中層干部競爭上崗方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、基本原則
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
四、競爭上崗的范圍
五、競爭上崗擬設(shè)職位
六、競爭中層副職的資格條件
七、方法和步驟
八、任職說明
九、具體要求
十、本實(shí)施方案由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋
……

　　中層干部競爭上崗方案
　　為優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),合理配置人才資源充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,最大限度地調(diào)動廣大干部的積極因素,增強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任感，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制、激勵機(jī)制和保障機(jī)制，以建設(shè)一支作風(fēng)精干、勤政廉潔、辦事高效、素質(zhì)過硬的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。根據(jù)深化干部人事制度改革的精神和市局機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍實(shí)際，擬于****年***月在市局機(jī)關(guān)組織實(shí)行干部雙向選擇工作。特制定出如下實(shí)施方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　以黨的干部路線、方針、政策為指導(dǎo)，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，把競爭激勵機(jī)制引入中層干部和一般員工的選拔任用中，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，
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（5）具有大專以上文化程度，3年以上工作經(jīng)歷，身體健康。
　　七、方法和步驟
　　1、動員部署。由領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開動員大會，公布具體事項(xiàng)和要求，進(jìn)行動員部署。
　　3、報(bào)名自薦。由符合條件的人員報(bào)名，填寫《中層干部競爭上崗報(bào)名表》。
　　4、資格審查。按照中層干部競爭上崗的資格與條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。
　　5、開展競爭上崗。召開全體員工大會，由領(lǐng)導(dǎo)小組公布競聘職位，宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競爭上崗，具體程序如下：
　　（1）競職演講。由參加競爭者按照抽簽順序分別進(jìn)行演講（時間控制在（更多精彩文章來自“秘書不求人”）10分鐘內(nèi)，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好所競爭職位的工作設(shè)想），演講人員必須先表明所競爭職位。
　�。�2）民主測評。競職演講結(jié)束后，由全體人員對參加競爭者進(jìn)行民主測評，并填寫《中層干部崗位競爭人員民主測評表》。測評結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，具體方法：【好*2＋較好*1＋一般*0.5＋差*（-1）】÷總有效票數(shù)*100%。
　　6、組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競職演講、民主測評等情況，對入圍人員進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考察。
　　7、黨組討論、決定任命。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果，提出擬任人員名單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬任人員。
　　8、任前公示。將擬任用人員名單在公司公開欄里公示，公示時間為3天。
　　9、公布任命。公示期間沒有反映或不影響任職的，辦公室發(fā)文任命。
　　10、一般工作人員雙向選擇。各部門負(fù)責(zé)人正式到任后，進(jìn)行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫《一般工作人員雙向選擇上崗報(bào)名表》，交領(lǐng)導(dǎo)小組匯總，匯總后將報(bào)名表反饋給部門負(fù)責(zé)人，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門一般工作人員崗位和配備人數(shù)結(jié)合個人志愿情況，按照“雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一權(quán)衡，合理配置。
　　八、任職說明
　　1、如有中層干部職位無人報(bào)名或競爭中經(jīng)民主測評、組織考察達(dá)不到任職要求的，可以空缺。
　　2、中層干部競爭上崗結(jié)果公布后，必須在3日內(nèi)辦完交接手續(xù)，到新崗位工作。
　　3、競爭上崗的中層干部試用期為2個月，在試用期內(nèi)不能勝任其崗位工作的，可中途予以解聘。
　　4、一般工作人員聘用期為一年，一年后表現(xiàn)好的可繼續(xù)聘用，不再進(jìn)行雙向選擇；對聘用期內(nèi)表現(xiàn)不好、工作拖沓等不能勝任崗位的，聘用途中可由部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出解聘意見，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所了解的情況，證明屬實(shí)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，決定解聘意見， ……（未完，全文共2150字，當(dāng)前僅顯示1366字，請閱讀下面提示信息。收藏《中層干部競爭上崗方案》）