煙草公司學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀人勞處黨支部代表交流發(fā)言材料

　　煙草公司學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀人勞處黨支部代表交流發(fā)言材料
　　貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀增強(qiáng)深化用工分配制度改革堅定性
　　自3月18日省局（公司）深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會召開以來，機(jī)關(guān)第五支部按照要求，聯(lián)系實際進(jìn)行了再動員，制定了具體學(xué)習(xí)計劃，精心組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。采取了集中學(xué)習(xí)與討論、領(lǐng)導(dǎo)宣講、個人自學(xué)、調(diào)查研究等多種形式開展學(xué)習(xí)活動。先后組織認(rèn)真學(xué)習(xí)了問武局長在動員大會上的講話和學(xué)習(xí)實踐活動實施方案，中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要講話精神，《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等重要文獻(xiàn)。通過學(xué)習(xí)和收看專題講座，使我們支部每位黨員對開展學(xué)習(xí)實踐活動的重要性和必要性有了進(jìn)一步認(rèn)識，以及科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實指導(dǎo)意義有了更深的理解。受本支部委托，我代表機(jī)關(guān)第五支部，將學(xué)習(xí)實踐活動心得體會向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報，并與其他各支部交流、分享。我匯報的題目是《貫徹落實科學(xué)發(fā)展
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略589字，正式會員可完整閱讀）……　
多項重大戰(zhàn)略決策，開創(chuàng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最好時期——國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，經(jīng)濟(jì)實力不斷增強(qiáng)，人民生活不斷改善。
　　可見，科學(xué)發(fā)展觀既是對我國發(fā)展實踐的深刻總結(jié)，反映了新時期、新階段推進(jìn)改革開放，建設(shè)社會主義現(xiàn)代化，發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的客觀要求；又是對當(dāng)代世界發(fā)展新趨勢的綜合反映，是對西方各種發(fā)展觀的有效整合與超越。所以，科學(xué)發(fā)展觀是對_思想、_理論和“三個代表”重要思想的豐富和發(fā)展，是馬克思主義中國化的最新理論成果。
　　在全黨深入開展學(xué)習(xí)實踐活動，是黨的十七大做出的一項重大戰(zhàn)略決策，是深入推進(jìn)改革開放、推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力、保持發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，也是深化煙草行業(yè)改革和發(fā)展的迫切要求。更是我們正確應(yīng)對經(jīng)濟(jì)形勢，保持全省系統(tǒng)持續(xù)健康發(fā)展的有效措施，促進(jìn)全省系統(tǒng)走向全面規(guī)范，推進(jìn)組織轉(zhuǎn)型，建設(shè)“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的安徽煙草商業(yè)的強(qiáng)大動力。毋庸置疑，我們?nèi)耸聞谫Y工作同樣離不開科學(xué)發(fā)展觀的引領(lǐng)和指導(dǎo)。
　　實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。實踐產(chǎn)生理論，理論引領(lǐng)實踐。開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，既抓好理論學(xué)習(xí)，又突出實踐特色，只有把學(xué)習(xí)成果運用于實踐，在解決實際問題的過程中加深理解，才能真正把握科學(xué)發(fā)展觀的真諦。全面準(zhǔn)確地把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，并以此審視2006年下半年以來，省局（公司）黨組貫徹落實國家局的部署要求，全面深入開展的以“四定”為重點的人事用工收入分配制度改革，完全符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的實際行動。
　　科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。以“四定”為重點的人事用工分配制度改革，是在全行業(yè)深入推進(jìn)_改革和管理機(jī)制創(chuàng)新的大背景下，國家局針對行業(yè)勞動用工和收入分配制度改革相對滯后的現(xiàn)狀，立足行業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，作出的重要戰(zhàn)略部署。安徽煙草商業(yè)近幾年來積極推動企業(yè)組織轉(zhuǎn)型、努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，但當(dāng)時在人事用工和收入分配制度方面還嚴(yán)重存在與之不相適應(yīng)的地方，如：全省系統(tǒng)人事用工收入分配機(jī)制明顯滯后，市局（公司）機(jī)構(gòu)不規(guī)范、流程不合理、人崗不匹配、職責(zé)不清晰等現(xiàn)象較為普遍；員工隊伍構(gòu)成復(fù)雜，多種身份并存，用工形式多樣，各種身份的職工都存在向上逐級攀比的現(xiàn)象，正式工壓力不夠和聘用工動力不足的現(xiàn)象同時存在，由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的任務(wù)十分艱巨。正是著眼于推動組織轉(zhuǎn)型、謀求持續(xù)、和諧發(fā)展，才啟動了這場勢在必行的改革。
　　科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。以“四定”為重點的人事用工分配制度改革，打破傳統(tǒng)身份的壁壘，取消身份界限，初步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，對所有在崗員工的工資一次性套入，實現(xiàn)組織、福利、薪酬“三個接軌”；分類管理，打通晉升通道，在建立管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三支隊伍和選人用人上，按照“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，為所有員工提供平等的職業(yè)發(fā)展空間；嚴(yán)格績效考核，理順收入分配關(guān)系，實行全員動態(tài)管理，建立正常的工資增減機(jī)制，逐步取消內(nèi)退制度， ……（未完，全文共3275字，當(dāng)前僅顯示1654字，請閱讀下面提示信息。收藏《煙草公司學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀人勞處黨支部代表交流發(fā)言材料》）