轉變干部作風和提高機關效能建設第三階段總結

　　
　　
　　
　　按照縣委安排，為切實做好干部作風和機關效能建設活動第三階段工作，我局認真部署，以創(chuàng)新和求實的態(tài)度抓好整改，用整改的成效取信于民；以完善制度為有力保證，鞏固整改成果，建立長效機制。并順利完成了第三階段的各項工作任務，現(xiàn)將主要情況匯報如下：
　　一、統(tǒng)一思想，提高認識。 第三階段是轉變干部作風和提高機關效能建設活動的關鍵環(huán)節(jié)。機關作風建設活動的成效如何，是不是真正解決了問題，要體現(xiàn)在深入整改，完善制度和整改效果上，這是衡量機關作風建設活動搞得好不好，
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存在的問題，認真分析研究，找準對策，制訂了整改措施。
　�。�2）突出重點，注重實效。對查找出來的問題不遮掩，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就集中解決什么問題。抓住若干個影響發(fā)展大局，群眾普遍關心的熱點、難點問題，進行重點整改，以實際成效取信于民。
　�。�3） 堅持領導帶動與群眾推動相結合。領導班子要帶頭整改，首先搞好領導班子自身的整改，發(fā)揮表率作用。
　�。�4）健全完善制度，鞏固整改成果。
　　健全和落實制度，特別是三項制度。重點是進一步落實三項制度、機要員守則及辦理電報制度等，為轉變干部作風和提高機關效能提供制度保證。完善學習制度。建立和落實學習制度，關心時事政治，技術發(fā)展動態(tài)，特別是密碼技術的發(fā)展動態(tài)。 以學習促進機要干部的綜合素質的提高，以學習促進干部之間的交涉和團結。
　　三、存在問題及解決辦法
　　一是對“轉變干部作風提高機關行政效能建設活動”認識不到位，導致少數(shù)同志產(chǎn)生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法，因而在工作中思想解放不夠，進取精神不強，工作激情不高，創(chuàng)新意識不濃，工作中存在松、懶、散現(xiàn)象；二是各項制度監(jiān)督執(zhí)行力度不夠，導致少數(shù)同志有章不循、有令不行、有禁不止，使一些規(guī)章制度停留在形式上；三是服務意識不強，沒有真正把群眾利益放在首位，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務缺乏足夠的熱情、耐心，為工作整體推進帶來阻力。
　　堅持把機關行政效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。根據(jù)合法性、合理性和公正性原則，不斷完善現(xiàn)有各項規(guī)章制度。在對原有崗位責任制進行修訂的基礎上，增加了首問責任制、限時局結制、責任追究制等制度，強化了服務監(jiān)督管理機制。我局又根據(jù)當前工作面臨的新形勢、新要求，對原有制度進行修改、完善，重新修訂了考勤制度、學習制度、會議制度、工作紀律等幾項制度，并在全局干部大會上公布實施，旨在通過制度建設加強對干部 ……（未完，全文共1732字，當前僅顯示1101字，請閱讀下面提示信息。收藏《轉變干部作風和提高機關效能建設第三階段總結》）