勞動統(tǒng)計工作存在的問題及對策

目錄/提綱：……
一、當前勞動統(tǒng)計工作存在的問題
二、做好今后勞動統(tǒng)計工作的幾點建議
一是要通過縱向與橫向兩方面進行比較
二是要搞好重點調查數(shù)據(jù)和抽樣調查數(shù)據(jù)的推算評估
一是要我們不斷進行方法制度和統(tǒng)計調查手段的改革完善，以滿足日益增長的需要
二是要搞好優(yōu)質服務
……

　　勞動統(tǒng)計是國民經(jīng)濟統(tǒng)計的一個重要組成部分，為各級政府制定有關政策，進行宏觀決策提供可靠依據(jù)，發(fā)揮著重要作用。但是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，基礎工作薄弱、數(shù)據(jù)上報質量不高等問題逐漸呈現(xiàn)出來，致使勞動統(tǒng)計工作已不能滿足社會各界需求。本人從事部門勞動統(tǒng)計近10年，從事專業(yè)勞動統(tǒng)計工作也已兩年了，現(xiàn)就當前勞動統(tǒng)計工作的問題及解決辦法提出一些初淺的認識。
　　一、當前勞動統(tǒng)計工作存在的問題
　　1、基礎工作薄弱，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量不高�；鶎咏y(tǒng)計基礎工作是整個統(tǒng)計工作的核心，是保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的關鍵。在現(xiàn)行勞動統(tǒng)計工作中，統(tǒng)計基礎工作仍然存在許多薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)為：基層單位勞動統(tǒng)計沒有專職人員，基本是政工或會計人員兼任，很難把更多精力投入到勞動統(tǒng)計工作中，有的單位勞動統(tǒng)計人員變動頻繁，加之部分基層統(tǒng)計單位出于利益考慮，有意少報甚至瞞報勞動統(tǒng)
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計在勞動統(tǒng)計范圍中，而實行抽樣調查。據(jù)今年我縣城鎮(zhèn)私營單位勞動統(tǒng)計抽樣調查的數(shù)據(jù)反映，我縣城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員年平均工資比全部城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資低7198.63元，只是城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資的57.61%，加之我縣國有企業(yè)改革后，大部分企業(yè)是私營單位，這樣勞動統(tǒng)計年報反映的社會平均工資主要是行政事業(yè)、城鎮(zhèn)集體及國有企業(yè)單位的工資水平，比全社會從業(yè)人員工資水平高。
　　二、做好今后勞動統(tǒng)計工作的幾點建議
　　針對當前勞動統(tǒng)計工作存在的問題，提出如下幾點建議：
　　1、把好審核關，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。為了確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，完善數(shù)據(jù)質量評估監(jiān)督制度，對來自基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，要進行認真的審查和核實，對上報的主要數(shù)據(jù)要有評估報告，不僅要分析勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)自身發(fā)展變化的情況和存在的主要問題，而且也要分析勞動統(tǒng)計專業(yè)與其他專業(yè)數(shù)據(jù)之間內在的聯(lián)系和可比性，真正使勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映客觀實際，確保主要數(shù)據(jù)能客觀地反映勞動經(jīng)濟運行趨勢,為宏觀決策和制定政策提供準確、可靠的依據(jù)。對社會平均工資的評估一是要通過縱向與橫向兩方面進行比較。縱向比較主要是將本地區(qū)、本部門、本單位的各項數(shù)據(jù)與歷史資料、部門資料、相關資料絕對值及增幅相比較，如果沒有新的調資政策出臺，不應出現(xiàn)較大的變動，相反，如果有新的調資政策出臺，應有明顯的變動，當然，還要考慮調資政策是否到位等因素。橫向比較，對基層單位來講，應與行業(yè)相近的單位相比。對地區(qū)來說，應與經(jīng)濟發(fā)展水平相近縣的平均工資水平接近。二是要搞好重點調查數(shù)據(jù)和抽樣調查數(shù)據(jù)的推算評估。重點調查數(shù)據(jù)主要是現(xiàn)口徑勞動統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，抽樣調查數(shù)據(jù)主要是私營單位抽樣調查數(shù)據(jù)，在確定社會平均工資時，應該將兩方面的調查數(shù)據(jù)綜合起來進行推算，這樣才能全面、真實地反映全社會的整體工資水平。總之，在對待統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量這個問題上，要形成上下齊抓，人人共管，齊心協(xié)力的局面，真正使各級統(tǒng)計部門和廣大的勞資統(tǒng)計工作者在思想認識上達到三個統(tǒng)一，即鼓勵加快發(fā)展與客觀真實地反映其速度和水平之間的統(tǒng)一；對當?shù)攸h政領導負責與對歷史對未來負責之間的統(tǒng)一；對上級負責與對廣大人民群眾負責之間的統(tǒng)一。
　　2、把好監(jiān)審關，提高勞動統(tǒng)計執(zhí)法水平。統(tǒng)計監(jiān)審和執(zhí)法檢查已成為一項經(jīng)常性的工作，也是勞動專業(yè)統(tǒng)計的一項重要工作�？h統(tǒng)計局要采取重點檢查與專業(yè)檢查相結合的檢查方式組織實施。重點檢查由局分管領導帶隊，法規(guī)和專業(yè)科室負責人員組成聯(lián)合檢查組共同組織實施。專業(yè)檢查主要由專業(yè)人員自行組織實施。每年在全縣范圍內開展一次統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量檢查。在檢查中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有統(tǒng)計違法行為，要嚴肅查處，只查不處，等于不查，甚至對統(tǒng)計部門造成不良影響。統(tǒng)計執(zhí)法要始終堅持有法必依、違法必糾、一查到底的辦案原則。通過上下共同努力，遏制勞動統(tǒng)計違法行為。
　　3、把好需求關，提高勞動統(tǒng)計服務水平。隨著形勢的發(fā)展和工作的需要，社會對勞資統(tǒng)計的重視程度越來越高，要求也越來越高，。因此把好需求關，一是要我們不斷進行方法制度和統(tǒng)計調查手段的改革完善，以滿足日益增長的需要。要根據(jù)各級 ……（未完，全文共3252字，當前僅顯示1642字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動統(tǒng)計工作存在的問題及對策》）