科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告（職工合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制問題）

　　科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告
　　根據(jù)公司統(tǒng)一安排,11月10日至12日,我利用三天的時(shí)間,采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法,分別到--------進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研,圍繞職工合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制問題進(jìn)行了深入的調(diào)查研究,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
　　一、目前現(xiàn)狀
　　公司成立以來,全公司各部門各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)部門的決策部署,扎實(shí)推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作,廣大干部職工的工作條件和生活水平得到進(jìn)一步改善和提高,維護(hù)職工合法權(quán)益工作總體走上了科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的道路,有力地維護(hù)了廣大職工群眾的合法權(quán)益,得到了職工群眾的擁護(hù)和肯定�？偟目�,公司對(duì)職工比較重視,結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了一些有益的探索,對(duì)提高職工素質(zhì),發(fā)揮好職工作用,促進(jìn)公司健康發(fā)展起到了積極作用。
　　1、工會(huì)組織狀況。依法健全了工會(huì)組織,最大限度地維護(hù)了職工合法權(quán)益。工會(huì)組織體系不斷健全,會(huì)員隊(duì)伍進(jìn)一步壯大,為工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用,維護(hù)職工合法權(quán)益,建立了組織基礎(chǔ)。公司和各基層單位都能夠依法開展工會(huì)工作,有效地促進(jìn)了工會(huì)_機(jī)制形成,工會(huì)的_渠道進(jìn)一步暢通�；鶎訂挝欢冀⒘寺毚鷷�(huì)制度,實(shí)行政務(wù)公開,工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略810字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
動(dòng)職工積極性的有效方式以及職工思想工作的新方法、新途徑,提高思想政治工作的科學(xué)性和有效性,將不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài)。
　　7、出臺(tái)了一系列保障職工合法權(quán)益的政策和措施。近年來,公司高度重視職工合法權(quán)益保障工作,根據(jù)國家有關(guān)法律政策制定和出臺(tái)了一系列相應(yīng)的政策和措施,建立健全了基層工作機(jī)制,切實(shí)維護(hù)廣大職工的根本利益,有力的保障了職工的合法權(quán)益。
　　但同時(shí)也看到,當(dāng)前在職工隊(duì)伍穩(wěn)定,職工權(quán)益保障方面還存在著不少問題,有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決,有可能影響社會(huì)政治穩(wěn)定,影響改革發(fā)展的順利進(jìn)行,影響和諧社會(huì)建設(shè)。
　　二、存在問題及突出矛盾
　　1、工作時(shí)間超長,加班得不到補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。調(diào)查顯示,收費(fèi)員實(shí)行四班兩運(yùn)轉(zhuǎn)制度,每天的平均工作時(shí)間約為9-10小時(shí)(包括上下班交接班時(shí)間),有的特殊崗位每天上班時(shí)間約12小時(shí),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過是國家規(guī)定的工作時(shí)間,而且工作超時(shí)又不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班工資還表現(xiàn)在節(jié)假日值班上,現(xiàn)在執(zhí)行的都是加班包干費(fèi)用,不能嚴(yán)格按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　2、年休假制度不完善。由于高速公路的工作性質(zhì)所限,收費(fèi)員、路政員都是倒班工作制,崗位編制沒有多余人員頂替休假的人員,所以大部分職工沒辦法享受年休假制度。目前,公司還沒有制定不休假的職工如何發(fā)放加班工資的辦法。
　　3、缺乏維護(hù)職工合法權(quán)益的平臺(tái)。調(diào)查顯示:各單位盡管都有工會(huì)組織,但真正能履行職責(zé)的并不多,有部分工會(huì)組織形同虛設(shè),職代會(huì)被經(jīng)理會(huì)或其他行政會(huì)議所替代,涉及到職工切身利益的重大問題不經(jīng)職代會(huì)討論。個(gè)別工會(huì)組織是“聾子的耳朵--擺設(shè)”,在維護(hù)職工合法權(quán)益方面沒有發(fā)揮任何作用。
　　4、職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法律意識(shí)淡薄。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有些短期合同工單位沒有按規(guī)定繳納公積金,有的職工以前的服裝押金至現(xiàn)在仍然沒有退還本人,在晉中市范圍繳納生育保險(xiǎn)的女職工享受不到生育津貼等等問題,這些職工不知道怎么用法律來維護(hù)自已的合法權(quán)益,有的職工認(rèn)為職工合法權(quán)益保障只有正式職工的份,對(duì)他們來說是可望而不可及的。
　　5、基層工會(huì)_工作難以到位。一方面,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展,職工人數(shù)增長迅速,各種侵權(quán)問題也呈現(xiàn)復(fù)雜化態(tài)勢(shì),各種新情況新問題層出不窮,對(duì)_工作的開展提出了新的挑戰(zhàn);另一方面,由于受到編制、經(jīng)費(fèi)、運(yùn)作機(jī)制等因素的限制,使基層工會(huì)在開展_工作時(shí),很難在_的覆蓋面和工作質(zhì)量上得到足夠的保證,從而使工會(huì)組建難、_工作開展難等問題都在基層一定程度存在。
　　6、勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況有待進(jìn)一步改善。近年來,公司高度重視勞動(dòng)安全工作,但仍存在認(rèn)識(shí)不到位,措施不力,重視不夠等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對(duì)有害、塵粒等崗位職工保護(hù)措施不力,有些單位不能按規(guī)定對(duì)從事有害、塵粒工種的職工定期體檢,忽視職工身心健康。
　　7、職工仍是弱勢(shì)_,相關(guān)保障機(jī)制不健全。調(diào)查顯示,有些職工已經(jīng)結(jié)婚生子,兩人都在一個(gè)單位上班,在遠(yuǎn)離市區(qū)的遠(yuǎn)郊工作,住房問題、子女上學(xué)問題、贍養(yǎng)老人問題等都擺在他們面前,現(xiàn)行的_主要側(cè)重是管理他們,缺乏為他們提供相關(guān)公共服務(wù)的職能,突出表現(xiàn)在子女教育、安全生產(chǎn)和社會(huì)保障等方面對(duì)職工覆蓋率低,暴露出相應(yīng)的基本權(quán)益保障機(jī)制尚不夠健全。
　　三、解決對(duì)策
　　全面學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的宗旨是“黨員干部受教育,人民群眾得實(shí)惠”�！叭罕娎鏌o小事”,充分做好職工合法權(quán)益保障工作,切實(shí)把廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好,充分發(fā)揮廣大職工參與改革的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,不僅關(guān)系到企業(yè)改革成敗,而且直接影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局,關(guān)系到鞏固黨的執(zhí)政地位的大事。做好企業(yè)職工合法權(quán)益保障工作是維護(hù)_、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速、持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。有關(guān)部門要切實(shí)把維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益工作擺在重要位置,必須堅(jiān)持以人為本,努力完善社會(huì)保障體系,確保社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　1、加大宣傳力度,提高對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益重要性的認(rèn)識(shí)。
　　通過多種形式,加大對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益重要性、必要性的宣傳力度,使各單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工都能認(rèn)識(shí)到,維護(hù)職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧社會(huì)的具體體現(xiàn),是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的立足點(diǎn),能 ……（未完，全文共4503字，當(dāng)前僅顯示2274字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告（職工合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制問題）》）