部門經(jīng)理競聘公告

目錄/提綱：……
（一）部門：綜合管理部競聘崗位：經(jīng)理
（二）部門：信息管理部崗位：經(jīng)理
（三）部門：財務(wù)管理部崗位：經(jīng)理
（四）部門：質(zhì)量管理部崗位：經(jīng)理
（五）部門：物流管理部崗位：經(jīng)理
（六）部門：安全保障部崗位：經(jīng)理
（七）部門：服務(wù)中心崗位：經(jīng)理
（二）公司現(xiàn)有全體員工（含業(yè)務(wù)部門員工）均有資格競聘上述崗位
（一）報名及《競聘報告》準備
（二）競聘答辯與綜合面試
（三）專業(yè)技能與知識考試
（六）公布本次公開競聘與對外招聘的正式結(jié)果，并頒發(fā)聘用文件，啟動后續(xù)改革
……

　　
　　公司全體員工：
　　根據(jù)“公司2009管理優(yōu)化與改革”原則精神及實施規(guī)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)對公司后臺管理服務(wù)部門主要負責(zé)人公開競聘方案公告如下：
　　一．競聘崗位
　�。ㄒ唬┎块T：綜合管理部競聘崗位：經(jīng)理
　　綜合管理部職能：行政接待、綜合文秘、人力資源、法律事務(wù)、企業(yè)文化、資料檔案
　�。ǘ┎块T：信息管理
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略275字，正式會員可完整閱讀）……　
勤、客戶檔案、信息溝通、投訴處理、流程監(jiān)察、客戶培訓(xùn)、市場調(diào)研、市場促銷、專業(yè)對口服務(wù)信息反饋理
　　二．經(jīng)理職責(zé)
　　全面負責(zé)管理本部門，確保本部門各項職能的高效運行。
　　三．競聘條件
　　（一）本次競聘以“崗位最佳匹配”為聘用原則，除必須遵循如下競聘程序外，對競聘人資格不預(yù)設(shè)任何前提條件。
　�。ǘ┕粳F(xiàn)有全體員工（含業(yè)務(wù)部門員工）均有資格競聘上述崗位。
　　四．競聘程序
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　　2009年6月2日—8日，員工根據(jù)自身意愿選擇目標崗位（最多可選擇2個），到總經(jīng)辦領(lǐng)取《競聘報名表》及《競聘報告說明》，開始準備競聘報告。
　　（二）競聘答辯與綜合面試
　　2009年6月9日，公司統(tǒng)一組織競聘答辯與綜合面試。
　　答辯與面試評委組成：所有公司領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)崗部分中層干部（競聘當事職位者回避）、部分員工代表。評分細則屆時公布。
　�。ㄈ⿲I(yè)技能與知識考試
　　2009年6月10日，公司統(tǒng)一組織對競聘者進行相關(guān)專業(yè)技能與知識考試考試�？荚噧�(nèi)容主要為崗位相關(guān)的管理能力、專業(yè)技能、專業(yè)知識等，方式為書面、實戰(zhàn)應(yīng)答、模擬演練等靈活方式。
　　（四）2009年6月11日，考評小組根據(jù)上述3步驟的結(jié)果進行初步聘用備選名單決定。如果出現(xiàn)競聘者空缺的崗位或者競聘者達不到要求的崗位，則討論決定《對社會公開招聘實施方案》及《過渡管理方案》。
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