x研究所黨建工作31年成就報告

目錄/提綱：……
一、成立三十年來的黨建工作
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到加強，成為單位發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心
（二）黨員隊伍得到發(fā)展壯大，成為單位發(fā)展的生力軍
（三）黨小組健全，職能得到充分發(fā)揮
（四）干部隊伍和人才隊伍日益壯大，單位核心競爭力得到增強
（五）參與單位重大問題決策，成為黨支部和董事會和諧與共的方法和途徑
（六）實行民主決策，完善民主監(jiān)督
二是，注重發(fā)揮所工會、職代會和婦代會的職能作用，進一步完善所工會暨職代會制度
三是，設(shè)置意見箱，堅持財務(wù)公開
二、今后黨建工作的思路
（一）樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀念，把黨的建設(shè)作為一個系統(tǒng)工程來研究
（四）進一步發(fā)揮黨支部政治核心作用，保證黨和國家方針政策的貫徹執(zhí)行
（五）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力
（六）加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，進一步增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力
……

　　
　　河南省古建所黨建工作31年成就報告
　　
　　河南省古代建筑保護研究所始建于1978年8月4日，是伴隨著祖國改革開放的大潮，順應(yīng)河南省文物保護工作的迫切需求應(yīng)運而生的。當時的領(lǐng)導(dǎo)班子尚不健全，黨政領(lǐng)導(dǎo)只有譚金升同志一人主持所里全面工作。三十一年來，我所從無到有，由小到大，任務(wù)由簡單的古建筑維修到目前的地上文物（包括木構(gòu)建筑、碑碣、石刻藝術(shù)等）的保護、維修和科學研究，茁壯成長為全國發(fā)展較快的省級古代建筑保護科研單位。
　　一、成立三十年來的黨建工作
　　古建所成立到現(xiàn)在的三十一年，是面對嚴峻的行業(yè)形勢、激烈的市場競爭乘勢發(fā)展、一步一個腳印地成長起來的，是全所同志在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、銳意改革，在艱難中求穩(wěn)定、謀發(fā)展并取得輝煌成就的三十一年。
　　三十一來，古建所黨支部充分發(fā)揮政治核心作用，統(tǒng)一思想、穩(wěn)定隊伍、鼓足
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略608字，正式會員可完整閱讀）……　
黨支部也適時對單位中層進行了多次調(diào)整。
　　（二）黨員隊伍得到發(fā)展壯大，成為單位發(fā)展的生力軍
　　所黨支部始終重視黨員隊伍建設(shè)，堅持把黨員隊伍建設(shè)作為黨支部建設(shè)的重要內(nèi)容，納入《黨建工作目標化管理》制度當中，堅持月檢查、季考核、年評比、年獎罰，使黨員隊伍建設(shè)不斷得到加強。堅持重點在生產(chǎn)一線、專業(yè)技術(shù)人員和各級管理人員中發(fā)展黨員。堅持加強對入黨積極分子的培訓(xùn)培養(yǎng)。堅持認真落實黨員教育、管理制度，重視黨員的日常管理，順利完成共產(chǎn)黨員先進性教育活動，建立了符合古建所實際的保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制。三十一年來共發(fā)展黨員26人，其中40歲以下的有14人，大專以上文化程度的有24人，博士、研究生2人，為黨組織增添了新鮮血液，截至2009年5月底全所已有28名共產(chǎn)黨員，黨員人數(shù)占到職工總數(shù)的48.2%。三十一年來，多人次被評為文化廳直屬機關(guān)黨委優(yōu)秀黨員，多人次被評為河南省直屬機關(guān)黨委及以上優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員。
　�。ㄈh小組健全，職能得到充分發(fā)揮
　　古建所黨支部始終堅持黨要管黨的原則，把黨的組織建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程來抓。各部室（中心）黨小組健全、人員到位、經(jīng)費到位、工作開展正常有序、黨組織生活正常。堅持按照《黨章》的規(guī)定，創(chuàng)新黨支部建設(shè)，全面開展了黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨建工作標準化管理等活動。堅持“三會一課”制度。堅持每年評選先進黨小組活動。三十一年來，通過不斷的探索和實踐，古建所黨建工作基本實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、正常化、程序化。三十一年來有多次被上級黨委評為先進基層黨組織。
　　（四）干部隊伍和人才隊伍日益壯大，單位核心競爭力得到增強
　　古建所黨支部堅持黨管干部、黨管人才的原則，把干部和人才工作當作提高研究所核心競爭力的重要工作來抓。堅持按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，任人唯賢，并結(jié)合單位實際總結(jié)出了單位各級各類管理人員選拔任用的方法和途徑，使那些工作有實績、群眾評議好、有能力、能干事、想干事、會干事的人才有發(fā)揮能力的機會和舞臺。三十一年來單位共選拔中層管理人員30多名。堅持人才興業(yè)戰(zhàn)略，重視各類管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨群工作人才的培養(yǎng)和儲備，營造了人才脫穎而出的良好氛圍。目前，古建所擁有各類專業(yè)技術(shù)人員（包括退休人員）近70人（其中高級專業(yè)技術(shù)人員15人，中級人員19人，初級人員30余人）；在讀博士后一人，在讀博士學位一人，在讀碩士學位三人。
　�。ㄎ澹﹨⑴c單位重大問題決策，成為黨支部和董事會和諧與共的方法和途徑
　　古建所黨支部積極探索不斷適應(yīng)現(xiàn)代事業(yè)、企業(yè)制度的方法和途徑，在上級黨組織的指導(dǎo)下，把參與古建所以及所屬中心（公司）重大問題決策作為黨支部的重要職責。推行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)交叉任職，為黨組織參與科學研究、生產(chǎn)經(jīng)營、參與重大問題的決策奠定了組織基礎(chǔ)。堅持支委成員能夠深入基層、深入實際、深入現(xiàn)場，了解和掌握本單位安全、生產(chǎn)經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)、研究和解決實際問題，為參與決策掌握了客觀真實的第一手資料。堅持推行重大問題決策通過黨政聯(lián)席會議研究確定的制度，提高了重大問題決策的合法性和科學性。
　�。⿲嵭忻裰鳑Q策，完善民主監(jiān)督
　　一是,為規(guī)范所 ……（未完，全文共3378字，當前僅顯示1706字，請閱讀下面提示信息。收藏《*研究所黨建工作31年成就報告》）