目錄/提綱:……
一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析
五是認(rèn)為自處的行業(yè)是一棵可靠的大樹,對(duì)工作做一天和尚撞一天鐘
二、影響女職工素質(zhì)提升的因素
一是對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足
二是心理素質(zhì)較差
三是存在依附心理
三、提升女職工素質(zhì)的途徑和方法
……
女職工作為職工隊(duì)伍的“半邊天”,所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心,以及細(xì)膩、柔韌的工作作風(fēng)所發(fā)揮的作用是男職工無法替代的,對(duì)女職工進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn),并以良好的素質(zhì)形象和風(fēng)采展現(xiàn)在世人面前,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí),現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對(duì)提高女職工的素質(zhì)提出了新的更高的要求,女職工只有在改革的洪流中自立、自強(qiáng)、自尊、自愛,不斷提高自身素質(zhì),才能肩負(fù)起全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史重任。
一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析
近年來,女職工素質(zhì)有了明顯提高。但受現(xiàn)實(shí)生活的影響,許多女職工在接受了一定的
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勞動(dòng),因此,對(duì)女職工的發(fā)展不夠重視,使女職工受教育和得到培養(yǎng)的機(jī)會(huì)很少,施展才華的空間和舞臺(tái)很小。女職工要想爭(zhēng)得更好的工作機(jī)會(huì)、更多的資源和權(quán)力,要付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性的努力。
2、對(duì)女性期望值相對(duì)偏低。
社會(huì)對(duì)兩性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在著較大差異,這種不同的標(biāo)準(zhǔn)不僅決定著社會(huì)對(duì)于兩性不同的價(jià)值判斷,也影響著兩性自身的行為方式,特別是束縛著女性自身的思維方式和行為方式。女性事業(yè)無成無可非議,但“女主內(nèi)”、“賢妻良母”成了標(biāo)準(zhǔn)女性的代名詞。
3、女性主觀上的原因。
一是對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足。缺少對(duì)時(shí)事政治及國際國內(nèi)形勢(shì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等的了解,思想、意識(shí)落后,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則不去感悟,缺少危機(jī)感、緊迫感,缺少提高自身素質(zhì)的內(nèi)動(dòng)力。二是心理素質(zhì)較差。由于長期受男尊女卑、男強(qiáng)女弱、男將女兵觀念的影響,不少女性存在著自卑、脆弱等心理弱點(diǎn),對(duì)自己缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。有些女同志工作能力、思想品質(zhì)都不低,但由于缺乏自信和勇氣,主觀上對(duì)于開拓性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性和風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的工作潛意識(shí)地回避,自己把自己擺在弱者的位置。三是存在依附心理。隨著人們工作和生活節(jié)奏的加快,使多數(shù)女職工承擔(dān)著工作和家庭的重壓,在工作和家庭這個(gè)天秤上,加重了家庭的法碼,甘當(dāng)配角,夫唱婦隨,滿于現(xiàn)狀。
三、提升女職工素質(zhì)的途徑和方法
1、采取正面宣傳的方法,多渠道多方面多層次地進(jìn)行宣傳,要徹底摒棄“一個(gè)女的學(xué)這么多干什么”的思想,全面樹立起“單位興旺是全體職工的共同責(zé)任”的思想意識(shí),幫助每個(gè)女職工樹立“自強(qiáng)、自立、自尊、自愛”的思想觀念。
2、圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì),開展健康達(dá)標(biāo)競(jìng)賽。讓女職工通過心理、生理衛(wèi)生知識(shí)講座,婦科普查、平安防癌保險(xiǎn)、健美鍛煉、文體比賽,實(shí)現(xiàn)身體心理素質(zhì)達(dá)標(biāo)。各單位女工組織要十分重視女職工的心理衛(wèi)生,充分利用各種有利因素,幫助女職工轉(zhuǎn)變頭腦中的傳統(tǒng)觀念,讓其了解各種心理障礙的危害,從主觀上努力克服,同時(shí)及時(shí)為女職工提供心理咨詢與輔導(dǎo)。 ……(未完,全文共1719字,當(dāng)前僅顯示1093字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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