供電所績效考核評分方案

　　***供電所績效考核評分方案
　　為了提高員工工作積極性，落實供電所各項管理制度。根據(jù)公司績效考核辦法，結(jié)合我所實際，特擬定以下績效考核實施方案：
　　一、 考核評分小組：
　　組 長：***
　　副組長：***
　　成 員：******** ***
　　二、 考核評分范圍：
　　1、 本考核方案適用于本所全體員工績效工資考核，月考核、月兌現(xiàn)；
　　2、 本考核方案適用于本所全體員工效益工資考核，月考核、季兌現(xiàn)；
　　三、 考核評分內(nèi)容：
　　1、 安全管理：臺區(qū)責(zé)任
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10分，上班遲到早退一次扣5分，上班時間做與工作無關(guān)事情一次扣10分；
　　⑵按時參加各項活動（20分）：開會遲到一次扣10分，無故缺會者一次扣20分；
　�、峭瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)（15分）：拒不執(zhí)行者扣10分，未及時完成任務(wù)者扣5分；
　�、确䦶陌才拧F結(jié)協(xié)作（25分）：不服從安排者扣15分，員工之間發(fā)生吵架現(xiàn)象扣25分；
　　⑸履行請休假制度（20分）：未按規(guī)定辦理請休假手續(xù)的一次扣20分。
　　2、全管理工作（總分：200分）
　�、湃松戆踩芾恚�100分）：本臺區(qū)內(nèi)出現(xiàn)人身傷亡事故，除扣上級規(guī)定處理外，扣100分；
　�、圃O(shè)備安全管理（50分）：本臺區(qū)出現(xiàn)設(shè)備損壞事故，除按上級規(guī)定處理外扣50分；
　�、强偙Ｗo器管理（50分）：未按規(guī)定每周進行保護器巡視并記錄的每次扣5分，保護器退一臺次扣30分；
　　3、線損管理（總分：200分）
　　⑴線損保底標準，農(nóng)村低壓臺區(qū)線損為15%至20%，公變臺區(qū)線損為10%至15%；
　�、篇劻P標準：每超過保底標準1個百分點至29%的，每個百分點扣10分，超過30%的每個百分點扣20分；反之，每降一個百分點獎20分；
　　4、 電費抄、核、收管理（總分：300分）
　�、虐磿r抄表（10分），無故提前或推后抄表每次扣5分；
　�、瞥碚_率（20分），錯抄一戶扣5分，漏抄一戶扣5分，估抄一戶扣5分；
　�、切�(shù)據(jù)（20分），出現(xiàn)差錯除按上級規(guī)定處理外，每處扣10分。
　�、入娰M回收率（250分），每少一個百分點至90%的每個點扣20分，低于90%的每個點扣30分，反之，電費回收率達100%另獎150分。
　　5、臺區(qū)綜合管理（總分：100分）
　�、趴城鄴哒希�20分）發(fā)現(xiàn)一處樹竹扣10分；
　�、婆_區(qū)衛(wèi)生（10分）發(fā)現(xiàn)臺區(qū)圍欄不衛(wèi)生一處扣5分；
　�、羌冶０惭b（40分）按月每月50臺任務(wù)，每少一臺扣1分；
　�、扔秒姳ｋU（30分）每月50戶任務(wù)，每少一戶扣1分；
　　6、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（總分：100分）
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