環(huán)境，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的科研開發(fā)人才、科技創(chuàng)新人才、現(xiàn)代經(jīng)營管理人才和黨政管理人才是一項十分緊迫的任務。我們必須從戰(zhàn)略的高度，充分認識人才教育培養(yǎng)的重要
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織實施；農(nóng)牧、水務等涉農(nóng)部門要根據(jù)《農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653工程”）實施辦法》（國人廳發(fā)[]34號），結(jié)合我市建設(shè)社會主義新農(nóng)村的實際需要，盡快制定《農(nóng)村實用人才發(fā)展規(guī)劃》、《農(nóng)村實用人才教育培訓規(guī)劃》和相關(guān)配套實施辦法，并負責組織實施。各縣區(qū)、各部門及企事業(yè)單位也要結(jié)合實際，提出人才發(fā)展規(guī)劃，確定教育培訓目標，并認真組織實施。三、突出培訓重點，豐富教育培訓方式1、以提高執(zhí)政能力為重點，加強黨政領(lǐng)導人才的教育培訓。認真按照我市《關(guān)于大規(guī)模教育培訓干部的實施意見》，著力抓好黨政領(lǐng)導干部、青年后備干部主體班次的培訓，積極安排干部參加上級統(tǒng)一組織的調(diào)訓。堅持縣（處）級黨政領(lǐng)導干部輪訓制度，5年內(nèi)利用黨校將縣（處）級黨政領(lǐng)導干部輪訓一遍；每年選派一定數(shù)量的黨政領(lǐng)導干部及其后備干部到國（境）外培訓；在“長三角”、“珠三角”等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)建立培訓點，定期選派縣（處）級黨政領(lǐng)導干部及其后備干部參加培訓學習；定期邀請國內(nèi)著名專家、學者就政治、經(jīng)濟、法律等問題進行專題講座；積極鼓勵公務員參加各類在職研究生學習。同時，要按照轉(zhuǎn)變政府職能，依法行政，提高行政效率的要求以及職位和職業(yè)發(fā)展的需要，依據(jù)國家公務員制度和法規(guī)，有計劃地分級分類對公務員進行培訓，注重辦公信息化、自動化等方面的技能培訓，抓好少數(shù)民族干部、非中共黨員干部、婦女干部等的培訓，特別要注意培訓其中優(yōu)秀的年輕干部。各部門單位要不斷適應新形勢、新任務的要求，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為目標，根據(jù)工作性質(zhì)、特點和需要，采取多種措施，開展廣泛的教育培訓活動，努力建設(shè)學習型機關(guān)，盡快提高我市黨政人才隊伍的整體素質(zhì)。2、以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才的教育培訓。充分發(fā)揮我市與上海交通大學等知名高校建立產(chǎn)學研孵化基地的優(yōu)勢，每年組織部分年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)經(jīng)營管理人員到上海交通大學、華東理工大學等高校進行脫產(chǎn)培訓、參與項目研發(fā)；定期選派一定數(shù)量
　
　　的企業(yè)經(jīng)營管理者，以及具有一定實踐經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p優(yōu)秀的企業(yè)中層經(jīng)營管理人員參加自治區(qū)在發(fā)達地區(qū)組織的“企業(yè)之星”專題培訓活動，到福建、山東等地的知名企業(yè)掛職鍛煉；組織企業(yè)經(jīng)營管理人員積極參加工商管理知識培訓，逐步推行工商管理職業(yè)資格證書制度，實行持證上崗制度；適時組織一定數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營管理人才到國（境）外進行短期培訓；通過開設(shè)“青年企業(yè)家論壇”、“循環(huán)經(jīng)濟論壇”等，邀請院士專家、掛職“博士服務團”成員、區(qū)內(nèi)外企業(yè)家與本市規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人才進行咨詢指導、探討交流；定期舉辦有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的專題講座，邀請國內(nèi)著名企業(yè)家及經(jīng)濟學專家、教授來我市講學，組織到工業(yè)園區(qū)、企業(yè)開展專題輔導，開展“送學上門”活動，加快培養(yǎng)一批管理水平高、市場開拓能力強的高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才。3、以提高創(chuàng)新能力為重點，加強專業(yè)技術(shù)人才的教育培訓。制定和實施《石嘴山市專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育暫行辦法》，實施以新知識、新理論、新技術(shù)等為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育工程；結(jié)合我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人才的需求，每年選送一定數(shù)量的年輕優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到省內(nèi)外相關(guān)企業(yè)、科研院所掛職鍛煉、學習培訓；積極支持鼓勵年輕優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在職攻讀學士、碩士、博士學位；創(chuàng)造條件，推薦、組織優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到大專院校、科研院所參加“西部之光”、“基層之光”學習研修活動；充分發(fā)揮本市現(xiàn)有中高級專業(yè)技術(shù)人才的帶動輻射作用，入選市“351”人才工程、自治區(qū)“313”人才工程和國家“百千萬”人才工程，以及享受各級政府特殊津貼的人選，要積極參與各種形式的人才培養(yǎng)活動，采取“一 ……（未完，全文共3803字，當前僅顯示1921字，請閱讀下面提示信息。收藏《進一步加強各類人才教育培訓工作全面提高人才隊伍素質(zhì)的意見》）