環(huán)衛(wèi)中心科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施及人員的現(xiàn)狀
二、存在的問題
三、解決辦法和應(yīng)對措施
一是對困難職工幫扶，讓大家感覺單位是一個溫暖的大家庭
二是不斷豐富職工文化生活，讓大家感覺苦中有樂
三是提高職工福利待遇
一是積極爭取政府資金
二是加大收費力度
……

　　破解環(huán)衛(wèi)職工缺少難題促進環(huán)衛(wèi)事業(yè)再上臺階
　　科學(xué)發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)的重要指導(dǎo)方針�？茖W(xué)發(fā)展觀不僅回答了什么是發(fā)展、為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問題，它還是馬克思主義中國化理論發(fā)展的最新創(chuàng)新成果，是指導(dǎo)中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷前進的強大思想武器。在我市全面實施“國家園林城市”、“國家衛(wèi)生城市”、“中國優(yōu)秀旅游城市”，推進**跨越式發(fā)展的新形式下，環(huán)衛(wèi)工作的地位越來越重要，責(zé)任越來越大。
　　按照市委深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組及第七指導(dǎo)檢查組的統(tǒng)一安排部署,在第一階段我邊學(xué)習(xí)邊調(diào)研，通過參加本單位組織的走訪、座談、討論、書面征詢等多種方式，對環(huán)衛(wèi)職工隊伍建設(shè)情況作了一次專題調(diào)研。
　　一、環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施及人員的現(xiàn)狀
　　市環(huán)衛(wèi)中心以堅持落實科學(xué)發(fā)展觀和“三城聯(lián)創(chuàng)”為工作目標，以大力推進環(huán)衛(wèi)事業(yè)上臺階為突破口
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略629字，正式會員可完整閱讀）……　
。目前，共缺少環(huán)衛(wèi)作業(yè)人員360多人。
　　2、職工年齡偏大。從1998年至今我中心再沒有安排新職工，因退休及調(diào)出自然減員近70人。從2004年開始每年安排“4050”人員來補充人員不足。從人員年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下職工僅占職工總?cè)藬?shù)的4%，40歲以上職工就占到70
　　%，隨著職工年齡的增長，體力、精力明顯趕不上工作需要。由于職工長期露天作業(yè)，春抗風(fēng)沙、夏頂酷暑、冬冒嚴寒，艱苦的工作環(huán)境造成很多職工患有腰椎、勁椎、風(fēng)濕、心臟病等疾病，每月至少因病請假約10%以上的人員不能堅持在工作崗位上。
　　3、職工流動性大。補充的“4050”再就業(yè)人員合同期為三年，第一年是工作的適應(yīng)期，第二年才能安心工作，到第三年就開始想著另謀職業(yè)。有些再就業(yè)人員勉強的從事了環(huán)衛(wèi)工作，但工作不盡職，一年后適應(yīng)了艱苦的工作崗位，愿意長期工作時政策又不允許了，造成這些人無法安心。臨時聘用人員全部為農(nóng)民工，農(nóng)忙時回家種地，建筑工地及其它收入較高的行業(yè)用人時另謀職業(yè)，按照規(guī)章制度嚴格管理、工作標準高時自動放棄。有時會出現(xiàn)一線職工嚴重缺人，后勤所有科室停止辦公，全部到一線清掃街道，嚴重影響正常工作的開展。
　　4、職工待遇低�！�4050”人員每人每月530元的工資，平均每月需交納養(yǎng)老保險金100元，實際只能領(lǐng)到430元的生活費，保證個人生活都很困難。臨時人員每人每月600元工資。近年來，市區(qū)的各項重大活動連連不斷，為了確保市環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，全體職工發(fā)揚無私奉獻精神，頻繁的加班加點，因資金欠缺，加班費無法解決。
　　5、職工文化程度偏低、技能欠缺。職工中初中以下文化程度達到70%，需要較高文化程度的管理人員缺少，造成管理層斷檔。大部分職工受家庭條件、工作性質(zhì)限定，沒有掌握相應(yīng)技術(shù)、技能，駕駛員、電工、修焊工等技術(shù)人員短缺。
　　6、職工家庭普遍困難，生活無保障。正式職工因工作限制，配偶多為各個企業(yè)職工，近年因企業(yè)改制大部分下崗，一個人的工資要供養(yǎng)一家人生活�！�4050”人員大部分為低保戶，困難_，維持生活都很困難，生活壓力大。
　　三、解決辦法和應(yīng)對措施
　　針對存在的問題，結(jié)合實際，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，從加強管理、提高機械化作業(yè)程度、積極爭取項目、關(guān)心職工、拓寬經(jīng)費來源、創(chuàng)新用人機制等方面采取以下措施予以解決。
　　1、加強管理，提高市民衛(wèi)生意識。環(huán)境衛(wèi)生工作充分體現(xiàn)在“三分掃，七分管”上，但市區(qū)亂扔、亂潑、亂倒現(xiàn)象普遍，特別是沿街各商鋪在開門、關(guān)門時亂倒，早點鋪亂扔，各學(xué)校門口、公交車站垃圾亂倒。加強對“三亂”的管理，加大宣傳力度，提高市民衛(wèi)生意識，調(diào)動社會力量，共同維護環(huán)境衛(wèi)生，把“門前三包”責(zé)任制落到實處，才能減輕環(huán)衛(wèi)職工的勞動強度。
　　2、加大機械化作業(yè)力度，降低職工勞動強度�，F(xiàn)有機械清掃、清洗車輛6輛仍不能滿足機械化清掃的要求，逐步爭取自治區(qū)財政廳、建設(shè)廳專項資金購買環(huán)衛(wèi)清掃清洗車輛3輛，再通過國債項目購買清掃車輛3輛，使市區(qū)機械化清掃率由目前不足10%增加到70%，垃圾袋裝收集車由3輛逐步增加到10輛，市區(qū)垃圾袋裝收集率逐步擴大到80%，減少職工作業(yè)量。
　　3、以人為本，不遺余力關(guān)心、關(guān)愛職工。一是對困難職工幫扶，讓大家感覺單位是一個溫暖的大家庭。環(huán)衛(wèi)隊伍是一個困難的_。多年來 ……（未完，全文共3495字，當前僅顯示1765字，請閱讀下面提示信息。收藏《環(huán)衛(wèi)中心科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告》）