組織人事科學(xué)發(fā)展觀活動整改方案

目錄/提綱：……
一、對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升職工綜合素質(zhì)
二、對照“三個”服務(wù)的要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立新形象
三、對照科室職能的要求，進(jìn)一步狠抓落實(shí)，再創(chuàng)新成績
5、加強(qiáng)人才培訓(xùn)和管理
一是加強(qiáng)黨員干部教育
二是加強(qiáng)黨員干部管理
三是加強(qiáng)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
四是做好編制外用工管理工作，規(guī)范用工行為
……

　　根據(jù)處黨委的統(tǒng)一部署和要求，我們緊密聯(lián)系自身工作實(shí)際，針對查找出的突出問題，認(rèn)真進(jìn)行了分析研究，制定了整改落實(shí)措施，具體整改落實(shí)方案如下：
　　一、對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升職工綜合素質(zhì)。
　　1、抓好科室人員自身學(xué)習(xí)。一方面，要抓好政治理論學(xué)習(xí)，繼續(xù)組織科室人員學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀知識，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，自覺增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識和能力。另一方面，要抓好業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作能力。（責(zé)任人：**
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深入基層開展調(diào)查研究，力所能及地為基層、為職工排憂解難。要認(rèn)真簽訂和執(zhí)行黨風(fēng)廉政承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，注重勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，樹立良好機(jī)關(guān)形象。（責(zé)任人：**、**、**）
　　三、對照科室職能的要求，進(jìn)一步狠抓落實(shí)，再創(chuàng)新成績。5、加強(qiáng)人才培訓(xùn)和管理。一是加強(qiáng)黨員干部教育。不斷完善黨員干部理論學(xué)習(xí)制度，通過干部素質(zhì)教育培訓(xùn)班、每月一課以及支部共建等途徑，加強(qiáng)黨員干部培訓(xùn)教育，不斷提升黨員干部綜合素質(zhì)。二是加強(qiáng)黨員干部管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)廳人事工作會議精神，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步建立健全黨員干部管理各項(xiàng)規(guī)章制度，積極推行干部競爭上崗，不斷加大干部交流輪崗力度。三是加強(qiáng)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。按照我處制定的《中高級技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法》、《中高級技術(shù)職務(wù)內(nèi)部聘任管理辦法》以及《專業(yè)技術(shù)人員年度考核細(xì)則》等制度，加強(qiáng)對技術(shù)人員的管理、考核力度。積極探索干部職工的培訓(xùn)方式，進(jìn)一步創(chuàng)新“每月一課”、“每月一試”、“每年一考”工作，更加突出技能考核，不斷提高培訓(xùn)效果。四是做好編制外用工管理工作，規(guī)范用工行為。（責(zé)任人：**、**）
　　6、繼續(xù)深化人事制度改革。加強(qiáng)政策研究，不斷探索干部、用工、考核、分配等內(nèi)部機(jī)制的新路子，不斷提高干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。認(rèn)真按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求，認(rèn)真做好公開招聘工作。（責(zé)任人：**、**、**）
　　7、狠抓精神文明長效機(jī)制建設(shè)。要對照“全國文明單位”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步夯實(shí)文明創(chuàng)建工作基礎(chǔ)，不斷完善文明創(chuàng)建制度，做好文明創(chuàng)建計(jì)劃制定、檔案資料整理，深入開展豐富多彩創(chuàng)建活動，營造更加濃厚的創(chuàng)建氛圍。要采取“請進(jìn)來”、“走出去”的方法，學(xué)習(xí)、借鑒其他單位、其他行業(yè)好的文明創(chuàng)建做法和經(jīng)驗(yàn)，探索文明創(chuàng)建新 ……（未完，全文共1517字，當(dāng)前僅顯示965字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織人事科學(xué)發(fā)展觀活動整改方案》）