鄉(xiāng)二00八年行政效能建設(shè)目標(biāo)考評(píng)方案

　　為全面貫徹落實(shí)縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)2008年行政效能建設(shè)目標(biāo)考評(píng)方案的通知》（新政辦發(fā)[2008]125號(hào)）精神，提高基層_的執(zhí)行力和公信力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》、《新平縣村干部管理辦法（試行）》和省政府四項(xiàng)制度等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本考評(píng)方案。
　　一、考
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核分為平時(shí)考核和年終考核。
　　1、平時(shí)考核。由鄉(xiāng)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和鄉(xiāng)黨政辦聯(lián)合考核。
　　2、年終考核。12月底，由鄉(xiāng)黨委、政府組成年終考核領(lǐng)導(dǎo)小組深入各村和站所進(jìn)行考核。
　　（二）測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)采取鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和群眾測(cè)評(píng)
　　1、鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。即：由鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各村和站所的行政效能建設(shè)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。
　　2、群眾測(cè)評(píng)。即：選擇被考評(píng)單位的服務(wù)對(duì)象、黨代表、人大代表、政協(xié)委員對(duì)各村和站所的行政效能建設(shè)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。
　　四、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用
　　各村考核結(jié)果與村干部（支書(shū)、主任、副支書(shū)、副主任）每人每年3000元績(jī)效工資相掛鉤；站所的考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)金相掛鉤。
　　（一）在10個(gè)村中，考評(píng)結(jié)果在第一名（考核分在90分以上）的村為優(yōu)秀，足額兌現(xiàn)績(jī)效工資，并獎(jiǎng)勵(lì)村干部（支書(shū)、主任、副支書(shū)、副主任）各500元，考核結(jié)果在最后一名（考核分在60分以下）的村為不稱職，扣發(fā)村干部（支書(shū)、主任、副支書(shū)、副主任）績(jī)效工資各500元；考核結(jié)果在第二名至第九名（考核分在60-90分）的村為稱職、基本稱職，足額兌現(xiàn)績(jī)效工資。
　�。ǘ┰�13個(gè)站所中，考評(píng)結(jié)果在第一、第二名（考核分在90分以上）的站所為 ……（未完，全文共1040字，當(dāng)前僅顯示661字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)二00八年行政效能建設(shè)目標(biāo)考評(píng)方案》）