在全縣考核評獎工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、進(jìn)一步提高對年終考核評獎工作重要性的認(rèn)識
二、努力做好我縣2008年度的考核評獎工作
（一）要認(rèn)真把握今年考核評獎工作的新特點(diǎn)
（二）要切實(shí)把好年終考核評獎的質(zhì)量關(guān)
一是抓好對優(yōu)秀等次的認(rèn)定工作
二是要抓好對基本稱職和不稱職等次的界定工作
（三）要認(rèn)真做好指標(biāo)審批和材料報(bào)送工作
一是要按時(shí)做好評優(yōu)、評獎指標(biāo)的審批工作
二是要及時(shí)做好材料報(bào)送工作
三是及時(shí)做好后續(xù)管理工作
一是要按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
二是要認(rèn)真組織好考試
……

　　同志們：
　　根據(jù)市委組織部、市人事局關(guān)于做好2008年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核獎懲工作的通知精神，結(jié)合我縣的實(shí)際情況，我現(xiàn)就如何做好2008年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核及年終評獎工作講幾點(diǎn)意見：
　　一、進(jìn)一步提高對年終考核評獎工作重要性的認(rèn)識
　　考核工作是干部人事管理的核心內(nèi)容，是公正評價(jià)國家工作人員德才和工作實(shí)績的主要手段，也是國家工作人員晉升晉級的重要依據(jù)。因此，抓好考核工作，對于激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高行政效率，都具有十分重要的意義。多年以來，在考核實(shí)踐中，我們的認(rèn)識在不斷地提高和深化，我縣的考核工作也在不斷地走向成熟和完善。但是，我們也清醒地看到，少數(shù)單位的考核工作還不盡人意，個(gè)別單位的考核工作流于形式，甚至完全走過場。馬馬虎虎，敷衍了事，工作
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評獎比例。根據(jù)上級文件規(guī)定，年度考核優(yōu)秀等次的比例一般為參加考核總?cè)藬?shù)的10%；被評為“雙文明”單位的優(yōu)秀比例按15%下達(dá)；對為民辦8件實(shí)事的責(zé)任單位經(jīng)考核合格的，優(yōu)秀等次比例提高到20%。同時(shí)，要在優(yōu)秀等次人員中評出嘉獎和記三等功人員，其中記三等功比例不得超過受獎總?cè)藬?shù)的15%。各單位一定要嚴(yán)格按比例評選，組織人事部門要從嚴(yán)審核，堅(jiān)持杜絕亂評、濫評的現(xiàn)象。
　　第二，要客觀公正地確定考核等次�？己说却蔚拇_定能否準(zhǔn)確，直接反映了考核工作的質(zhì)量，在今年的考核工作中，我們一定要堅(jiān)持客觀公正的原則，抱著對組織、對個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度確定好考核等次，特別是要著重抓好對優(yōu)秀、基本稱職和不稱職人員的認(rèn)定工作。一是抓好對優(yōu)秀等次的認(rèn)定工作。要通過民主測評，把那些真正能勝任本職工作、業(yè)務(wù)熟練、工作勤奮、廉潔奉公、開拓進(jìn)取、政績突出的同志列到“優(yōu)秀”等次上來，對確定為優(yōu)秀等次的人員，民主測評中的優(yōu)秀票數(shù)必須達(dá)到80%。同時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行省、市組織人事部門的文件規(guī)定，對于那些沒有考核日記事本和雖有記事本但沒有記事或記事不詳?shù)耐�，無論其工作成績?nèi)绾瓮怀觯疾荒芏閮?yōu)秀等次。凡定為優(yōu)秀等次的人員，組織人事部門在審批時(shí)要嚴(yán)格檢查其記事的情況。二是要抓好對基本稱職和不稱職等次的界定工作。由于基本稱職和不稱職等次的確定，對工作人員的切身利益影響很大。所以在考評的過程中一定要杜絕個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)憑感情辦事，以個(gè)人好惡定等次的現(xiàn)象，要嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按政策框框來定，既不漏定，也不亂定。
　　（三）要認(rèn)真做好指標(biāo)審批和材料報(bào)送工作
　　根據(jù)市里的安排，2008年度的考核評獎工作要求在年前全面完成，我縣安排各單位于1月中上旬進(jìn)行集中考評，并要求在1月20日前全面完成材料報(bào)送工作。為了及時(shí)、保質(zhì)完成考核工作任務(wù)，要求各單位從三個(gè)方面做好工作：一是要按時(shí)做好評優(yōu)、評獎指標(biāo)的審批工作。各單位要在1月4日至10日分別到縣委組織部和縣人事局核準(zhǔn)本單位的考核總?cè)藬?shù)，同時(shí)領(lǐng)購考核《日記事本》和領(lǐng)取考核評獎表冊。在審批評優(yōu)、評獎指標(biāo)后，再開展本單位的年度考核，不允許任何單位搞“先斬后奏”。二是要及時(shí)做好材料報(bào)送工作。今年的考評工作要求各單位在1月20日前完成，縣直各單位最好以主管局為單位，將四套名冊（優(yōu)秀花名冊、獎勵(lì)花名冊、基本稱職花名冊、不稱職花名冊）和2000字以上記三等功事跡材料以及評優(yōu)人員的考核《日記事本》分別報(bào)縣委組織部和縣人事局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的考評材料統(tǒng)一報(bào)縣人事局。凡超過報(bào)送時(shí)間的，一概不予受理。三是及時(shí)做好后續(xù)管理工作。為了便于檔案管理，避免遺漏干部檔案資料，近年來，檔案接收方式發(fā)生變化，組織部檔案室決定在接收干部個(gè)人的人事檔案資料時(shí)，由各單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一報(bào)送。所以今年的考核登記表和獎勵(lì)審批表不要求在1月20日前報(bào)送到組織人事部門，而是定于2月中旬至3月中旬，由各單位將考核登記表和獎勵(lì)審批表分別帶到組織部干部二組 ……（未完，全文共2441字，當(dāng)前僅顯示1551字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣考核評獎工作會議上的講話》）