人事勞動和社會保障局學習科學發(fā)展觀的心得體會交流材料

目錄/提綱：……
一、“xx在發(fā)展，人才應先行”
二、“人才先行”解放思想求先行是關鍵
三、xx先行，人才先行，應該以人為本求先行
四、xx先行，人才先行，向我們年青人提出了要求
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　　各位領導、各位同志，大家好！
　　今天我在這里發(fā)言，心里有點兒忐忑不安。廳里開始了科學發(fā)展觀的學習與實踐活動后，在與領導和同事們一起學習的過程中，發(fā)現(xiàn)大家對科學發(fā)展觀和“**先行，人才先行”的認識全面、理解深刻，很多觀點都是我要好好學習的，反觀自己只是剛剛學習了一點，又能討論什么呢？但想到這是一次學習的機會、煅煉的機會，便靜下心來整理自己學習的粗淺認識和初步體會。不妥之處，懇請領導和同志們批評指正：
　　一、“**在發(fā)展，人才應先行”
　　在學習科學發(fā)展觀的過程中，我深深體會到人事人才建設工作的重要性。
　　在當今這個以人才為依托的知識經(jīng)濟時代，科學的發(fā)展需要人才，而人才又推動著社會的科學發(fā)展。人做為社會發(fā)展中的能力因素，所有的工作任務都要靠人來完成，經(jīng)濟的發(fā)展社會的進步都必須依靠人來實施�！叭恕边@個因素在推動現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中的作用，被一再地強調與突出。而人力資源管理與人才建設的好壞則直接影響或決定社會經(jīng)濟發(fā)展的速度以及最終方向。世界各國經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)驗教訓表明，優(yōu)先開發(fā)人力資源是國家發(fā)展的成功舉措。
　　2004年，我省正式提出“建設海峽西岸
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人事管理制度及模式，是在民主革命時期解放區(qū)和人民軍隊干部制度的基礎上建立和發(fā)展起來的，并且被幾十年的計劃經(jīng)濟_打下了烙印。建國以來，伯樂薦馬式的選人方法和學校推薦、組織政審的進人模式延用了相當長的時間，而且無論是黨政機關工作人員，還是企事業(yè)單位的管理人員、技術人員，都稱為“國家干部”，用統(tǒng)一的方式來進行管理。這種集中、統(tǒng)一的管理模式與傳統(tǒng)的高度集中的計劃經(jīng)濟_和政治_是相適應的，但是隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，它限定了各類人才的發(fā)展也阻礙了優(yōu)秀人才的脫穎而出，并不適應改革開放對人才的需求。改革開放之初，在發(fā)現(xiàn)問題后，中央人事管理部門并沒有被傳統(tǒng)思維方式約束住，及時掌握了人事人才制度與經(jīng)濟發(fā)展不適應的情況，主動對傳統(tǒng)的干部人事制度進行了一些改革，上世紀80年代中期，我國開始了國家公務員制度的建設，93年《國家公務員暫行條例》頒布，05年《公務員法》通過，一系列的措施保證了現(xiàn)有政府部門的活力，實現(xiàn)人事管理法制化、科學化、規(guī)范化，同時保證并且促進了我國經(jīng)濟與政治_改革。
　　今年年初，全國考錄會議在我們省召開，因為我們省是全國考試錄用試點省份之一，通過先行先試，在全國樹立了一面有福建特色的考試錄用的旗幟。這是值得我們驕傲的一件事情，但是這并不是說我們的考試錄用制度就是完美的了，我們還應該看到隨著形勢的發(fā)展，報考人員成倍增長，部份單位用人需求日趨專業(yè)化，如何將考試錄用工作與最新的政策傾向相結合，如何提高筆、面試的科學性實現(xiàn)“擇最優(yōu)”，如何提升主觀題閱卷的信度和效度，甚至于如何防止考生利用高科技、信息通訊工具在考試中作弊，這些是我們在具體工作中碰到的新問題。這要求我們不能固守在原有的工作方式或者方法上，應該解放思想，在考試的方式方法上、內容上、試題的選擇上、面試的模式上、評價的標準上進行改革和創(chuàng)新，使公務員錄用制度不斷完善，體現(xiàn)考核的公開、公平、公正、競爭原則，選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才充實到我省公務員隊伍中來。
　　人才先行，解放思想，要求我們懂得把握住一切的契機，主動先行先試。
　　機遇稍縱即逝，只有抓住機會，才能成功。我們省考錄制度的快速發(fā)展，主要原因是抓住了《國家公務員暫行條例》頒布的契機，得益于先行先試�！叭瞬畔刃小笔墙⒑{西岸經(jīng)濟區(qū)的一個基本要求，同時“**發(fā)展”又為“人才先行”提供了契機。在學習科學發(fā)展觀的過程中，通過與同事們的交流，我慢慢留意到雖然我省的人事人才工作取得顯著成效，但還留有很多可以改進得更好的空間�！豆珓諉T法》是我國人事制度改革的結晶，同時，也為人事制度的深入改革墊定了法律基礎。《公務員法》中提出的新的公務員分類制度，將公務員分為“綜合管理類”、“行政執(zhí)法類”和“專業(yè)技術類”，為隨之而來的公務員分類管理新制度以及開展公務員錄用分類考試的“先行先試”提供了政策背景。另外，隨著海峽兩岸交流的擴大和經(jīng)濟的拓展，涉臺工作比如臺灣籍學生的錄用，也為我省的公務員考試、管理制度的建立、創(chuàng)新，創(chuàng)造了新的政治環(huán)境。這些都是新內容，沒有現(xiàn)成的政策依據(jù)，更需要我們先行先試、總結經(jīng)驗，為上級的決策和制定相關條規(guī)提供依據(jù)，同時也為進一步的政策執(zhí)行墊定良好的基礎。
　　人才先行，解放思想，要求我們要有創(chuàng)新意思，要善于利用新事物、新方法、新流程、新服務來體現(xiàn)工作中的創(chuàng)新意思。
　　有了創(chuàng)意意識才會有新的想法出現(xiàn)，有了新的想法，才會去注意到周邊環(huán)境的變化，才能抓住一切時機，利用自己的創(chuàng)新思維，創(chuàng)造更新，更有價值的東西。創(chuàng)造是人類特有的行為之一，所以解放思想，關鍵是思維方式的解放，要創(chuàng)新�！�**先行，人才先行”人才先行這個“先”是開創(chuàng)先荷的“先”。要創(chuàng)新要充份利用現(xiàn)有的先進科學技術及其結晶。02年的時候，隨著網(wǎng)絡的大量運用，公務員考試錄用網(wǎng)站應運而生，全國首個實現(xiàn)網(wǎng)絡報名與繳費一體化的網(wǎng)站系統(tǒng)，充分運用了互聯(lián)網(wǎng)絡這個新生的事物來方便我們的考務工作。05年，申論網(wǎng)絡閱卷的改革嘗試，大大提高了《申論》評卷的信度與效度，減少了手工登分的失誤。再后來，人事人才測評基地——建立我省的考試錄用測評基地，實現(xiàn)集題庫、人機 ……（未完，全文共6195字，當前僅顯示2175字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事勞動和社會保障局學習科學發(fā)展觀的心得體會交流材料》）