關(guān)于看守所開展深挖犯罪的幾點思考

目錄/提綱：……
一、轉(zhuǎn)變思想，充分發(fā)揮看守工作得天獨厚的優(yōu)勢
二是通過對在押人員的直接管理，去掌握在押人員的心理變化和行為表現(xiàn)
二、敢于探索創(chuàng)新，建立深挖犯罪的長效機制
一是建立看守所深挖犯罪的領(lǐng)導(dǎo)班子，保證深挖犯罪工作專兼結(jié)合、內(nèi)外互動
二是建立規(guī)章制度，確保深挖犯罪工作規(guī)范開展
三、改正和加強獄偵察工作，提高深挖犯罪績效
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　　關(guān)于看守所開展深挖犯罪的幾點思考
　　
　　各項專門斗爭的深入開展，刑事an件上升的幅度得到有效遏制，但是，當(dāng)前刑事an件發(fā)案總量一直在高位運行，一批重大惡性案件尚未偵破，相當(dāng)數(shù)量的犯罪嫌疑人仍然在逃�？词厮b押的一大批違法犯罪分子，蘊藏著大量送上門的破案線索�，F(xiàn)存的破案資源，就在于我們?nèi)グl(fā)掘，去使用。在看守所開展深挖犯罪，把“犯罪信息庫”里的信息轉(zhuǎn)化成為打擊刑事犯罪的銳利武器，直接為打擊犯罪服務(wù)，已成為看守所工作中的一項重要內(nèi)容，也是看守所工作上檔次，爭地位的“資本”。公安機關(guān)深挖犯罪工作規(guī)則的出臺，標(biāo)志著看守所深挖犯罪的工作職能得到正式確認(rèn)。筆者在看守崗位上工作多年，積累了一定的經(jīng)驗，下面我就看守所開展深挖犯罪談點認(rèn)識。
　　一、轉(zhuǎn)變思想，充分發(fā)揮看守工作得天獨厚的優(yōu)勢。
　　長期以來，人們習(xí)慣地認(rèn)為：看守所的職責(zé)就是一看二守三送走，監(jiān)內(nèi)偵察是刑偵部門的事，與看守工作不搭界，看守所搞
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工作上有得天獨厚的時空優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，一是法律賦予看守民警對在押人員的管理權(quán)，這種管理權(quán)更具有權(quán)威性和合法性；與偵查辦案民警相比，看守所警與在押人員的接觸是全方位的，他們被羈押的所有時間都處于看守民警的監(jiān)管教育下，這就為看守民警開展工作提供了較好的時空條件；二是通過對在押人員的直接管理，去掌握在押人員的心理變化和行為表現(xiàn)。與辦案人員相比，在押人員與看守民警在心理上的抵觸對立情緒較小，更多的是一種依賴；三是在押人員從入所到判刑投勞短則幾個月，長則一年以上，與辦案人員相比，看守人員進行深挖犯罪擁有更為充裕的時間。盡管在押人員有著各種各樣的犯罪線索和信息，但趨利避害是人的必然屬性，出于利益得失的考慮或哥們義氣等等，他們通常不愿輕易開口，因此，深挖犯罪能否取得成效，關(guān)鍵取決于教育轉(zhuǎn)化工作的質(zhì)量上要用足政策、做足文章、下夠功夫，民警要與在押人員開展一場心理戰(zhàn)，抓住不同類型的在押人員在不同訴訟階段的心理變化，選準(zhǔn)突破口，曉之以理、動之以情，以情動心、讓其說話，化被動為主動，才能充分發(fā)揮第二戰(zhàn)場的職能作用，成為獄內(nèi)偵察的一把尖刀。
　　二、敢于探索創(chuàng)新，建立深挖犯罪的長效機制。
　　深挖犯罪工作沒有現(xiàn)成的模式和經(jīng)驗可參考借鑒。為保證這項工作的順利進行，必須從建立工作班子入手，邊實施、邊調(diào)研、邊完善，逐步建立起一個較為順暢的深挖犯罪工作機制。一是建立看守所深挖犯罪的領(lǐng)導(dǎo)班子，保證深挖犯罪工作專兼結(jié)合、內(nèi)外互動。首先從刑偵部門調(diào)配一至二名業(yè)務(wù)骨干任獄偵組長，從看守所挑選二至三名有一定偵察經(jīng)驗的年輕管教民警從事獄內(nèi)偵查專職工作，負(fù)責(zé)內(nèi)外線索的收集甄別、補充查證、情況的傳遞、跟蹤催辦以及工作材料的積累等。其次把獲取案件線索作為每個管教民警的一項重要工作任務(wù)納入業(yè)務(wù)考核，以確保最大程度地搜集獲取犯罪線索；第三建立以獄偵組主查、各辦案單位協(xié)查的犯罪線索查證、傳遞、反饋機制，有效地提高破案成效；二是建立規(guī)章制度，確保深挖犯罪工作規(guī)范開展。深挖犯罪工作涉及多警種協(xié)作、與檢、法等部門的協(xié)調(diào)，還涉及在押的每一個犯罪嫌疑人和罪犯，因此，具體實施的困難多，情況復(fù)雜，必須有一套嚴(yán)密科學(xué)、切實可行的規(guī)章制度，為此，要根據(jù)有關(guān)法律和規(guī)定，制訂各項規(guī)章制度和工作臺帳，規(guī)范線索的搜集甄別、傳遞查證等工作環(huán)節(jié)，理順與法院、檢察和公安辦案單位的關(guān)系，保證深挖犯罪工作有序進行；三是制定獎勵制度，調(diào)動監(jiān)管民警深挖犯罪的積極性，看守所要制定專項獎勵措施，實行與榮譽、經(jīng)濟利益直接掛鉤的民警崗位目標(biāo)責(zé)任考核，將考核分值向深挖犯罪工作傾斜，還經(jīng)常組織評優(yōu)活動，開展比線索、比實績的競賽，同時，對有立功表現(xiàn)的在押人員也要制定相應(yīng)的獎勵措施。在與法院、檢察院統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，由獄偵組統(tǒng)一建立在押人員立功檔案，及時辦理政策兌現(xiàn)有關(guān)手續(xù)，視情進行公開或秘密的政策兌現(xiàn)，對在押人員起教育引導(dǎo)和感化作用。
　　三、改正和加強獄偵察工作，提高深挖犯罪績效。
　　看守所是一個涵量極為豐富的犯罪線索信息庫，在押人員則是偵察破案的線索信息源，公安機關(guān)深挖犯罪工作規(guī)則的出臺，標(biāo)志著看守所深挖犯罪工作的職能得到正式確認(rèn)，同時也標(biāo)志著看守所深挖犯罪工作的長效機制已經(jīng)初步建立，為了最大程度的挖掘犯罪線索，重點要抓好以下三個方面：
　　1、賦予獄偵組一定的偵查權(quán)。在押人員反映本地案件的線索，獄偵組可直接查證，也可與辦案單位協(xié)同查證，對涉及外省市的線 ……（未完，全文共2868字，當(dāng)前僅顯示1823字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于看守所開展深挖犯罪的幾點思考》）