縣工商局績(jī)效考核辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、考核原則
（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)考核原則
（二）職責(zé)細(xì)化，分類考核原則
（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定量化原則
（四）績(jī)效考核，獎(jiǎng)懲掛鉤原則
（五）責(zé)任連帶，逐級(jí)追究原則
四、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
五、考核方法和步驟
（一）考核方法
（二）考核步驟
（三）考核記分及統(tǒng)計(jì)辦法
（四）考核監(jiān)督
（五）考核申訴、申辯
六、考核獎(jiǎng)懲
（一）等級(jí)劃分
（二）獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
（三）違反其它規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定處理
七、本《辦法》的解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組
……

　　
　　為全面落實(shí)省局提出的“三個(gè)適應(yīng)、四個(gè)統(tǒng)一、四化建設(shè)、五個(gè)堅(jiān)定不移”的工作任務(wù)，切實(shí)做到“三提高”、“五明顯”，進(jìn)一步推動(dòng)我局的行政效能建設(shè),按市局《關(guān)于印發(fā)<樂山市工商行政管理局績(jī)效考核辦法>的通知》（川工商樂〔2008〕39 號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本考核辦法。
　　一、 指導(dǎo)思想
　　以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的工商行政管理機(jī)關(guān)為目標(biāo)，以制度化、規(guī)范化建設(shè)為突破口，嚴(yán)格工作考核，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)工作活力，不斷提高人民群眾的滿意度
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略437字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
　　考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（附后）。
　　五、考核方法和步驟
　�。ㄒ唬┛己朔椒�。各股、室、隊(duì)、所負(fù)責(zé)人既是考核人，也是被考核人�？己税凑丈霞�(jí)考核下級(jí)的方法進(jìn)行，并與群眾評(píng)議相結(jié)合。即：縣局領(lǐng)導(dǎo)考核各股、室、隊(duì)、所負(fù)責(zé)人；各股、室、隊(duì)、所負(fù)責(zé)人考核本單位副職及職工。
　�。ǘ┛己瞬襟E。績(jī)效考核采用月考核、季小結(jié)、（半年）年終總結(jié)通報(bào)的安排進(jìn)行。從本月起，各中層單位應(yīng)將本單位績(jī)效考核登記表（附后）于每月25前報(bào)縣局效能辦備案，季小結(jié)（格式附后）隨當(dāng)月績(jī)效考核登記表一并報(bào)送，年終考核結(jié)果（報(bào)送時(shí)間另行通知）在oa系統(tǒng)上公布。考核結(jié)果和有關(guān)資料由縣局效能辦和各股、室、隊(duì)、所、協(xié)會(huì)分別建檔。
　　（三）考核記分及統(tǒng)計(jì)辦法。
　　1、考核采用百分制，即考核滿分為100分。
　　2、考核人(各股、室、隊(duì)、所負(fù)責(zé)人)計(jì)分辦法：采用被考核人的百分制和連帶責(zé)任計(jì)分法（考核人得分=考核人考核總分-連帶責(zé)任所扣分）。連帶責(zé)任所扣分：即被考核人被上級(jí)機(jī)關(guān)查獲一次違紀(jì)或被媒體曝光一次而造成惡劣影響的，考核人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任（連帶責(zé)任分值=被考核人應(yīng)扣分值÷2）。
　　（四）考核監(jiān)督�？己吮O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)考核人實(shí)施考核監(jiān)督�？己吮O(jiān)督小組采取跟蹤監(jiān)督和聽取意見的監(jiān)督形式，即：考核監(jiān)督小組直接參與考核人對(duì)其考核對(duì)象在一次考核工作中的全過程或召集考核利害關(guān)系人和其他被考核人參加的座談會(huì)聽取意見�？己吮O(jiān)督辦法：
　　1、考核人對(duì)被考核人實(shí)施考核時(shí)，隱瞞錯(cuò)誤、弄虛作假的，扣除考核人5分。
　　2、考核人對(duì)被考核人利用考核機(jī)會(huì)進(jìn)行無中生有、打擊報(bào)復(fù)的，扣除考核人10分，并通報(bào)批評(píng)。
　　3、對(duì)考核人不履行考核職責(zé)而造成惡劣影響和后果的，扣除考核人20分，并按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
　�。ㄎ澹┛己松暝V、申辯。被考核人對(duì)其考核結(jié)果有申訴權(quán)和申辯權(quán)。被考核人對(duì)其考核結(jié)果有質(zhì)疑的，可在月考核后三日內(nèi)通過考核監(jiān)督小組向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴；考核監(jiān)督小組辦公室應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)組織聽證會(huì)，充分聽取被考核人和考核人各自闡述的事實(shí)、理由、依據(jù)和主張，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定裁決。審定裁決意見應(yīng)以書面形式告知考核人、被考核人并備案。
　　六、考核獎(jiǎng)懲
　�。ㄒ唬┑燃�(jí)劃分。采用四級(jí)制，即年終累計(jì)得分90分以 ……（未完，全文共1930字，當(dāng)前僅顯示1227字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣工商局績(jī)效考核辦法》）