開發(fā)區(qū)下屬事業(yè)單位雇員管理辦法

目錄/提綱：……
（一）遵守國家法律、法規(guī)及規(guī)章
（二）愿意履行雇員職責(zé)與義務(wù)
（三）符合擬聘用崗位所規(guī)定的資格條件
（四）身體健康
（二）發(fā)布招聘公告
（三）報名和資格審查
（四）筆試
（五）面試
（六）考察
（七）體檢
（八）錄用
（一）制定招聘計劃
（二）招聘方案的審核
（三）組織招聘
（四）招聘結(jié)果的備案
（二）防止或者避免嚴(yán)重事故，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的
（四）有其他突出成績的
（一）連續(xù)在區(qū)機關(guān)雇員管理中心履行聘用合同滿6年以上
（二）連續(xù)三年考核為優(yōu)秀，或受區(qū)級以上黨委、政府嘉獎兩次以上
（三）大學(xué)本科以上學(xué)歷，35周歲以下
（一）制定選調(diào)方案，公布選調(diào)的職位、任職條件、選拔的方式
（二）用人單位推薦報名或個人自薦報名
（三）雇員管理中心對報名情況進行審核
（四）雇員管理中心組織開展競爭上崗，一般采取筆試、面試與考察相結(jié)合的方式
（一）嚴(yán)格按照編制限額招聘雇員
（二）嚴(yán)格執(zhí)行崗位要求的資格條件
（三）嚴(yán)格按規(guī)定程序招聘、考核、獎懲及解聘
（四）不準(zhǔn)徇私舞弊
（五）不準(zhǔn)有其他有礙雇員管理工作公正合理進行的行為
……

　　開發(fā)區(qū)下屬事業(yè)單位雇員管理辦法
　　第一章 總 則
　　第一條 為規(guī)范廣州開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位雇員（以下簡稱雇員）的聘用與管理，根據(jù)《廣州開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位雇員管理辦法（試行）》（穗開管辦〔2004〕20號）的規(guī)定，制定本辦法。
　　第二條 本辦法適用于我區(qū)機關(guān)（含黨政機關(guān)、公檢法機關(guān)、街道辦事處、群眾團體）、依（參）照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的雇員。
　　第三條 區(qū)雇員管理中心是區(qū)人事局下屬的事業(yè)單位，與區(qū)職員調(diào)配中心合署辦公，是雇員的管理和監(jiān)督機構(gòu)。負責(zé)全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位雇員的招錄、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲及對以上事項的投訴、申訴等管理監(jiān)督工作。
　　第二章 招 錄
　　第四條 應(yīng)聘雇員須具備下列基本條件：
　　（一）遵守國家法律、法規(guī)及規(guī)章；
　�。ǘ┰敢饴男泄蛦T職責(zé)與義務(wù)；
　　（三）符合擬聘用崗位所規(guī)定的資格條件；
　　（四）身體健康。
　　第五條 機關(guān)事業(yè)單位雇員的聘用應(yīng)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核相結(jié)
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察。差額考察的，可以采用民意測評和考察組打分相結(jié)合的辦法進行考察�？疾旖Y(jié)束后，由考察組寫出考察材料，并提出錄用意見。
　　（七）體檢。對經(jīng)考察后擬聘用人員進行體檢。擬聘用人員的身體條件和健康狀況應(yīng)當(dāng)與工作崗位相適配，體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照最新的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)；聘用崗位有特別要求的，應(yīng)當(dāng)在公告中注明。體檢不合格的，按總成績高低依次遞補。
　�。ò耍╀浻�。區(qū)雇員管理中心對體檢合格者按程序報請審批后予以錄用，并簽訂聘用合同。
　　第七條 招聘考試成績及結(jié)果在廣州開發(fā)區(qū)信息網(wǎng)上公布。
　　第八條 經(jīng)區(qū)雇員管理中心同意，用人單位可以從每年報考我區(qū)職位公務(wù)員考試進入面試的考生中擇優(yōu)選錄二級雇員。
　　第九條 三級、四級雇員由用人單位自行組織招聘。具體程序如下：
　　（一）制定招聘計劃。用人單位根據(jù)相關(guān)文件要求，結(jié)合工作實際，在核定的雇員指標(biāo)內(nèi)制定招聘方案，報區(qū)雇員管理中心審核。
　�。ǘ┱衅阜桨傅膶徍�。區(qū)雇員管理中心對用人單位報來的方案進行審核，并批復(fù)用人單位。
　�。ㄈ┙M織招聘。用人單位接到區(qū)雇員管理中心的審核批復(fù)后，按照方案自行組織招聘�？蓞⒄找患�、二級雇員的招聘程序，采取筆試、面試、考察或面試、考察的方式,公開、公平、公正地進行。
　　（四）招聘結(jié)果的備案。用人單位在招聘結(jié)束后，將招聘的成績及錄用人員情況報區(qū)雇員管理中心備案。同時，對招聘的情況整理建檔。
　　第十條 非本市戶籍普通雇員符合本市人才引進條件，經(jīng)本人申請，用人單位可為其申辦戶籍遷入手續(xù)。所聘用人員的人事檔案由區(qū)人才勞動保險服務(wù)管理中心負責(zé)管理。
　　第三章 聘用合同
　　第十一條 雇員與區(qū)雇員管理中心應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽定聘用合同。
　　第十二條 聘用合同的期限由區(qū)雇員管理中心根據(jù)雇員的崗位任務(wù)確定，但一級、二級雇員的合同期限不超過3年，試用期不超過3個月；三級、四級雇員的合同期限不超過2年，試用期1個月。首次聘用期限為1年，試用期包括在聘用期限內(nèi)。雇員服務(wù)于同一單位，連續(xù)簽訂合同不得超過9年。雇員過渡前聘用合同期限累計計算。
　　第十三條 聘用合同期滿及法律規(guī)定或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。
　　聘用合同期滿，雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘用合同，并于合同期滿的1個月前報區(qū)雇員管理中心備案。
　　第十四條 聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除。
　　第十五條 聘用合同的變更、解除和終止，依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定及聘用合同的約定。
　　第四章 考 核
　　第十六條 區(qū)雇員管理中心應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對雇員進行考核，建立以聘用崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以試用期考核、平時考核、年度考核和雇用期考核相結(jié)合的考核制度。
　　第十七條 雇員的考核以聘用崗位職責(zé)為依據(jù)，根據(jù)雇員的工作實績進行考核。
　　一級、二級雇員由區(qū)雇員管理中心會同用人單位進行考核，其他雇員由用人單位進行考核，考核結(jié)果報區(qū)雇員管理中心備案。
　　第十八條 雇員的平時考核作為年度考核的依據(jù)，年度考核應(yīng)與公務(wù)員的年度考核同步，參照公務(wù)員的考核辦法進行。
　　第十九條 年度考核結(jié)果作為對雇員的獎懲、培訓(xùn)、辭退等的依據(jù)。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，對考核領(lǐng)導(dǎo)小組的復(fù)核決定仍不服的，可以向區(qū)雇員管理中心申請復(fù)核。
　　第二十條 雇員考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。
　　雇員年度考核和聘用期考核的結(jié)果，作為雇員續(xù)聘、工資、獎懲的依據(jù)。
　　雇員試用期考核不合格的，解除聘用合同。
　　第五章 獎懲、選調(diào)
　　第二十一條 雇員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
　�。ㄒ唬┰诠ぷ髦杏邪l(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議或者管 ……（未完，全文共3942字，當(dāng)前僅顯示1991字，請閱讀下面提示信息。收藏《開發(fā)區(qū)下屬事業(yè)單位雇員管理辦法》）