工會主席在科學發(fā)展觀民主生活會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一是加強學習交流,領會精神實質
二是理論聯(lián)系實際，深入調查研究
三是廣泛征求意見，深刻分析問題
一、工會貫徹落實科學發(fā)展觀方面的工作和努力
一是認真做好工會各項制度和規(guī)則的建立和健全工作
二是主動將工會工作融入工作大局
三是依托文體活動載體，推動企業(yè)文化建設
四是高度重視和做好關心職工生活的工作
二、影響和制約科學發(fā)展的突出問題及根源分析
（一）理論學習方面還沒有完全做到全面系統(tǒng)
（二）工作作風方面還沒有完全做到深入細致
一是服務水平和質量不夠高
二是深入基層調查研究不夠細致
三是對身邊干部關心不夠
（三）工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧
一是對干部缺乏廣泛的了解
二是抓落實的力度還不夠
三是老好人思想存在
四、整改措施及今后努力方向
一是要創(chuàng)新思維
二是要及時更新知識，使自己的知識結構隨著工作實踐的發(fā)展而不斷增長、豐富和提高
三是要創(chuàng)新工作方法，提高領導能力
……

　　學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，按照**公司學習實踐活動領導小組統(tǒng)一安排，我積極置身學習活動之中，主要做了四個方面的工作：一是加強學習交流,領會精神實質。按照公司學習調研活動部署和要求，積極認真學習規(guī)定內容，撰寫心得體會，到聯(lián)系點進行宣講輔導和座談交流，深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。二是理論聯(lián)系實際，深入調查研究。圍繞企業(yè)文化建設重點課題，采取多種形式開展專題調查研究，結合工會工作，特別是針對**公司新成立時間短的實際，充分聽取各層面干部職工對公司成立以來所做工作地看法和評價，撰寫了調研報告。三是廣泛征求意見，深刻分析問題。在看到成績同時，通過多種方式和途徑，征求干部職工對我和對公司工會貫徹落實科學發(fā)展觀方面的意見建議。查擺、深刻分析工會和自身工作中存在的不適應、不符合科學發(fā)展觀的現(xiàn)實問題和主客觀原因，初步明確了努力方向。下面,我將自己學習實踐科學發(fā)展觀情況作以簡要分析檢查。
　　一、工會貫徹落實科學發(fā)展觀方面的工作和努力
　　在集團公司黨委的領導下，在路局輔業(yè)中心工會幫助指導下，工會緊密結合輔業(yè)資產重
……（新文秘網http://jey722.cn省略748字，正式會員可完整閱讀）……　
大限度地為職工分憂解難。首先要充分發(fā)揮幫困保障機制的作用，摸排建立了困難職工檔案，春節(jié)之前，對
　　？戶困難職工進行了送溫暖。其次，對各裝車點職工伙食團、宿舍設施設備現(xiàn)狀進行全面摸底調查，為下一步改善和提高現(xiàn)有條件做好基礎工作；再次，向所屬公司廣泛征求十件好事的具體意見建議。
　　在貫徹落實科學發(fā)展觀、推動運貿公司發(fā)展的過程中，我深深體會到：運貿公司工會在輔業(yè)資產重組的背景下，要實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的目標，只有全面貫徹“三個代表”重要思想，正確樹立和落實科學發(fā)展觀，抓住機遇，堅定信心，銳意進取，乘勢而上，不斷提高基層工會管理水平，充分發(fā)揮和調動廣大職工的積極性，充當職工與企業(yè)之間的紐帶和橋梁，才能在新的歷史條件下展示工會組織的新作為，樹立新時期工會組織的新形象。
　　二、影響和制約科學發(fā)展的突出問題及根源分析
　　（一）理論學習方面還沒有完全做到全面系統(tǒng)。作為工會主席，我感到自己在具體業(yè)務方面還遠遠不達標的，雖說上任后，我也花了不少時間、下了少功夫、投了不少精力學習、摸索和實踐工會的工作方式方法，但是總還是有要補的東西不少。在理論學習方面，雖說中心組集體組織的學習和各項活動能積極參加，并認真記錄和思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不強。特別是學習的內容缺乏系統(tǒng)性、全面性，尤其在學習上側重于與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統(tǒng)的理論知識的升華。另外學習上結合自己的思想實際的少，思想政治素質還不完全適應形勢發(fā)展的要求。
　　（二）工作作風方面還沒有完全做到深入細致。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距。一是服務水平和質量不夠高。主動服務不夠，工作忙時有疲于應付的表現(xiàn)，一定程度上降低了工作標準；對創(chuàng)新服務的鉆研不夠，思考不深。二是深入基層調查研究不夠細致。雖然自己能夠深入到直屬公司的班組崗位進行調查研究，了解情況，但還是存在著不夠全面、不夠經常、不夠細致的問題。三是對身邊干部關心不夠。對他們布置任務多，思想交流少，對他們的思想狀況了解不夠全面、深入，對他們生活中、工作中關心得少。
　�。ㄈ┕ぷ鞣椒ǚ矫孢�沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，一是對干部缺乏廣泛的了解。由于到西安工作的時間短，對公司班子成員了解多，對直屬公司工會干部、還有集團機關干部同志了解相對要少，所以就工會工作知人善任就相對欠一些。二是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但總有會有受一些階段性工作的影響，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。在抓落實方面，注重穩(wěn)中求進，時效性把握的不好。三是老好人思想存在。在對待領導班子內部和個別同志的差錯問題上，側重于講團結、講和諧和泛泛地指導，輕輕地糾錯，沒鐵面無私、果斷糾錯。
　　產生問題的根源，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對科學發(fā)展觀的認識不夠，缺乏科學發(fā)展的理念。主要表現(xiàn)在：
　　1．重事務，輕學習。認為自己雖然是一名領導干部，但是事務性工作是很具體的、要做好的、要落實的，精力上的投入主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上講，今年的形勢嚴峻、任務繁重，工會的工作圍繞經營穩(wěn)定和安全要做得工作任務重，工作與學習之間的關系的矛盾不好處理，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發(fā)展，沒能很好地把學習理論與提高理論素養(yǎng)、工作技能、領導水平結合起來。
　　2．重指導，輕實踐�？陀^上講，**公司工會工作基礎是不錯的，原兩大集團的工會組織無論制度建設、干部配備上都是比較強的。正是因為有如此的想法，加之對工會工作熟知度低，就自覺不自覺地出現(xiàn)了作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為下屬公司每一項工作都有專門的同志去抓，集團公司工會主席出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。
　　3．重安排，輕要求。在 ……（未完，全文共4161字，當前僅顯示2102字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會主席在科學發(fā)展觀民主生活會上的發(fā)言》）