交通運(yùn)輸系統(tǒng)公交公司為職工群眾做好事謀利益調(diào)研思考

目錄/提綱：……
一、“帶薪休假”制度的實(shí)施
二、豐富職工業(yè)余娛樂生活
三、推行實(shí)惠的旅游出行政策
四、深入職工內(nèi)部，傾聽職工心聲
五、維護(hù)弱勢(shì)_的利益
六、規(guī)范工作制度，增強(qiáng)職工上進(jìn)心
……

　　企業(yè)是由若干員工構(gòu)成的，員工的滿意度直接決定他們的工作積極性水平，從而影響企業(yè)的人力資源基本狀況。為深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，了解和掌握公司職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，更好地發(fā)揮職工的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，為公司發(fā)展和穩(wěn)定營(yíng)造積極向上的和諧氛圍，使公司文明傳承和文化建設(shè)得以健康有序地發(fā)展。近日，公司調(diào)研人員對(duì)活動(dòng)開展以來我公司為職工群眾所做的積極活動(dòng)進(jìn)行了調(diào)研。
　　在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)公交公司有一個(gè)很成功的地方，它創(chuàng)造了員工彼此之間非常融洽的人際關(guān)系，一定程度上為工作效率的提高做出了很大貢獻(xiàn)，這一點(diǎn)是其他的很多企業(yè)無法比擬的。通過深入的了解，發(fā)現(xiàn)這與該企業(yè)的管理理念有直接的關(guān)系，即“公交一家人”。公司管理層能夠傾聽員工的心聲，盡量創(chuàng)造無拘束又不失規(guī)范的活動(dòng)環(huán)境，讓員工自然的工作和生活。員
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來特別注重職工群眾的業(yè)余文化生活，希望借助公司微薄之力讓員工體會(huì)到煩勞之外的愜意情趣。
　　學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)開展過程中，我公司深刻認(rèn)識(shí)到豐富職工業(yè)余娛樂生活的重要性。文藝晚會(huì)、拔河比賽、籃球比賽等一系列多姿多彩的活動(dòng)的舉辦，向公司員工傳遞企業(yè)積極、健康、熱情、實(shí)在的精神意志，使其增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，所有員工在緊張的工作之余踴躍參與，鼓舞了工作斗志，振奮了工作精神，樹立了企業(yè)的良好形象，使我公司在人性化管理中再創(chuàng)新高潮。
　　三、推行實(shí)惠的旅游出行政策
　　以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心。是共產(chǎn)黨堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)。我公司在學(xué)習(xí)實(shí)踐中，始終貫徹落實(shí)以人為本的思想，處處為員工著想，時(shí)時(shí)為員工謀利，從廣大職工的根本利益出發(fā)，從而保障了企業(yè)的和諧發(fā)展。
　　為切實(shí)讓廣大員工體會(huì)到“公司發(fā)展讓員工受益”和“工作并快樂著”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，送去集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全體員工的關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和公交員工的集體榮譽(yù)感，同時(shí)配合公司帶薪休假制度的落實(shí)和實(shí)施，公交旅行社面向全體員工及家屬推出“公交一家親，休閑度假游”活動(dòng)。調(diào)查中了解，活動(dòng)開展以來，廣大職工積極擁護(hù)，踴躍報(bào)名，與家人一起游山玩水，感受公交親情，體驗(yàn)異地風(fēng)光，樂在不言中，得到大家的一致好評(píng)。
　　四、深入職工內(nèi)部，傾聽職工心聲
　　做好事務(wù)公開工作，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和執(zhí)政為民理念、提高業(yè)務(wù)工作水平的重要舉措。我公司緊緊圍繞促進(jìn)建設(shè)事業(yè)健康發(fā)展和維護(hù)廣大人民群眾的根本利益，采取有力措施，切實(shí)推進(jìn)事務(wù)公開工作，滿足了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾之間的交流和互動(dòng)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)文明、政治文明和精神文明建設(shè)發(fā)揮了積極作用。
　　公司專門建立有效的溝通交流機(jī)制，研究職工思想變化的規(guī)律，把握思想脈搏，及時(shí)抑制職工的消極情緒，讓職工循序漸進(jìn)地工作。同時(shí)注意為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，讓職工有張有弛，生活樂觀開朗，保持健康心境。
　　此外，公司也適時(shí)地通過召開各種會(huì)議，探討職工群眾普遍關(guān)心、涉及其切身利益的問題或有重大影響的事件，切實(shí)維護(hù)廣大群眾的權(quán)利。積極推行公眾參與制度，在重要決策、重大項(xiàng)目決定前，通過聽證等方式，聽取職工意見和建議。
　　五、維護(hù)弱勢(shì)_的利益
　　科學(xué)發(fā)展觀注重以人為本并不是說為大多數(shù)人著想，而是為所有群眾，絕不能落下一個(gè)人。企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實(shí)際困難、維護(hù)職工的合法權(quán)益相結(jié)合。把維護(hù)職工的合法權(quán)益同維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利統(tǒng)一起來，把解決思想問題與解決實(shí)際問題融為一體。
　　我公司提倡“公交一家人”，始終做到了解職工、關(guān)心職工，想職工之所想、急職工之所急。對(duì)職工因生活困難時(shí)所產(chǎn)生的不滿情緒給予及時(shí)疏導(dǎo)，努力為其排憂解難。為了全面了解困難職工狀況 ……（未完，全文共3068字，當(dāng)前僅顯示1549字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《交通運(yùn)輸系統(tǒng)公交公司為職工群眾做好事謀利益調(diào)研思考》）