科技研究所2018年專項巡視整改專題民主生活會班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）在學習貫徹中央決策部署要求方面存在的問題
一是學習的形式較為單一
二是學習的深度不夠
三是服從組織決定上做得還不夠堅決
（二）在執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題
一是政治素質還不夠高，黨性修養(yǎng)還需強化
二是紀律觀念還不夠強
三是工作紀律意識有所弱化
（三）在履行“兩個責任”方面存在的問題
一是責任意識有待加強
二是對科室和中層干部的管理和約束還不夠嚴格
三是及時發(fā)現違反政治紀律和政治規(guī)矩問題還需加強
（四）在作風建設方面存在的問題
一是領導干部的自我要求標準不高
二是“頭雁效應”不明顯
三是作風建設抓常抓細抓長不夠
（五）在干部教育監(jiān)督管理方面存在的問題
一是黨內政治生活質量和水平還不夠高
二是領導班子成員存在做老好人情況，管理失之于軟，失之于寬
三是領導班子重業(yè)務輕黨建的現象依然存在
二、產生問題的原因分析
一是理論學習不夠深入，領導能力有待提高
二是黨性修養(yǎng)不夠自覺，對上級決策理解不夠透徹
三是工作作風不夠扎實，“對黨忠誠”理解不夠透徹
四是政治紀律不夠警覺，制度落實不夠徹底
三、下一步努力方向和整改措施
（一）進一步強化理論學習
（二）進一步強化自身建設
一是強化組織建設
二是進一步改進工作作風
三是加強勤政廉政
四是完善制度建設
（三）增強宗旨意識，樹立艱苦奮斗的精神
（四）進一步務……
科技研究所2018年專項巡視整改專題民主生活會班子對照檢查材料

根據委黨組關于開好2018年專項巡視整改專題民主生活會的相關部署和安排，切實做好巡視“后半篇文章”，我所黨支部高度重視，嚴格按照巡視整改方案要求，緊緊圍繞2018年專題民主生活會主題，積極組織開展集中學習和自學，同時所領導班子之間、黨支部委員之間、班子成員與其他干部、黨員之間相互開展了談心談話活動并征求意見，堅持以問題為導向，切實找準領導班子和領導干部在學習學習貫徹中央決策部署要求、執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩、履行“兩個責任”、作風建設、干部教育監(jiān)督管理方面存在的問題，開展黨性分析并剖析根源，進一步明確了努力方向和改進措施。經支部班子研究，形成以下對照檢查材料。
一、存在問題
對照查找出的突出問題，廣泛征求干部職工的意見建議并開展“一對一”的談心談話，經過認真歸納整理，發(fā)現如下問題：
（一）在學習貫徹中央決策部署要求方面存
……（新文秘網http://jey722.cn省略642字，正式會員可完整閱讀）……　
、方法研究和解決實際問題還存在較大差距。支部委員在理論高度上明辨是非、政治高度上看待問題以及群眾立場上思考問題等方面還存在一定差距。在向委黨組和機關黨委提出有針對性和可操作性的工作建議方面還需進一步提高。二是紀律觀念還不夠強。個別黨員干部不重視黨課學習、黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)，放松了主觀世界觀改造意識，致使黨性不強問題仍然存在：突出表現為個別黨員干部認為業(yè)務學習重于黨課學習，當工學矛盾存在時首選業(yè)務工作，存在“黨課學習變成有時間就參加，沒時間不參加也是理所當然”的思想；部分干部職工本位意識增強，大局意識弱化。不顧全所整體利益，片面強調科室、個人局部利益，對全所工作安排有利的合口味的立馬照辦，不合口味的以各種主客觀借口消極應對；三是工作紀律意識有所弱化。部分干部職工對上下班考勤制度、請銷假制度落實不到底，工作時間離崗、玩手機看電影等情況時有發(fā)生，班子未對部分科室工作散漫現象進行有效的制止和管理。
（三）在履行“兩個責任”方面存在的問題
一是責任意識有待加強。部分黨員干部認為黨風廉政建設是黨支部書記和紀檢委員的具體業(yè)務，對落實主體責任滿足于開會學習和簽定責任書，具體研究部署推動創(chuàng)新黨風廉政建設相關工作還不夠，部分黨員對黨風廉政建設的重要性認識不夠，覺得“事不關己，高高掛起”。二是對科室和中層干部的管理和約束還不夠嚴格。主要是黨支部對如何加強黨員干部理論武裝，加強反腐倡廉教育等方面考慮不夠深入，精力投入少，辦法手段不多。平時與黨員干部交流多為安排工作、提工作要求，靜下心與普通黨員談心、提醒不多。對肅清王天朝余毒影響等問題覺得和我們單位關系不緊密，未能舉一反三促進黨風廉政建設，思考深度不夠。三是及時發(fā)現違反政治紀律和政治規(guī)矩問題還需加強。黨支部班子始終堅決同黨中央保持高度一致，維護黨中央權威，但對黨員干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩情況，指導監(jiān)督手段單一，標準不夠具體，操作性不強，對財務、基建、采購等過程只是“見證”，而非“參與”，監(jiān)督執(zhí)紀能力存在客觀困難，不能及時有效的發(fā)現問題。
（四）在作風建設方面存在的問題
一是領導干部的自我要求標準不高。個別黨員干部對貫徹落實中央八項規(guī)定精神和實施細則的全面性、長期性認識不足，貫徹落實中存在消極執(zhí)行問題，思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。二是“頭雁效應”不明顯。主要表現在個別黨員領導干部存在只要自己不越線就行了，其他人工作得怎么樣，有什么問題，不管不顧，不能以更高的標準、更嚴的要求規(guī)范自身言行，不能起到“領導當楷模”的作用。三是作風建設抓常抓細抓長不夠。對黨員日常監(jiān)督不到位，對于作風方面可能發(fā)生的問題是強調多、提醒多，對個別黨員存在的不作為、慢作為、亂作為的現象批評少、問責少。
（五）在干部教育監(jiān)督管理方面存在的問題
一是黨內政治生活質量和水平還不夠高。班子成員能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評和自我批評時個別黨員顧慮和擔心比較多，往往自我批評為主，相互批評大多淺嘗即止，辣味還不夠。二是領導班子成員存在做老好人情況，管理失之于軟，失之于寬。個別黨員干部不敢負責、缺少擔當，同志間談心交心少、互相批評少。三是領導班子重業(yè)務輕黨建的現象依然存在。部分黨員干部仍認為干部教育管理為領導和人事科工作，對黨員干部管理 ……（未完，全文共5132字，當前僅顯示1802字，請閱讀下面提示信息。收藏《科技研究所2018年專項巡視整改專題民主生活會班子對照檢查材料》）