工商所“基層規(guī)范化建設(shè)”存在的問(wèn)題和不足

　　***工商所“基層規(guī)范化建設(shè)”存在的問(wèn)題和不足
　　
　　1、 辦公設(shè)施陳舊，辦公設(shè)備落后且嚴(yán)重不足。目前我所的車(chē)輛已到了“年老期”，耗油大，零部件老化辦公室桌椅老化，所的鐵門(mén)嚴(yán)重老化并掉漆脫落，對(duì)所的安全性得不到保障。要繼續(xù)加強(qiáng)基層設(shè)施建設(shè)，提高監(jiān)管執(zhí)法的現(xiàn)代化水平，促進(jìn)基層規(guī)范化建設(shè)。完善基礎(chǔ)設(shè)施和裝備條件。堅(jiān)持循序漸進(jìn)、
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略273字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
提高服務(wù)能力，在市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法一線(xiàn)中加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)主體的行政指導(dǎo)。規(guī)范執(zhí)法行為。規(guī)范執(zhí)法主體、執(zhí)法程序、執(zhí)收處罰行為和_裁量權(quán)使用，實(shí)行定費(fèi)、收費(fèi)、督察分離機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線(xiàn)”制度，推行市場(chǎng)主體主動(dòng)繳費(fèi)和銀行代收制度，實(shí)行執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法過(guò)錯(cuò)追究制和執(zhí)法質(zhì)量考核制。
　　3、人員配備不足，綜合素質(zhì)低。由于去年和今年因人事調(diào)動(dòng)，我所現(xiàn)在只有4個(gè)工作人員，人員嚴(yán)重不足。在執(zhí)法辦案的方面水平急需提高。在執(zhí)照注冊(cè)方面，由于人員調(diào)動(dòng)和人事安排的原因，目前只有我所的注冊(cè)員沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。新的注冊(cè)員沒(méi)有受過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有的計(jì)算機(jī)程序操作不熟悉，業(yè)務(wù)審核還有待提高。希望上級(jí)能安排其進(jìn)行注冊(cè)方面的培訓(xùn)。
　　4、缺乏明確有效激勵(lì)機(jī)制。所謂激勵(lì)機(jī)制，是指對(duì)人或物施加外力影響，使之有所反應(yīng)，從而達(dá)到某種目的。首先要建立一種利益激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)前，要建立健全一套良好的行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)的利益激勵(lì)機(jī)制，使行政執(zhí)法人員認(rèn)識(shí)到“學(xué)好、學(xué)不好法律知識(shí)”、“學(xué)不學(xué)法律知識(shí)”在執(zhí)法崗位的調(diào)配、津貼待遇的發(fā)放、個(gè)人的評(píng)優(yōu)選先、干部的選拔任用上是不一樣的，真正為行政執(zhí)法人員的學(xué)習(xí)建立一套完善的利益激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)外力的推動(dòng)，達(dá)到內(nèi)因起決定性作用，使其學(xué)習(xí)法律知識(shí)的主觀(guān)能動(dòng)性得到最充分的發(fā)揮，從而在最廣泛的范圍內(nèi)推動(dòng)行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)的進(jìn)程。利益激勵(lì)機(jī)制只是保障行政執(zhí)法人員學(xué)好法律知識(shí)的一 ……（未完，全文共1205字，當(dāng)前僅顯示766字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工商所“基層規(guī)范化建設(shè)”存在的問(wèn)題和不足》）