人事局2008年工作總結及2009年工作要點

目錄/提綱：……
一、圍繞中心，全面推進人事人才和機構編制工作
（一）加強和完善機構編制管理，嚴格控制機構編制
（二）深入貫徹實施《公務員法》，依法加強公務員隊伍的建設和管理
（三）嚴格執(zhí)行工資政策，認真做好機關事業(yè)單位工資福利工作
（四）鞏固事業(yè)單位改革成果，有序開展人事爭議仲裁工作
（五）充分發(fā)揮職能作用，認真做好專業(yè)技術資格評審和專業(yè)技術人員管理工作
（六）進一步做好人才服務工作，加強人才市場建設
（七）增強政治責任感，努力做好軍轉安置和企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作
（八）規(guī)范有序，認真負責做好干部人事檔案管理工作
（九）精心組織，積極做好干部培訓教育工作
二、認真組織實施“三項制度”，進一步轉變機關工作作風
三、加強自身建設，塑造人事部門良好形象
四、2009年工作要點
……

　　2008年是全面貫徹落實黨的十七大精神和實施“十一五”規(guī)劃的重要之年。一年來，**縣人事局在縣委、縣政府的領導和上級人事部門的具體指導下，堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞年初確定工作目標，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以解放思想大討論教育活動和實施四項制度為契機，轉變工作作風，認真履行工作職責，扎實抓好人事人才和機構編制工作，為全縣經濟社會發(fā)展提供人事人才服務�，F將2008年的主要工作總結如下：
　　一、圍繞中心，全面推進人事人才和機構編制工作
　　年內，人事局緊扣縣委、縣政府的中心工作，結合解放思想大討論活動的開展，及四項制度的實施，轉變機關作風，強化大局意識和服務意識，抓住公務員隊伍建設、機關（參公管理）單位規(guī)范津貼補貼、公開招聘事業(yè)單位工作人員和軍隊轉業(yè)干部安置等重點工作，把人事人才和機構編制管理工作推上一個新臺階。
　�。ㄒ唬┘訌姾屯晟茩C構編制管理，嚴格控制機構編制
　　認真貫徹執(zhí)行《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強和完善機構編制管理 嚴格控制機構編制的通知》（廳字[2007]2號）及《云南省各級人民政府機構設置和編制管理條例》等有關規(guī)定，確保十一·五期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和財政供養(yǎng)人員只減不增、縣直單位機構編制有效控制。主要完成以下工作：
　　1、加強機構編制管理工作，按規(guī)定程序向市編委上報關于我縣
……（新文秘網http://jey722.cn省略976字，正式會員可完整閱讀）……　
錄用工作已經結束，已上報市委組織部、市人事局辦理了4名新錄用公務員的審批錄用手續(xù)。
　　6、認真做好部分機關和參公管理單位工作人員通信費變動的審批；對行政執(zhí)法人員進行資格審查97人；做好全縣機關、事業(yè)單位工資基金管理的審批工作；嚴格審批2008年全縣95個機關事業(yè)單位的年終一次性獎金發(fā)放。
　　7、對1993年至1997年以來機關事業(yè)單位辭去公職人員進行清理調查，經過認真細致的清理核實，我縣1993年至1997年共有12名機關事業(yè)單位工作人員辭去公職，清理結果已按要求上報市人事局。
　　8、積極與縣委組織部協(xié)調配合，認真開展了2008年度機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
　　（三）嚴格執(zhí)行工資政策，認真做好機關事業(yè)單位工資福利工作
　　1、增強服務意識，積極完成好機關事業(yè)單位的工資、津貼等日常審批工作。堅持以政策為依據，嚴格執(zhí)行國家的工資福利和退休的各項政策，認真細致地辦理好機關事業(yè)單位的工資、津貼等日常審批工作，做到執(zhí)行政策不變樣、不擅自解釋、不自作主張、不違規(guī)辦理，手續(xù)齊全一個辦理一個。全年共辦理實行職級工資制部分工作人員，2008年套改（任職）年限達到晉升級別工資176人；審批事業(yè)單位工作人員增加薪級工資5884人；審批機關工作人員正常晉升級別（崗位）工資檔次1138人；按程序和規(guī)定辦理申報退休人員的退休審批相關手續(xù)36人，退休人員增加退休生活補貼18人；辦理事業(yè)單位專業(yè)技術人員職務變動工資變動手續(xù)406人；辦理因學歷變動涉及工資變動手續(xù)114人；辦理知識分子補貼審批手續(xù)283人；辦理工人技術等級變動涉及工資變動手續(xù)33人；辦理警銜晉升和調標涉及工資變動手續(xù)38人；辦理特級教師津貼調標涉及工資變動手續(xù)2人；辦理新錄用人員轉正定級確定工資標準37人；辦理調動人員重新核定工資手續(xù)20人；審批辦理原屬參公管理單位，在實施公務員法后仍批準為參公單位的工作人員的工資套改、調整艱苦邊遠地區(qū)津貼、晉升級別（崗位）工資檔次等相關手續(xù)144人；審批辦理原屬事業(yè)單位，在實施公務員法后新批準為參公管理單位工作人員的工資變動手續(xù)35人。
　　2、根據《**縣機關公務員津貼補貼規(guī)范方案實施辦法》規(guī)定，審批辦理全縣機關（參公）單位規(guī)范津貼補貼手續(xù)1876人。
　　3、積極配合教育、財政部門，對我縣公務員與中小學教師工資收入的有關情況進行統(tǒng)計匯總上報。
　　4、為充分保障廣大干部職工休息的權利，根據省、市通知要求，對全縣機關事業(yè)單位帶薪休假制度執(zhí)行情況進行檢查落實，并將落實情況統(tǒng)計上報市人事局。
　�。ㄋ模╈柟淌聵I(yè)單位改革成果，有序開展人事爭議仲裁工作
　　1、全面推行聘用合同制度，依法簽訂聘用合同，是事業(yè)單位改革的必然要求，也是鞏固事改成果的必要措施，在認真總結前一階段工作的基礎上，為規(guī)范做法，鞏固成果。一是深入對各事業(yè)單位進行業(yè)務指導和督促檢查；二是繼續(xù)開展對新錄用人員和調動人員的合同簽訂和鑒證、解聘130余人；三是審核、審查崗位聘用書6000余份。
　　2、人事爭議仲裁工作從建立健全人事爭議仲裁機構，積極穩(wěn)妥處理爭議糾紛等方面不斷探索、創(chuàng)新，在制度建設、機構建設、隊伍建設等方面起得了實質性的進展。一是加強政策法規(guī)、法律知識的學習，通過辦案促學習，通過學習提高辦案質量；二是預防為主，注重調解，認真開展聘用合同鑒證，做到“事前介入”；三是做好人事爭議調解工作，做到“調解先行”；四是從加強人事爭議仲裁工作的規(guī)范化、制度化方面入手，加大工作力度，強溝通協(xié)調、重制度建設；五是宣傳到位，爭取理解支持。通過這些措施，有效地遏制人事爭議上升的趨勢，全年共調解爭議12件，維護了當事人的合法權益，確保了社會的穩(wěn)定和改革的順利進行。
　　3、耐心解釋，積極做好來信來訪工作。隨著事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，聘用合同制度的全面推進，事改工作日益深入人心，職工要求維護合法權益的意識不斷增強，今年以來，共接待來信來訪及政策咨詢百余人次。本著以事實為依據，以政策法規(guī)為準繩，結合“三項制度”的貫徹落實，耐心細致地做好來信來訪人員的接待工作，做到熱情接待，認真核實，謹慎處理，始終保持政策清楚、頭腦清醒、思路清晰，回復率及群眾滿意度均達到100%。
　　（五）充分發(fā)揮職能作用，認真做好專業(yè)技術資格評審和專業(yè)技術人員管理工作
　　1、積極配合市人事局，做好2008年各類資格考試報名工作。組織職稱計算機模塊和職稱英語考試報名400余人；組織全國社會工作者、管理咨詢師、經濟師、審計師、價格鑒證師、注冊資產評估師、執(zhí)業(yè)藥師等執(zhí)業(yè)資格考試報名工作。
　　2、建立健全各類初級評審委員會，按專業(yè)結構、人員比例要求，重新組建**縣圖書資料、農業(yè)專業(yè)等部份初級職務評審委員會。
　　3、積極協(xié)調配合上級業(yè)務部門和有關單位，對829名涉及專業(yè)技術職務晉升和大中專畢業(yè)生轉正定職人員進行資格審查，其中：副高職69人、中職299人、初職334人、定職127人。
　　4、嚴格按照文件要求，組織有關單位符合表彰條件人員，參加2008年度省政府特殊津貼、市政府特殊津貼、省科技興鄉(xiāng)貢獻獎、市學術技術帶頭人評選獎勵候 ……（未完，全文共7803字，當前僅顯示2740字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局2008年工作總結及2009年工作要點》）