黨外優(yōu)秀年輕干部工作計劃

　　為全面貫徹落實中央、省委、牡丹江市委關(guān)于婦女、少數(shù)民族、黨外和優(yōu)秀年輕干部工作精神，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)劃。一、指導(dǎo)思想以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞我市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，認真貫徹市四次黨代會會議精神，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持“穩(wěn)定、充實、提高”并舉，努力造就一支德才兼?zhèn)洹?shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)干部隊伍，解放思想、大膽選拔、積極培養(yǎng)女、少、黨外和年輕干部，為完成市委提出的“總量倍增，位次前移，殷實和諧”奮斗目標提供堅強的組織保證。二、主要任務(wù)以加強思想政治建設(shè)為重點，全面提高女、少、黨外和年輕干部隊伍的整體素質(zhì)，特別是幫助他們牢固樹立馬克思主義世界觀、價值觀；做好女、少、黨外和年輕干部隊伍建設(shè)工作；積極選拔優(yōu)秀的女、少、黨外和年輕干部進入領(lǐng)導(dǎo)班子；從實際出發(fā)，抓好基礎(chǔ)教育，不斷拓寬來源，繼續(xù)有計劃地
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人口所占的比例，民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）后備干部中，少數(shù)民族后備干部應(yīng)占50％左右。4、少數(shù)民族后備干部應(yīng)具有大學�？埔陨蠈W歷，應(yīng)有一定數(shù)量的少數(shù)民族干部達到大學本科以上學歷。應(yīng)有一定數(shù)量的少數(shù)民族后備干部熟悉經(jīng)濟管理、金融、法律、科技、外經(jīng)外貿(mào)等知識。（三）黨外干部隊伍1、市人大、政協(xié)內(nèi)設(shè)機構(gòu)中，要有一定數(shù)量的黨外干部擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2、市政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中安排黨外干部的數(shù)量要逐步達到機構(gòu)設(shè)置的25％，重點在涉及行政執(zhí)法監(jiān)督、與群眾利益密切相關(guān)、緊密聯(lián)系知識分子、專業(yè)技術(shù)性強的政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中選配黨外干部擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3、適時在法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子中配備黨外干部。4、加強黨外后備干部隊伍建設(shè)，黨外后備干部比例不少于后備干部隊伍總數(shù)的15％。（四）優(yōu)秀年輕干部隊伍1、市委、政府工作部門中30歲左右的領(lǐng)導(dǎo)干部要有所增加；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要以40歲左右為主體，力爭黨政班子中有1名35歲以下的年輕干部，注意形成梯次配備。2、35歲以下優(yōu)秀年輕后備干部應(yīng)不少于后備干部隊伍總數(shù)的35％，3、優(yōu)秀年輕后備干部應(yīng)具有大學專科以上學歷，其中大學本科以上學歷的不少于優(yōu)秀年輕后備干部隊伍總數(shù)的65％，應(yīng)有一定的優(yōu)秀年輕后備干部熟悉經(jīng)濟、招商、項目建設(shè)等方面的知識。四、主要措施1、加強培養(yǎng)教育。進一步提高女、少、黨外和年輕干部隊伍整體素質(zhì)，組織女、少、黨外和年輕干部認真學習馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，提高女、少、黨外和年輕干部的政治敏銳性和政治鑒別力。將女、少、黨外和年輕干部培訓(xùn)教育納入全市干部隊伍培訓(xùn)的整體規(guī)劃中，充分發(fā)揮市委中心學習組的帶動作用和黨校、干部夜校陣地作用，圍繞市委中心工作，每年分層次分批次各舉辦一期婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部、青年干部培訓(xùn)班。要采取多種培訓(xùn)形式，每季度抽調(diào)女、少、黨外和年輕干部代表開展一次學習考察，拓寬干部視野，通過調(diào)查研究、安排課題、
　
　　崗位實踐、媒體網(wǎng)絡(luò)學習等方式，提高學習質(zhì)量。2、注重實踐鍛煉。要把女、少、黨外和年輕干部放到重點工作、重點領(lǐng)域去磨練，通過下派、上掛、外派學習等多種途徑，讓女、少、黨外和年輕干部在實踐中磨煉意志，積累經(jīng)驗，增長才干。要加強對女、少、黨外和年輕干部的輪崗交流，每年選派10名以上女、少、黨外和年輕干部分期分批到信訪、招商、開發(fā)區(qū)等一線部門和發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，力爭3年內(nèi)對全市女、少、黨外和年輕后備干部輪崗一遍。要為女、少、黨外和年輕干部施展才華搭建平臺，對優(yōu)秀的女、少、黨外和年輕干部，要注意選派到困難比較大，矛盾比較集中，情況比較復(fù)雜的工作崗位鍛煉，基層表現(xiàn)突出的女、少、黨外和年輕干部，要注意選派他們到上級機關(guān)工作。要積極鼓勵、支持女、少、黨外和年輕干部踐行市委提出的三個“三分之一”工作法，積極投身到市委的中心工作中。3、強化選拔配備。要進一步解放思想，更新用人觀念，不拘一格選人才。要打破地區(qū)、行業(yè)和身份界限，統(tǒng)籌考慮，優(yōu)中選優(yōu)，要堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持同等條件下優(yōu)先使用的原則，對那些政績突出，群眾公認的女、少、黨外和年輕干部，要敢于打破常規(guī)，大膽選拔進入領(lǐng)導(dǎo)班子。后進班子的，可以往前排或者直接放到常務(wù)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位，個別特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹�，�?jīng)上一級黨委組織部門批準，可以越級提拔。要進一步深化干部制度改革，建立健全有利于女、少、黨外和年輕干部脫穎而出和人才輩出的選人用人機制，繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制和聘任制，積極探索機關(guān)事業(yè)單位非執(zhí)法崗位雇員 ……（未完，全文共3794字，當前僅顯示1917字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨外優(yōu)秀年輕干部工作計劃》）