殘聯(lián)干部職工年度考核辦法

目錄/提綱：……
一、指導思想及組織領導
二、考核對象
三、考核內容
四、考核方法步驟
（一）、召開民主測評大會
（二）、組織民意調查
（三）、、撰寫評議意見
（四）、匯總綜合
（五）、確定獎懲名單
（六）、實行獎懲機制
……

　　為認真貫徹中共**市委《關于改進市直機關領導班子成員年度考核辦法的意見》（黃發(fā)（2008）4號）文件精神，進一步加強市殘聯(lián)機關及其事業(yè)單位干部職工的思想建設和作風建設，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，促進我市殘疾人事業(yè)健康快速發(fā)展。根據(jù)《公務員法》、《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，現(xiàn)就市殘聯(lián)機關干部職工的年度考核工作規(guī)定如下：
　　一、指導思想及組織領導
　　市殘聯(lián)干部職工的年度考核，要堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，認
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情況。重點考察政治態(tài)度、大局意識、思想品質；政策水平、組織協(xié)調、業(yè)務能力、服務基層、心理素質；落實科學發(fā)展觀，完成年度目標工作任務及工作績效；精神狀態(tài)、工作作風；廉潔自律等方面的內容
　　四、考核方法步驟
　�。ㄒ唬�、召開民主測評大會。市殘聯(lián)每年年終時，由理事長、黨組書記主持民主測評大會。參加大會的干部職工進行民主測評，民主測評主要分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
　　參加民主測評大會的人員為：
　�、� 市殘聯(lián)領導班子成員
　　② 機關全體干部職工
　�、� 事業(yè)單位干部職工
　　（二）、組織民意調查。民意調查由市殘聯(lián)年度考核領導小組辦公室負責組織實施。民意調查按照政策水平、工作態(tài)度、工作效率、工作作風、廉潔自律五項內容設置評價，形成民意調查表。民意調查表的評價意見分為滿意、比較滿意、不滿意三個等次。
　�。ㄈ�、、撰寫評議意見。市殘聯(lián)年度考核領導小組成員按各自的分管工作范圍對各自的評議對象進行評議，形成評議意見。評議意見主要是對評議對象，一年來貫徹上級決策部署、工作思路、完成工作任務、提出政策建議、團結共事、廉政建設等方面進行一次系統(tǒng)的評價。
　　（四）、匯總綜合。市殘聯(lián)年度考核工作領導小組辦公室對干部職工的民主測評、民意調查、分管領導評價意見進行綜合匯總，并按照規(guī)定的權重，由年度考核辦公室具體核算成最后得分。
　　市殘聯(lián)干部職工得分構成和權重是：總計100分，其中：單位內部測評占50%，民意調查占30%，分管領導評價占20%。
　�。ㄎ澹�、確定獎懲名單。根據(jù)得分情況，分別從高分到低分進行排序（市殘聯(lián)機關與事業(yè)單位人員一起民主產(chǎn)生），確定前二名，后一名的名單，由年度考核辦公室將名單提交會黨組進行討論.確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次�？己饲闆r結果確定后，由年度考核辦公室分別向本人反饋，幫助干部職工改正不足，促進工作。
　　（六）、實行 ……（未完，全文共1626字，當前僅顯示1034字，請閱讀下面提示信息。收藏《殘聯(lián)干部職工年度考核辦法》）