讀《做人、做事、做管理》有感--“做人”就是“做口碑”

　　讀《做人、做事、做管理》有感--“做人”就是“做口碑”
　　《做人做事做管理》一書是今社會處理人、事關(guān)系的參考讀本。任何一個社會人由于其所處的環(huán)境和個人經(jīng)歷不同，對做人、做事的看法也有所不同，這是十分正常的現(xiàn)象。因此，正確理解和把握作者提出的一些觀點十分重要，因人而異吸取該書的精華十分有益，從而在領(lǐng)悟做人、做事的道理上得到升華。
　　在我看來，做人與做事是密不可分、相輔相成的兩個方面
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人的過程中做出來的，好的口碑表明你的人氣指數(shù)較高，差的口碑就明你的人氣指數(shù)較低�！蹲鋈俗鍪伦龉芾怼分杏幸徽鹿�(jié)講述了要注重自己的名聲，要會設(shè)計和經(jīng)營自己的名聲，實際上也就是要為自己做個好口碑。
　　口碑應(yīng)該包括單位口碑、社會口碑、家庭口碑，分別反映你對工作、社會、家庭的人生態(tài)度和做人的成效，是你做人狀況的寫照。三種口碑是有內(nèi)在聯(lián)系的，一般是不出現(xiàn)偏差的，貫穿了一條都是做人問題。
　　有的人歷來注重自己外界口碑，并善于修整或提升自己的口碑，這樣的人就容易得到同事、朋友和親屬的認(rèn)可，從而得到周圍人群的擁戴，所謂“有口皆碑”。而往往也有的人對外界口碑置若罔聞，我行我素，當(dāng)然得不到同事、朋友、親屬的認(rèn)可，人們敬而遠(yuǎn)之惟恐避而不及。
　　其實做人很難，做個好口碑更不易。在我看來，做人第一要誠信，做個別人可信之人；第二要明理，做個是非分明、通曉道理之人；第三要認(rèn)真，做個辦事踏實、勤備之人；第四要寬心，做個心胸坦蕩、寬廣之人；第五要開朗，做個拿得直放得下，樂觀向上之人。做領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)該如此，做員工的也應(yīng)這樣。
　　人世界人本無貴賤之分，只有職業(yè)和崗位之分。在不同管理層面的人做著不同的人，但做人的原則應(yīng)該是一樣的。 恪守做人之道，遵守做人原則的我，工作和生活相應(yīng)會順理成章，自然好的口碑便會隨著你。做人背道而馳、一意孤行，自然口碑差，招人厭。
　　想想一個單位，難免同事之間總會有些評判，每個人都會烙下一些口碑。有說某某同事做事勤懇而又不計較個人得失，也有說某某同事貪圖安逸、患得患失，有說某某領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工，平易近人，也有說某某領(lǐng)導(dǎo)斤斤計較、高高在上等等。說穿了這些議論和 ……（未完，全文共1398字，當(dāng)前僅顯示888字，請閱讀下面提示信息。收藏《讀《做人、做事、做管理》有感--“做人”就是“做口碑”》）