人才工作科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一是人才總量偏少、層次偏低、布局不合理
二是人才流失現(xiàn)象較重
三是人才引進(jìn)難，閑置、浪費(fèi)現(xiàn)象較普遍
一、注重構(gòu)建人才高地，確保人才“引得進(jìn)”
一是以良好的環(huán)境引才
二是以優(yōu)惠的政策引才
三是以豐富的載體引才
四是以競爭的機(jī)制引才
二、注重發(fā)揮人才作用，確保人才“用得好”
一是實(shí)施“人才擇業(yè)金橋工程”，努力讓人才適人適崗適位
二是實(shí)施“人才資源開發(fā)工程”，努力讓人才有責(zé)有權(quán)有為
三是實(shí)施“人才引擎力工程”，努力讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造
三、注重優(yōu)化人才環(huán)境，確保人才“留得住”
一是落實(shí)招才引智政策，以待遇留人
二是做響“創(chuàng)業(yè)綠港”品牌，以事業(yè)留人
三是建立聯(lián)系服務(wù)制度，以感情留人
……

　　“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。近年來縣委、縣政府認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，以實(shí)施“引擎力工程”為抓手，以“雙高型”人才隊(duì)伍建設(shè)為突破口，全面推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障。主要成效是：
　　1、基礎(chǔ)性人才隊(duì)伍總量有了新擴(kuò)張。近兩年縣委、縣政府積極落實(shí)《關(guān)于引進(jìn)工業(yè)、建筑業(yè)科技人才的若干意見》，全縣上下大力引進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)的急需人才，先后組織100多家企業(yè)到南京、武漢、西安等高校集中城市招攬人才，舉辦30多場次人才招聘會，已累計(jì)引進(jìn)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀人才378人，其中碩士4人。至目前我縣各級各類專業(yè)技術(shù)人才共47632人，其中本科8399人，研究生134人，副高級職稱以上的983人，享受國務(wù)院特殊津貼的3人，省、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家20人，省“333培養(yǎng)工程”中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人6人;持有職業(yè)資格證書的技能型人才共72745人，其中技師680人、高級技師33人;各類農(nóng)村實(shí)用人才共10094人。
　　2、
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略702字，正式會員可完整閱讀）……　
目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，人才工作在全縣上下引起高度重視;對引進(jìn)到工業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)工作本科以上學(xué)歷人才，啟動最低工資保障，三年來已累計(jì)發(fā)放學(xué)歷、住房等補(bǔ)貼282.4萬元，并為引進(jìn)人才辦理了“三金”，人才政策得到積極落實(shí);縣成立“企業(yè)家協(xié)會”、“高級人才服務(wù)中心”、“**縣專家協(xié)會”等各種人才組織，定期舉辦各類聯(lián)誼、交流、培訓(xùn)活動，并充分發(fā)揮“兩臺一訊”等媒體作用，大力宣傳各行各業(yè)的優(yōu)秀人才事跡，弘揚(yáng)人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍日益濃厚。
　　回顧近幾年的人才工作，盡管取得了一些成績，但也要清醒看到存在一些問題。一是人才總量偏少、層次偏低、布局不合理。全縣受過中等以上教育和具有初級以上職稱的科技人員在總?cè)丝谥械恼加辛考s為5.1%，在全市位次排名較后。學(xué)歷、職稱層次偏低，本科占全縣技術(shù)人員的18.2%，研究生不到0.3%;高級職稱占4.8%;人才大都集中在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和寶勝集團(tuán)、森薩塔等企業(yè)。二是人才流失現(xiàn)象較重。機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)都不同程度地存在著人才外流的問題，近三年來衛(wèi)生系統(tǒng)流失326人，教育系統(tǒng)流失309人。三是人才引進(jìn)難，閑置、浪費(fèi)現(xiàn)象較普遍。每年簽訂意向協(xié)議的1000多名大中專畢業(yè)生，最終引進(jìn)的不到300人，其中部分人才不能發(fā)揮作用。
　　2009年，我們將進(jìn)一步認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和十七屆三中全會精神，圍繞人才引得進(jìn)、留得住、用得好，積極開展人才工作，努力為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐。
　　一、注重構(gòu)建人才高地，確保人才“引得進(jìn)”
　　人才是一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強(qiáng)大引擎。我們將努力構(gòu)建**的人才高地，多形式加大人才引進(jìn)，使**成為人才干事創(chuàng)業(yè)的樂園。
　　一是以良好的環(huán)境引才。進(jìn)一步強(qiáng)化“人才強(qiáng)縣”意識，加大人才工作的宣傳和考核力度，引導(dǎo)各級干部在招商引資的同時，高度重視招才引智;建議每年由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織科技、人事等部門到省外或海外自主招才或參加省市組織的招才活動;縣委、縣政府對招才引智工作實(shí)行目標(biāo)管理，把招才引智納入對鎮(zhèn)、部門年度百分考核和條線考核的重要內(nèi)容，每引進(jìn)1名高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才加10分;大力宣傳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，形成鼓勵創(chuàng)新、善待挫折、寬容失敗的輿論導(dǎo)向，創(chuàng)設(shè)愛才、重才、惜才、護(hù)才的寬松環(huán)境，讓**成為各類人才的理想家園和創(chuàng)業(yè)樂園。
　　二是以優(yōu)惠的政策引才。不斷完善招才引智政策，建立1000萬元科技創(chuàng)新基金，其中拿出一部分專門用于招才引智工作，啟動“三金”工程，設(shè)立柔性人才“金鳳獎”，每年評選一批在項(xiàng)目服務(wù)、難題攻關(guān)等科研開發(fā)中作出較大貢獻(xiàn)的柔性引進(jìn)人才;設(shè)立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“金牛獎”，每年評選一批對全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才;設(shè)立招才引智伯樂“金馬獎”，每年評選一批對招才引智有較大貢獻(xiàn)的人員，分別授予榮譽(yù)稱號，并給予物質(zhì)獎勵。同時積極貫徹縣《關(guān)于引進(jìn)工業(yè)、建筑業(yè)科技人才的若干意見》，對引進(jìn)的人才給予租房、購房、工資、生活、保障、貢獻(xiàn)等六個方面的優(yōu)待。
　　三是以豐富的載體引才。以重大項(xiàng)目載體引才。加大“高大外”項(xiàng)目的招引力度，圍繞全縣重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目的需求，加強(qiáng)與高等院校和科研院所的聯(lián)系，吸引優(yōu)秀的高層次人才參與重大項(xiàng)目的推進(jìn)，以科技型項(xiàng)目聚集科技型人才。以產(chǎn)學(xué)研載體引才。投資建立科技成果轉(zhuǎn)化公共服務(wù)平臺，加強(qiáng)博士后工作站、科技孵化園區(qū)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，加快產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，為引進(jìn)人才提供技術(shù)創(chuàng)新載體，吸引更多人才來我縣落戶。以優(yōu)秀人才載體引才。目前引進(jìn)**的一批高層 ……（未完，全文共5613字，當(dāng)前僅顯示1971字，請閱讀下面提示信息。收藏《人才工作科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告》）