機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心黨組組織人事工作匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、總體情況
（一）人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況
（二）干部選拔任用情況
1、**年5月*同志從*調(diào)任至縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心任副主任（副科級(jí)）
2、**年8月*同志從*調(diào)任至縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心任主任（正科級(jí)）
3、**年8月*同志從*調(diào)任至縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心任黨組書記（正科級(jí)）
4、**年2月*同志從*調(diào)任至縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心任副主任（副科級(jí)）
（三）落實(shí)干部選拔任用規(guī)定情況
一是落實(shí)了“知情權(quán)”
二是落實(shí)了“參與權(quán)”
三是落實(shí)了“選擇權(quán)”
四是落實(shí)了“監(jiān)督權(quán)”
二、存在的主要問題
一是干部激勵(lì)機(jī)制不夠
二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，專業(yè)性人才缺乏
三是領(lǐng)導(dǎo)崗位長(zhǎng)期沒有內(nèi)部調(diào)整
四是干部培訓(xùn)及日常管理工作不夠
五是與上級(jí)部門職能不對(duì)口，歸屬管理不盡合理
三、今后努力方向
一是進(jìn)一步完善干部激勵(lì)機(jī)制
二是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng)
三是進(jìn)一步爭(zhēng)取上級(jí)支持，盤活干部隊(duì)伍
……
機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心黨組組織人事工作匯報(bào)

（2020年4月）

縣委第二巡察組：
根據(jù)*巡辦發(fā)[2020]1號(hào)文件要求，現(xiàn)就縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心近年來組織人事工作情況報(bào)告如下：
一、總體情況
（一）人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況。*縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心屬縣委直屬公益一類全額撥款事業(yè)單位（正科級(jí)），全額撥款事業(yè)編制25名，實(shí)有人數(shù)29人，其中在編25名，借調(diào)3人，退休1人，領(lǐng)導(dǎo)崗位核定職數(shù)為書記1名、主任1名、副主任4名。內(nèi)設(shè)五個(gè)股室：辦公室、后勤服務(wù)股、公務(wù)用車服務(wù)股、公務(wù)接待服務(wù)股和安全保衛(wèi)股。
（二）干部選拔任用情況。
1.**年5月*同志從*調(diào)任至縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心任副主任（副科級(jí)）。
2.**年8月*同志從*調(diào)任至縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心任主任（正科
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略531字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
干部職工的意見。同時(shí)，我對(duì)我單位在編不在崗、吃空餉的干部進(jìn)行了全面清查，**年對(duì)長(zhǎng)期不在崗的*同志進(jìn)行了多次談話未果后，該同志辦理了辭職手續(xù)。
二、存在的主要問題
一是干部激勵(lì)機(jī)制不夠。完善公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制不夠，沒有充分發(fā)揮“工、青、婦”的作用，加大對(duì)干部的激勵(lì)力度，爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支持解決干部政治待遇不夠，干職工在政治、經(jīng)濟(jì)待遇和人文關(guān)懷上感受到關(guān)心關(guān)懷不夠。二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，專業(yè)性人才缺乏。一直以來，由于我單位工作性質(zhì)原因，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。我單位干部中35歲以下的年青干部只有3個(gè)，占12%，而50多歲臨近退休退線的干部5人，占四分之一，這樣就導(dǎo)致很多干部身兼數(shù)職，精力上應(yīng)付不來，工作積極性不高。同時(shí)，因機(jī)構(gòu)改革原因，原獨(dú)立核算的機(jī)關(guān)食堂、公車辦、接待處等3處財(cái)務(wù)工作全部合并到機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)上，加上機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)和新增的武裝部領(lǐng)導(dǎo)食堂財(cái)務(wù)，辦公室會(huì)計(jì)、出納工作量激增，需完成原需要5套財(cái)務(wù)人員完成的工作量，因此急需充實(shí)財(cái)務(wù)人員；而辦公室文字材料自成立至今14年來一直由1名同志負(fù)責(zé)，加之近幾年主題教育、黨建、民主生活會(huì)等各類活動(dòng)、檢查較多，有時(shí)忙不過來，因此急需充實(shí)文秘人員。三是領(lǐng)導(dǎo)崗位長(zhǎng)期沒有內(nèi)部調(diào)整。自我單位成立以來，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部由組織部門從各單位外調(diào)，中層股級(jí)干部大部分在同一崗位上工作10多年，基本沒有流動(dòng)，加之今年新三定文件出臺(tái)后，我單位股室由原5個(gè)股室、2個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)減少為5個(gè)股室，原股室長(zhǎng)職位自然免除，導(dǎo)致了中層干部普遍工作熱情不高。四是干部培訓(xùn)及日常管理工作不夠。對(duì)干部的培訓(xùn)基本屬于被動(dòng)狀態(tài)，上級(jí)要求培訓(xùn)就參加一下，沒有主動(dòng)去外地學(xué)習(xí)一些好的經(jīng)驗(yàn)，沒有主動(dòng)送年輕干部參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)，對(duì)干職工日常管理不夠嚴(yán)。對(duì)干部上班時(shí)間聊天、串門、聽音樂、玩手機(jī)、無故請(qǐng)假早退、外出辦事過多等現(xiàn)象管理不夠，對(duì)黨員干部在工作中、生活中一些錯(cuò)誤行為、負(fù)能量言論，不能做到及時(shí)的批評(píng)指正。五是與上級(jí)部門職能不對(duì)口，歸屬管理不盡合理。省市機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門均屬于行政單位，其固定資產(chǎn)管理、公共節(jié)能等行政職能我單位均無法承擔(dān)，導(dǎo)致省市機(jī)關(guān)事務(wù)工作上下銜接渠道不暢通，同時(shí)，部門歸屬管理不盡合理。我單位屬于縣委直屬單位，但后勤服務(wù)、公務(wù)用車等事務(wù)性工作又屬于政府管理，因此，上級(jí)發(fā)文或安排工作任務(wù)時(shí)，我單位既要向縣委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)又要向政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不便于我單位迅速落實(shí)上級(jí)工作任務(wù)。
三、今后努力方向
一是進(jìn)一步完善干部激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)人文關(guān)懷，以個(gè)別談話做思想工作為基礎(chǔ)，以充分發(fā)揮“工、青、婦”的作用為抓手，加大對(duì)干部的關(guān)愛力度，在政策范圍內(nèi)，規(guī)范干部職工及直系親屬生病住院慰問。對(duì)家庭確有困難的干部，在工作安排上給予適當(dāng)照顧。同時(shí)，加強(qiáng)與上級(jí)溝通，爭(zhēng)取以交流、外調(diào)、內(nèi)部提拔 ……（未完，全文共2343字，當(dāng)前僅顯示1489字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心黨組組織人事工作匯報(bào)》）