組織人事工作科學發(fā)展觀座談會發(fā)言稿

目錄/提綱：……
一、規(guī)范干部選拔任用程序，進一步擴大民主，提高選人用人公信度
一是改革完善初始提名制度
二是將公開選拔工作制度化
三是實行常委會無記名票決制
二、完善干部考察考核機制，科學評價干部，牢固樹立正確的政績觀
一是立足科學發(fā)展要求，完善干部考核評價體系
二是充分運用考察結(jié)果，建立雙向反饋機制
三、積極拓寬教學載體，注重實踐鍛煉，掀起干部教育培訓工作高潮
一是拓寬區(qū)外培訓渠道，充分利用各方教學資源
二是注重實踐鍛煉，“三派”干部多形式鍛造
一是繼續(xù)選派新任的科級干部和后備干部到信訪、招商一線錘煉
二是選派區(qū)機關(guān)年輕干部至農(nóng)村基層掛職鍛煉
三是繼續(xù)選派優(yōu)秀年輕領(lǐng)導干部到沿海發(fā)達城市縣區(qū)對口部門掛職學習
四、堅持黨管人才原則，創(chuàng)新引培機制，切實加強人才隊伍建設(shè)
一要逐步建立完善區(qū)籍人才聯(lián)系制度，做到人才流出不流失
一是加強平時溝通聯(lián)系
二是建立區(qū)籍優(yōu)秀人才聯(lián)誼會
二是充分利用區(qū)內(nèi)資源，組建專家顧問團
三是創(chuàng)新人才服務(wù)機制，免除后顧之憂
……

　　立足科學發(fā)展擴大選人用人民主加大人才引培力度
　　在我區(qū)的深入學習實踐科學發(fā)展觀教育試點工作即將全面啟動之際，召開這樣一個中心組學習擴大會議，有助于我們統(tǒng)一思想、提高認識，同時也是采言納諫、集思廣益的一種好形式。近年來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導和市委組織部的大力指導下，我區(qū)的干部工作不斷推陳出新。為在今后工作中更好地貫徹和落實科學發(fā)展觀要求，下面我談點個人的思考和認識：
　　一、規(guī)范干部選拔任用程序，進一步擴大民主，提高選人用人公信度
　　十七大報告中強調(diào)要“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。這就要求我們在干部選拔任用工作中讓群眾充分參與，進一步擴大民主。因此，區(qū)委將研究出臺《**區(qū)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行辦法》，從規(guī)范初始提名權(quán)、擴大公開選拔比例、實行常委會票決入手，進一步明確干部選拔任用工作要求，規(guī)范干部選拔任用工作程序。
　　一是改革完善初始提名制度。初始提名是干部選拔任用工作的首要環(huán)節(jié)，也是干
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數(shù)服從多數(shù)的原則進行決策，以應(yīng)到會常委會成員超過半數(shù)同意為通過。每一票價值相同,使意愿得以_、民主地表達。與議決制相比,票決制將更好地保證民主集中制的落實。
　　二、完善干部考察考核機制，科學評價干部，牢固樹立正確的政績觀
　　十七大報告中指出，要“堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制，完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”。因此，要求我們必須在貫徹和落實科學發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，逐步完善干部考察考核機制。
　　一是立足科學發(fā)展要求，完善干部考核評價體系�？茖W考核評價干部，是選準用好干部的前提。因此，建立完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核評價體系是我們今年工作的一個重點和亮點。經(jīng)過前期調(diào)查摸底、充分調(diào)研、反復(fù)修改，這一體系已見雛形。新的干部考核體系按照定性和定量相結(jié)合的原則，制定了民主測評、群眾滿意度測評和工作實績?nèi)齻�百分制考評辦法。針對過去考核干部突出政績不夠、群眾參與度不高等問題，把干部的實績考核擺在突出位置，并按照科學發(fā)展的要求，對考核評價內(nèi)容重新進行了設(shè)計，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、_、民生工程、政治建設(shè)等方面，充分體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；同時把民意調(diào)查作為干部考察考核的必經(jīng)程序，并在總得分中占有相當?shù)谋戎兀浞肿鹬厝罕姷囊庖姟?月份我們結(jié)合區(qū)直單位考察工作，選擇了幾個單位進行了試點，將結(jié)合實際操作情況和遇到的問題對該體系進行進一步修改完善。
　　二是充分運用考察結(jié)果，建立雙向反饋機制。為了打破過去組織上對干部考察結(jié)果秘而不宣的“沉悶”局面，區(qū)委組織部將于近期出臺《干部考察結(jié)果反饋辦法》，將考察結(jié)果向干部本人“亮牌”，進一步鞏固和擴大考察成果�？疾旆答亴⒉扇娣答伜兔鎸γ娣答佅嘟Y(jié)合的形式，重點反饋領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的主要工作實績和存在的不足，指出下一步努力方向。同時被考察對象對反饋意見有異議或者補充說明的，可進行反向反饋說明。雙向反饋制的建立，一方面可督促考察組高質(zhì)量完成考察任務(wù)，提高考察結(jié)果的準確性，另一方面也有利于引導班子和干部查找不足，完善提高。
　　三、積極拓寬教學載體，注重實踐鍛煉，掀起干部教育培訓工作高潮
　　深入學習貫徹全國干部教育培訓工作會議精神，在充分理解李源潮同志提出的關(guān)于培養(yǎng)眼界寬、思路寬、胸襟寬的“三寬”型干部的新要求的基礎(chǔ)上，扎實推進我區(qū)干部教育培訓工作。
　　一是拓寬區(qū)外培訓渠道，充分利用各方教學資源。在抓好區(qū)內(nèi)干部教育工作的同時，要加強對外聯(lián)系溝通，充分利用區(qū)外教學資源。今年我們出臺了《**區(qū)選派干部赴外地經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)黨校培訓實施辦法》，計劃在三年時間內(nèi)，采取外派學習的方式對45歲以下的科級干部進行一次輪訓。目前，這項工作已經(jīng)邁出了第一步，我們與江浙等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的干部培訓機構(gòu)已經(jīng)達成初步意向，著手建立長期合作關(guān)系。上個星期，第一期和紹興市委黨校聯(lián)合辦學的紹興培訓班已經(jīng)開班，來自42個單位的50名科級干部將進行為期半個月的封閉式培訓，在課程的設(shè)置上也充分體現(xiàn)了針對性強，理論性與實用性相結(jié)合的特點。
　　二是注重實踐鍛煉，“三派”干部多形式鍛造。“實踐出經(jīng)驗、實踐出干部”，因此，要把干部的實踐鍛煉擺在突出位置來抓，要結(jié)合實際，不斷創(chuàng)新干部實踐鍛煉形式。一是繼續(xù)選派新任的科級干部和后備干部到信訪、招商一線錘煉。這是我區(qū)一貫以來的好做法，經(jīng)過這種形式鍛煉的干部成長很快并大多走上了領(lǐng)導崗位，在今后的工作要繼續(xù)抓好這項工作，提高干部的組織領(lǐng)導能力和處理實際問題能力；二是選派區(qū)機關(guān)年輕干部至農(nóng)村基層掛職鍛煉。我們于今年5月下發(fā)了文件計劃分批下派03年以來新招錄在機關(guān)工作 ……（未完，全文共3850字，當前僅顯示1944字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織人事工作科學發(fā)展觀座談會發(fā)言稿》）