縣交通局2008年度考核實(shí)施辦法

　　某某縣交通局
　　2008年度考核實(shí)施辦法
　　
　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)能力建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式，提高工作能力，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，建立科學(xué)、規(guī)范、有序的管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，推動(dòng)綠化林業(yè)工作再上新臺階，特制定考核實(shí)施辦法。
　　考核對象：為本單位各部門和全體干部、職工。
　　考核要求：
　　采取共性工作和崗位工作相結(jié)合，定量考評和定性評價(jià)相結(jié)合，平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的考評辦法。在考評中，與一般干部不同，對中層干部的考評主要側(cè)重于對其所負(fù)責(zé)部門的考評作為其個(gè)人考評結(jié)果的依據(jù)。同時(shí)，為進(jìn)一步促進(jìn)干部、職工改善工作作風(fēng)，提高工作水平，將平時(shí)檢查
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秀、良好、一般、差的分別得10分，7分，5分、3分，取其平均值為民主測評得分。總分10分。
　　民主測評得分=半年民主測評分*30%﹢年終民主測評分*70%三、共性工作和崗位工作加減分因素。
　　在考核中，量化指標(biāo)按完成的數(shù)量或比例進(jìn)行加分或扣分；定性指標(biāo)按工作任務(wù)的完成情況，并結(jié)合上級通報(bào)批評情況分類加分、扣分。
　　1、共性工作和崗位工作中有超過50%的單項(xiàng)工作未完成規(guī)定任務(wù)的，視同該項(xiàng)工作未完成，扣除該項(xiàng)工作的全部分值。
　　2、共性工作和崗位工作中完成50%以上的，按完成任務(wù)的百分比進(jìn)行打分。
　　3、超額完成單項(xiàng)工作任務(wù)的，每增加10%加0.1分，加分不超過5分。
　　4、部門或個(gè)人所承擔(dān)工作，受到市委、市政府以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每一次加8分；受市局、縣委、縣政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每一次加5分；受市處或縣部、委、辦、局表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每一次加3分；凡工作上有所創(chuàng)新，在交通工作中做出顯著成績、并為局贏得較大榮譽(yù)的，可酌情加分。加分最高不超過總分的30％。
　　5、部門或個(gè)人所承擔(dān)工作，造成失誤給予減分。
　�。�1）因工作失誤受到局黨委通報(bào)批評的扣5分。
　�。�2）因本人失職，造成本單位工作受嚴(yán)重影響或損失的，扣10分。
　�。�3）受到警告、嚴(yán)重警告、記過處分的，分別扣15、20、25分。
　　四、考核方法和步驟
　　采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的方式對共性工作和崗位工作進(jìn)行考核。平時(shí)考核占40%，年終考核占60%。
　　平時(shí)考核每季度一次。考核工作小組聯(lián)合主管領(lǐng)導(dǎo)和工作主抓部門，采取一聽二看三查方式進(jìn)行考核。
　　聽：即聽各部門的主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)每季度工作情況，及有關(guān)部門和群眾的反映。隨時(shí)抽查聽取個(gè)人工作情況進(jìn)展匯報(bào)。
　　看：即實(shí)地察看驗(yàn)收各部門的工作實(shí)情。
　　查：即查閱考核項(xiàng)目所涉及的相關(guān)資料。
　　2、年終考核，各部門和個(gè)人要在11月底前寫出書面總結(jié)，并填寫“事業(yè)單位工作人員年度考核登記表”。副科以上實(shí)職要在全體職工大會上進(jìn)行述職，并進(jìn)行民主測評�？茊T和其他人員要在本部門內(nèi)進(jìn)行述職，考核工作小組要分組參加各部門的述職會。
　　3、年終各部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)述職情況和平時(shí)工作表現(xiàn)，推薦優(yōu)秀人員，優(yōu)秀指標(biāo)控制在本部門人員總數(shù)的12%。
　　4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)平時(shí)考核、年終考核、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)及兩次民主測評結(jié)果進(jìn)行考核打分。
　　總分=共性工作+崗位工作+ ……（未完，全文共2085字，當(dāng)前僅顯示1325字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣交通局2008年度考核實(shí)施辦法》）