目錄/提綱:……
一、主要做法
二是距市區(qū)路程遠(yuǎn)近三是領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)、分管工作任務(wù)等
二、模式比較
一是難在現(xiàn)有駕駛?cè)藛T和車輛的處理上
二是難在貨幣化改革方案的制定上
三、幾點(diǎn)建議
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因市發(fā)展研究中心**科長的邀請(qǐng),要我發(fā)點(diǎn)公車改革方面的貼子,我對(duì)此思考的還不深,只好將國內(nèi)部分城市公務(wù)用車制度改革的做法及建議介紹如下,謹(jǐn)供***科長參考。
關(guān)于部分城市公車改革的做法及建議
一、主要做法
從先行改革的地方情況分析,改革的思路和舉措大體分為以下三種模式:
(一) 公車管理規(guī)范化:控制車輛的購置、使用和維修,堵塞公車管理中的漏洞。在完全取消公車條件尚不成熟的情況下,一些地區(qū)通過嚴(yán)格控制公車購買,規(guī)范公車使用、維修制度等,加強(qiáng)對(duì)公務(wù)用車的監(jiān)督和管理,為下一步公車改革做好準(zhǔn)備。如,*市對(duì)全市公務(wù)車輛進(jìn)行扎口統(tǒng)一管理,出臺(tái)了“公務(wù)車輛編制標(biāo)準(zhǔn)管理辦法”,制定了公務(wù)車購置審批規(guī)程,嚴(yán)格控制公務(wù)車的增長;規(guī)范和落實(shí)公車使用管理制度,對(duì)公車落私戶現(xiàn)象進(jìn)行徹底清理,并嚴(yán)肅查處公款報(bào)銷支付私車費(fèi)用問題。同時(shí),積極探索公務(wù)用車改革路子,在一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)陸續(xù)進(jìn)行發(fā)放交通補(bǔ)貼、限額報(bào)銷汽車費(fèi)用、租用公車交費(fèi)制等車改模式試點(diǎn)。
(二) 公車服務(wù)市場化:公車服務(wù)市場化,即實(shí)行“公車租用”,就是在一定范圍內(nèi)成立車輛管理服務(wù)中心,將黨政機(jī)關(guān)現(xiàn)有公車整建制轉(zhuǎn)為經(jīng)營性實(shí)體,模擬市場租車計(jì)價(jià)方式,向部門、
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惠。行政、事業(yè)編制的司機(jī)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗,年紀(jì)大的提前退休,拍得汽車的司機(jī),兩年內(nèi)發(fā)給每月70%的基本工資。干部發(fā)給交通補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為:最遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職800元/月,較遠(yuǎn)的700元/月,較近的600元/月,部門一把手最高的600元/月,中間的500元/月,最低的400元/月。副職減半。
2、一次性發(fā)放交通補(bǔ)貼。一次性發(fā)放即給車改對(duì)象一定數(shù)額的購車補(bǔ)貼,并由公家負(fù)責(zé)車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路、年審等固定性費(fèi)用,其他如汽油、維護(hù)、路橋、停車等日常費(fèi)用均由個(gè)人支付,單位不再發(fā)給其交通補(bǔ)貼。采取這一改革方法的一般多為南方經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)。如,《***報(bào)》社的做法是:一次性給55名車改對(duì)象每人發(fā)購車補(bǔ)貼10萬元,明確8年內(nèi)個(gè)人享有使用權(quán),產(chǎn)權(quán)依然歸單位所有,8年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人,公家不再負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。后來該單位又規(guī)定公家負(fù)擔(dān)的車輛保險(xiǎn)費(fèi)減少50%。
3、包干使用交通經(jīng)費(fèi)。包干使用即對(duì)用車費(fèi)用限額包干,超支自負(fù),節(jié)余按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。這種費(fèi)用補(bǔ)貼方式整個(gè)過程不出現(xiàn)貨幣,避免了一些矛盾,也被稱為“準(zhǔn)貨幣化模式”。如,東臺(tái)市的做法是:在拍賣公車所有權(quán)或使用權(quán)的基礎(chǔ)上,對(duì)公務(wù)交通費(fèi)實(shí)行“總額控制,分檔包干”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車費(fèi)用包干到人,其包干標(biāo)準(zhǔn)的確定主要考慮三個(gè)因素:一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)總量、經(jīng)濟(jì)實(shí)力;二是距市區(qū)路程遠(yuǎn)近;三是領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)、分管工作任務(wù)等。市直機(jī)關(guān)根據(jù)車輛數(shù)和公務(wù)人員數(shù)核定交通費(fèi),即在每輛車核定年費(fèi)用1萬元的基礎(chǔ)上,區(qū)分單位類型確定人均交通費(fèi)定額,公、檢、法、紀(jì)等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)800元/人,其他機(jī)關(guān)部門509元/人,中小學(xué)校89元/人。公務(wù)交通費(fèi)用以包干券形式發(fā)放,超支自負(fù),節(jié)余按29%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人,其余轉(zhuǎn)到下年使用。對(duì)特殊情況用車,費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,但要經(jīng)過嚴(yán)格的審批手續(xù)加以控制。
二、模式比較
三種模式各有特點(diǎn),也都有不足之處。
(一) 公車管理規(guī)范化。通過創(chuàng)新和健全制度,加強(qiáng)公務(wù)用車的監(jiān)督管理,堵塞公車使用漏洞,提高公車運(yùn)行效率。公車增加(更新)過快,使用效率不高以及公車私用等突出問題,從理論上說都可以通過健全制度,加強(qiáng)管理來解決。但實(shí)際情況是,思想觀念和權(quán)力構(gòu)成沒有實(shí)質(zhì)性變化,公車不僅大量存在而且管理分散,僅僅靠制度來解決公務(wù)用車中的問題是十分困難的。強(qiáng)化管理的核心在制度,執(zhí)行制度的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),而現(xiàn)在許多單位的公車主要是為領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)的,有的已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人權(quán)力和身份的象征。在這種_下,依靠領(lǐng)導(dǎo)干部的所謂自覺性采解決他們自身或身邊存在的問題是不現(xiàn)實(shí)的。
在公務(wù)用車這個(gè)問題上,最需要加強(qiáng)的是制度建設(shè)和管理,但關(guān)鍵又不在制度和管理,F(xiàn)在連一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(科)級(jí)干部都擁有專車,大家也都見怪不怪了。這種現(xiàn)象既不是制度欠缺,也不是管理問題。因此,如果不改革現(xiàn)行公務(wù)用車的_機(jī)制,僅僅局限在管理層面上做文章,只能是治標(biāo)不治本,管一時(shí)而難管長遠(yuǎn)。
(二) 公車服務(wù)市場化。通過市場化運(yùn)作的辦法來改革公務(wù)用車制度,不僅符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,而且觸及到了公務(wù)用車問題的實(shí)質(zhì)。根據(jù)公務(wù)人員因公使用車輛的實(shí)際情況,核定用車額度、確定用車指標(biāo)或交通補(bǔ)助費(fèi),實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干,變?cè)瓉淼臒o償使用公車為有償使用,從而使公車合作真正與公務(wù)活動(dòng)、自身利益掛鉤,應(yīng)該說是可以從根本上解決當(dāng)前公務(wù)用車中存在的諸多弊端。但是,這種模式也存在明顯的不足。
首先,執(zhí)行公務(wù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,因公用車額度也只能是一個(gè)動(dòng)態(tài)的指標(biāo)。不同機(jī)關(guān)、不同崗位,需要使用公車的機(jī)率不同,即使是同一個(gè)
公務(wù)員在不同的時(shí)期需要使用公車的次數(shù)也不會(huì)一樣,因此,要給每個(gè)公務(wù)人員核定公平合理的用車額度,實(shí)際操作中難度很大。如果像有些地方僅僅按公務(wù)人員的行政級(jí)別來確定用車的額度,公務(wù)用車實(shí)際上成了“職務(wù)用車”,其弊端更加明顯。
其次,實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干,使公務(wù)用車與自身利益掛鉤,很可能給工作帶來負(fù)面影響。有的地方給公務(wù)人員發(fā)放交通費(fèi),結(jié)果有些人錢裝進(jìn)了口袋,該跑的不跑、多跑的少跑,交通費(fèi)最終成了福利費(fèi)。有的地方雖然只給用車指標(biāo),不兌現(xiàn)為現(xiàn)金,但由于缺少有效的監(jiān)督制約手段,也不能保證這些用車指標(biāo)都是用于公務(wù)而不是用于私事。
(三) 公車分配貨幣化。公務(wù)用車分配貨幣化是至今為止國內(nèi)公務(wù)用車制度各種改革措施中最為徹底的辦法。除保留行業(yè)特種車輛和少量接待用車外,取消所有公車,給公務(wù)人員發(fā)放數(shù)額 ……(未完,全文共4583字,當(dāng)前僅顯示2315字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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