人事局紀檢組長深入學習實踐科學發(fā)展觀活動調研報告

目錄/提綱：……
一是人才工作的戰(zhàn)略地位進一步加強
二是人才隊伍的綜合實力顯著增強
三是人才開發(fā)的政策體系進一步完善
四是人事制度改革不斷深化
五是人才發(fā)展環(huán)境進一步改善
一是高層次、創(chuàng)新型人才明顯短缺
二是人才資源的結構性矛盾依然比較突出
三是人才工作_機制不夠健全
一是日趨激烈的人才競爭使人才開發(fā)面臨新挑戰(zhàn)
二是人才強市戰(zhàn)略的提出和烏昌一體化戰(zhàn)略的實施為人才工作帶來新機遇
（一）學習實踐科學發(fā)展觀，更新人才開發(fā)觀念，樹立科學的人才觀
（二）解決突出問題，進一步增強人才工作的預見性、針對性和實效性
（三）推進創(chuàng)新，樹立人才工作全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀
（四）優(yōu)化政策環(huán)境，引進急需人才
一是爭取政策引才
二是優(yōu)惠政策招才
三是圍繞項目聚才
（五）營造良好環(huán)境，選拔優(yōu)秀人才
一是逐步完善干部能上能下的新制度，努力調動人才的積極性
二是繼續(xù)深化干部人事制度改革，全面疏通人才啟用渠道
（六）改善育才環(huán)境，培養(yǎng)實用人才
一是突出培訓重點
二是拓寬培訓渠道
三是強化實踐鍛煉
四是重視少數(shù)民族人才的選拔培養(yǎng)
（七）著力構建人事人才公共服務體系
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　　國以才立，政以才治，業(yè)以才興。_同志在黨的十七大報告中明確指出：要更好地實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。國家人事部部長尹蔚民在全國人事廳局長會議上明確要求：要充分發(fā)揮職能作用，緊緊圍繞更好地實施人才強國戰(zhàn)略要求，謀劃發(fā)展思路，明確發(fā)展目標，確定發(fā)展重點，特別是要在“更好”上下工夫。我們學習實踐科學發(fā)展觀，做好新形勢下的人事人才工作，就是要按照此要求，更好實施人才強市戰(zhàn)略，緊緊圍繞引才、育才、選才、用才幾大環(huán)節(jié)，重點抓好黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和基層實用人才五支人才隊伍建設，著力建設一批規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、結構優(yōu)化的人才隊伍，造就和培養(yǎng)一批改革開放和現(xiàn)代化建設急需的高層次人才和適用型人才，為促進烏魯木齊市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的智力支持和人才保障。 一、我市人才事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實基礎為深入推進學習實踐科學發(fā)展觀活動，扎實開展調研實踐，根據(jù)《市人
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已達12513人。三是人才開發(fā)的政策體系進一步完善。我市先后出臺了《關于進一步加強干部與人才隊伍建設的意見》、《烏魯木齊市引進和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法（試行）》等政策性文件，逐步建立健全了引進和穩(wěn)定優(yōu)秀人才的“人才綠卡”制度、“人才建檔”制度、安家補貼制度和生活津貼制度等。為推進人才、智力更好地服務于經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，制定并實施了《關于為民營企業(yè)提供人事人才服務的意見》等相關規(guī)定，積極編制了《烏魯木齊市“十一五”人才規(guī)劃》。各項政策措施的出臺，為加強我市人才隊伍建設，推進人才事業(yè)發(fā)展提供了堅強的政策保證。四是人事制度改革不斷深化。我市黨政機關實行了公開選拔、競爭上崗、擇優(yōu)錄用的干部選拔任用新機制。自2000年以來，全市共有30余人通過公開選拔走上了縣級領導崗位，有600余人通過競爭上崗走上了科級領導崗位。通過公開招錄（招聘），有1210余人進入了公務員隊伍；有4165人走上事業(yè)單位的工作崗位。事業(yè)單位人事制度改革取得突破性進展，截至目前，90%以上的市屬事業(yè)單位實施了聘用制；98%以上人員與單位簽訂了聘用合同；公開招聘、競爭上崗、雙向選擇的選人用人新機制已初步形成。職稱改革不斷深化，在全區(qū)率先實行了“八個打破”，建立了考試、評審、考評結合，以考代評、認定等多元化評價機制，全面推行了職稱評審公示制度和評聘分開制度。五是人才發(fā)展環(huán)境進一步改善。烏魯木齊市專門設立了人才開發(fā)專項基金，每年拿出100萬元，專門用于人才的開發(fā)、引進和培養(yǎng)。據(jù)不完全統(tǒng)計，2003年以來，全市共引進各類博士、碩士和具有副高職稱以上人才250余名；爭取到國家和自治區(qū)批準我市執(zhí)行計劃內聘請外國專家項目27項、洽談會聘請專家項目14項；引進美國、加拿大、法國、香港等12個國家和地區(qū)，涉及農(nóng)牧科技、加工制造、軟件集成等我市重點行業(yè)和重點領域急需的高級專家學者82名。二、我市人才事業(yè)發(fā)展的主要問題近年來我市人才隊伍建設雖然取得了一定成績，基本適應了經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，但按照科學發(fā)展觀科學人才觀的要求，還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是高層次、創(chuàng)新型人才明顯短缺。有突出貢獻的中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家等領軍人才匱乏，高層次研發(fā)人員短缺。人才自主創(chuàng)新能力不強，使我市難以在科技競爭中占據(jù)前沿位置；具有戰(zhàn)略眼光和國際市場開拓能力的優(yōu)秀企業(yè)家明顯缺乏，不能滿足我市開放型經(jīng)濟發(fā)展的需要；高技能人才總量缺口較大，成為制約我市實現(xiàn)打造加工制造業(yè)基地戰(zhàn)略目標的重要因素；少數(shù)民族人才總量偏小，特別是少數(shù)民族科技人才和經(jīng)營管理人才不足，在一定程度上已成為少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展的重要羈絆。二是人才資源的結構性矛盾依然比較突出。人才資源主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，新興產(chǎn)業(yè)領域的人才明顯不足，外向型人才、高新技術人才和復合型人才尤其缺乏；人才資源分布不夠合理，積壓與短缺在不同區(qū)域并存；非公有制經(jīng)濟組織人才總體層次偏低，有競爭力的經(jīng)營管理人才和技術創(chuàng)新型的專業(yè)技術人才集聚不足；欠發(fā)達地區(qū)各類人才嚴重短缺，人才流失趨勢加劇，難以適應區(qū)域經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展的需要。三是人才工作_機制不夠健全。黨管人才的實現(xiàn)形式和有效途徑需進一步探索，宏觀調控的有效方法和手段還要不斷創(chuàng)新；選人用人機制還不夠健全，以社會需求為導向的人才培養(yǎng)機制尚未完全形成；人才的激勵機制尚未完全建立；統(tǒng)一開放，競爭有序的人才市場體系還需進一步完善，市場服務功能和 ……（未完，全文共5149字，當前僅顯示1808字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局紀檢組長深入學習實踐科學發(fā)展觀活動調研報告》）