工商所長(zhǎng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題
（三）調(diào)查研究欠缺扎實(shí)細(xì)致
（四）工作方法欠缺統(tǒng)籌兼顧
二、剖析阻礙科學(xué)發(fā)展問(wèn)題的根源
（一）學(xué)習(xí)深度不夠
（二）管理力度不夠
一是在“細(xì)”字做得不夠
二是“實(shí)”字做得不夠
三是“硬”字上做得不夠
（三）深入調(diào)研不夠
（四）開(kāi)拓創(chuàng)新不夠
三、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的努力方向
（一）勤學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論修養(yǎng)，提高依法行政能力
一是提高政治素質(zhì)
二是提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
三是提高創(chuàng)新能力
（二）促團(tuán)結(jié)，增進(jìn)感情融洽，形成強(qiáng)大工作合力
一是堅(jiān)持民主集中制
二是構(gòu)建和諧環(huán)境
三是健全規(guī)章制度
（三）求創(chuàng)新,健全工作機(jī)制，提升服務(wù)質(zhì)量層次
（四）轉(zhuǎn)作風(fēng)，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立工商良好形象
一是建立定期走訪制度
二是加大市場(chǎng)監(jiān)管力度
三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
……

　　自開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)以來(lái),依照分局的統(tǒng)一部署和要求，不斷強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展觀系列理論的學(xué)習(xí)研討，逐步提高理論思維水平，注重理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持以黨的先進(jìn)理論指導(dǎo)工作，做到“兩不誤，兩促進(jìn)”。在進(jìn)入第二學(xué)習(xí)階段以來(lái)，對(duì)照工商事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求，認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié)，剖析問(wèn)題根源，制定整改措施�，F(xiàn)就分析檢查情況報(bào)告如下：
　　一、影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題
　　(一)理論學(xué)習(xí)欠缺系統(tǒng)全面。盡管能夠積極參加集體組織的各項(xiàng)活動(dòng)和學(xué)習(xí),并認(rèn)真記錄和思考,但平時(shí)拘于日常工作,主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。特別是學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性,在學(xué)習(xí)上側(cè)重于與本職工作有關(guān)的內(nèi)容,強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用,缺乏全面系統(tǒng)的知識(shí)升華。
　　(二)管理教育欠缺疏管結(jié)合。對(duì)所領(lǐng)導(dǎo)班子及支委成員溝通協(xié)調(diào)不夠，對(duì)所屬干部職工的思想脈搏掌握不準(zhǔn)，在平時(shí)側(cè)重于工作
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略578字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
得不夠。反映在工作布置多，要求多，檢查少，考核少，工作落實(shí)質(zhì)量有待提升。三是“硬”字上做得不夠。對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題總認(rèn)為可以點(diǎn)到為止，怕傷感情，缺乏嚴(yán)肅的批評(píng)和自我批評(píng)精神。
　�。ㄈ┥钊�調(diào)研不夠�？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”，就是要以服務(wù)企業(yè)、群眾作為工商事業(yè)發(fā)展的根本目的。工作中，雖然對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，但在與地方黨委、政府的溝通協(xié)調(diào)少，深入監(jiān)管與服務(wù)一線了解實(shí)情、調(diào)查研究少，對(duì)社會(huì)發(fā)展的需求以及人民群眾的期待知之不多。
　　（四）開(kāi)拓創(chuàng)新不夠。工作中由于知識(shí)更新落后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)、老眼光來(lái)處理工作，吃老本多、鉆研業(yè)務(wù)少，就事論事多、研究政策少，照抄照搬多、理論指導(dǎo)實(shí)踐少，造成創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，缺對(duì)策、少辦法。
　　三、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的努力方向
　　作為工商所所長(zhǎng)，針對(duì)工作中存在的問(wèn)題及其原因，要進(jìn)一步確立科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)地位，以先進(jìn)的思想觀念引領(lǐng)工作質(zhì)量的提升，要以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī),學(xué)好理論,建好班子,帶好隊(duì)伍,推進(jìn)“三型”工商建設(shè)，全力為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展保駕護(hù)航。
　�。ㄒ唬┣趯W(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論修養(yǎng)，提高依法行政能力。要堅(jiān)持以黨的先進(jìn)理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，以強(qiáng)化自身理論修養(yǎng)作表率，帶動(dòng)全所人員不斷提高素質(zhì)能力。一是提高政治素質(zhì)。要注重_理論、“三個(gè)代表”重要思想以及黨的方針政策的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵的理解與掌握，不斷提高理論水平。二是提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。依照分局“三型人才工程實(shí)施意見(jiàn)”要求，推行“三三制”運(yùn)行機(jī)制，加大服務(wù)型、監(jiān)管型、法治型“三型”人才的培養(yǎng)力度，為建設(shè)“三型”工商提供組織保證和智力支撐。三是提高創(chuàng)新能力。在強(qiáng)化“三硬”隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)“三型”人才的基礎(chǔ)上，要不斷加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新能力的培育，既要加強(qiáng)科學(xué)管理、先進(jìn)技術(shù)等高科技知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更要緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)調(diào)查研究與理性思考，提升開(kāi)拓進(jìn)取的發(fā)展動(dòng)力。
　�。ǘ┐賵F(tuán)結(jié)，增進(jìn)感情融洽，形成強(qiáng)大工作合力。要把全所人員的精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)上，做到合心;要把全所人員的智慧都凝聚到開(kāi)拓進(jìn)取的事業(yè)中,做到合力;要把全所人員的行動(dòng)統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調(diào)上，做到合拍。主要從三個(gè)方面入手：一是堅(jiān)持民主集中制。做到既有職責(zé)分工講求民主，又嚴(yán)格堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體研究決定，落實(shí)集中制原則。二是構(gòu)建和諧環(huán)境。工作中要大力開(kāi)展所領(lǐng)導(dǎo)之間，領(lǐng)導(dǎo)與成員之間、干部職工之間的交心談心活動(dòng)，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，培養(yǎng)感情，形成相互尊重、相互信任、相互支持的良好工作氛圍。三是健全規(guī)章制度。要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范運(yùn)作機(jī)制，加大制度執(zhí)行和落實(shí)力度，堅(jiān)持以制度管人，按制度辦事，提高依法行政的能力與水平。
　�。ㄈ┣髣�(chuàng)新,健全工作機(jī)制，提升服務(wù)質(zhì)量層次。針對(duì)“兩費(fèi)”停征后工商職能轉(zhuǎn)型的實(shí)際需求，應(yīng)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著力探索新的運(yùn)行機(jī)制，在提高監(jiān)管與服務(wù)水平能力求取“突破”。在工作中，要講求科學(xué)性，無(wú)論是事前的信息 ……（未完，全文共2555字，當(dāng)前僅顯示1625字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工商所長(zhǎng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告》）