人事局學習實踐科學發(fā)展觀調研報告

目錄/提綱：……
一、推進政務公開，完善社會監(jiān)督機制
（一）強化“公開”意識，增強公開的自覺性
三是從公開才有監(jiān)督的高度，去認識政務公開是推進源頭治腐的重要舉措
（二）規(guī)范“公開”內容，確保公開的有效性
（三）創(chuàng)新“公開”形式，建立社會化公開體系
一是繼承傳統(tǒng)形式，利用政務公開欄進行公開
二是利用會議、媒體公開
四是開發(fā)網絡公開
二、建立制度規(guī)范，完善依法行政工作機制
（一）推行公開招錄制度，規(guī)范機關事業(yè)單位進人行為，提高選人質量
二是要堅持公平、公正、透明
（二）實行“按績評分、優(yōu)者優(yōu)分”安置辦法，推進軍轉干部分配制度改革
一是按績評分，注重表現，激發(fā)了軍官為國防和軍隊建設犧牲奉獻的精神
二是，優(yōu)者優(yōu)分，鼓勵先進，體現了正確的用人導向
三是公開透明，接受監(jiān)督，克服了安置中的不正之風
（三）完善干部選任機制，推進科級干部隊伍建設的科學化、民主化
三、強化隊伍建設，完善自我教育機制
（一）加強學習，提高理論和業(yè)務素質
（二）強化服務，在創(chuàng)新制度、完善管理上下功夫
一是推行首問負責制
二是推行限期辦結制
三是建立企業(yè)服務直通道
（三）改進作風，牢固樹立公仆觀念和品牌意識
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　　人事局學習實踐科學發(fā)展觀調研報告
　　---完善機制建設 推進人事工作科學發(fā)展
　　人事部門作為政府系統(tǒng)的重要職能部門之一，擔負著為##經濟社會發(fā)展提供人事人才保障的重要任務。隨著經濟政治_改革的深化，人事工作較之以往出現了許多新問題、新變化。將科學發(fā)展觀落實到人事工作實際，推進人事工作科學發(fā)展，首先就要切實完善人事工作機制建設，牢固樹立服務社會、服務經濟、服務基層的“三服務”理念，從完善教育、管理、監(jiān)督機制入手，強化隊伍建設，推進人事工作的法制化、規(guī)范化和科學化，促進思想作風、工作作風和生活作風的改善，樹立新時期人事部門的良好形象。
　　一、推進政務公開，完善社會監(jiān)督機制
　　推進政務公開，打造陽光政務、透明政務是轉變政府職能的一項重要內容，是確保群眾“知情權”的重要體現，也是自覺接受群眾監(jiān)督的重要手段，更是克服人事管理不正之風的有效措施。在
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媒體公開。對單項工作一般采取會議或媒體方式及時公開。三是利用服務窗口公開，對各項辦事項目、辦事程序、所需資料、辦理時限、責任科室、受理地點和其它適宜公開的事項對公眾公開。四是開發(fā)網絡公開。充分利用網絡平臺參與人員眾多、影響面大的特點，向社會進行公開，增強公開的廣泛性。逐步建立多渠道、多途徑、全方位的社會化公開體系，達到方便群眾、有利監(jiān)督、促進工作的目的。
　　二、建立制度規(guī)范，完善依法行政工作機制
　　人事工作實現科學化、規(guī)范化，從根本上實現由“人”管理人事向“機制”管理人事進行轉變，建立和逐步完善科學的依法行政工作機制，是必經途徑和關鍵所在，是形勢發(fā)展的必然趨勢，也是人事部門自身建設中的重要內容。
　　（一）推行公開招錄制度，規(guī)范機關事業(yè)單位進人行為，提高選人質量。通過什么樣的途徑來選人，很大程度上決定了干部隊伍的整體素質�！�公務員法》對公務員錄用實行公開招考制度有明確規(guī)定，2005年國家人事部出臺的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》也明確要求事業(yè)單位進人實行公開招聘制度。在機關和事業(yè)單位選拔人員推行“凡進必考”制度，要嚴格把握三個關鍵點：一是機關事業(yè)單位新進人員除政策性安置和s_m崗位外都要面向社會公開招錄；二是要堅持公平、公正、透明。做到沒有公平可操作的選拔方案不選人，沒有公正透明可遵循的程序不選人。防止在制定選拔方案上的傾向性，做到制度面前人人平等。三是充分考慮崗位需求特點，尊重招錄單位對所需人員的素質要求，使招錄人員的知識水平和能力素質更符合崗位需求。推行“凡進必考”制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，有利于克服選人用人上的不正之風，增強選人的科學性，提高選人質量，改善干部隊伍的整體結構。
　�。ǘ⿲嵭小鞍纯冊u分、優(yōu)者優(yōu)分”安置辦法，推進軍轉干部分配制度改革。軍隊轉業(yè)干部安置是人事部門的一項重要工作，是雙擁工作的重要組成部分，也是軍隊和地方各階層特別是軍轉干部本人關注度極高的一項工作。建立一套科學的、兼顧周全的、操作行強的軍轉干部安置制度勢在必行。目前我區(qū)實施的《##區(qū)軍隊轉業(yè)干部安置辦法》，確定了“依據轉業(yè)軍官在部隊的表現，綜合考核、具體量化，按績評分，優(yōu)者優(yōu)分”的安置原則。這一制度的積極意義重點體現在三個方面：一是按績評分，注重表現，激發(fā)了軍官為國防和軍隊建設犧牲奉獻的精神。二是，優(yōu)者優(yōu)分，鼓勵先進，體現了正確的用人導向。三是公開透明，接受監(jiān)督，克服了安置中的不正之風。
　�。ㄈ┩晟聘刹窟x任機制，推進科級干部隊伍建設的科學化、民主化�？萍壐刹孔鳛�##各機關事業(yè)單位實際工作的中堅力量，隊伍的建設和發(fā)展直接關系到全區(qū)各項發(fā)展政策的落實和各項工作的具體開展。在科級干部選任工作中，引入競爭上崗和民主測評機制是一種有效嘗試。其積極意義在于：第一，健全民主測評機制，處理好“一雙眼睛”與“多雙眼睛”的關系，避免了領導者“一雙眼睛”識人、選人的局限性和失誤，提高了識人的準確性。第二，強化“競爭上崗”，處理好“伯樂相馬”與“賽場選馬”的關系，為個人展示才華，提供公平的舞臺，使人才的實績、能力和群眾公認度得以彰顯，增強了選人的科學性。第三，推行“任前公示”，處理好“領導監(jiān)督”與“群眾監(jiān)督”的關系，把選拔 ……（未完，全文共3397字，當前僅顯示1716字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局學習實踐科學發(fā)展觀調研報告》）