市規(guī)劃管理局“兩項活動”整改方案

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）工作作風(fēng)方面
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)方面
（三）執(zhí)法管理方面
二、存在問題的原因
（二）人才培訓(xùn)沒有形成制度化、規(guī)范化管理，抓培訓(xùn)落實流于形式
（三）部分干部職工因循守舊，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，習(xí)慣用舊模式、老方法干工作
（五）對規(guī)劃管理的方法總結(jié)不夠，借鑒不多，探討不深
三、整改措施
（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)
（二）落實規(guī)章制度，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
（三）端正執(zhí)法理念，規(guī)范執(zhí)法行為
（四）嚴(yán)格依法行政，提高管理質(zhì)量
（五）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量
……

　　在“兩項活動”自查評議階段，我局通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱和約請訪談等形式廣泛征求意見，認(rèn)真查找了我局在規(guī)劃行政執(zhí)法等方面的問題，深刻剖析了存在問題的原因，切實制定了整改措施，有效促進(jìn)城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的健康發(fā)展，積極為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。現(xiàn)制定整改方案如下：
　　一、存在的問題
　　（一）工作作風(fēng)方面
　　1、有的干部職工工作紀(jì)律松懈，存在遲到早退，上班辦私事等現(xiàn)象。
　　2、個別干部職工工作作風(fēng)浮躁、方法簡單，處理復(fù)雜問題時有推諉現(xiàn)象，存在畏難情緒。
　　3、個別干部職工事業(yè)心不強(qiáng)，開拓創(chuàng)新意識不高，工作思路狹窄，工作方法簡單。
　　（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)方面
　　1、少數(shù)干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，缺少復(fù)合型人才。
　　2、規(guī)劃測繪產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)力度不大，拓展市場的力度不夠。
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……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略570字，正式會員可完整閱讀）……　
。
　　整改期限：10月份
　　責(zé)任單位：局相關(guān)科室
　　責(zé)任人：
　　（二）落實規(guī)章制度，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
　　1、嚴(yán)格落實考勤制、日常監(jiān)督管理制等各項制度，堅決杜絕上班遲到、早退、離崗、脫崗辦私事等現(xiàn)象。
　　整改期限：貫穿于整個工作之中
　　責(zé)任單位：局辦公室
　　責(zé)任人：
　　2、建立處罰制度。對上班時間聊天嬉鬧、上網(wǎng)炒股聊天玩游戲，工作不履行職責(zé)，推諉扯皮、各行其是等反面典型予以通報批評，多次受到通報批評的單位和個人年終不得納入評先表模。
　　整改期限：貫穿于整個工作之中
　　責(zé)任單位：局紀(jì)委、局辦公室
　　責(zé)任人：
　�。ㄈ┒苏龍�(zhí)法理念，規(guī)范執(zhí)法行為
　　1、采取多種形式開展文明執(zhí)法教育。加強(qiáng)有關(guān)文件精神的貫徹落實，樹立規(guī)劃執(zhí)法就是履行法律、法規(guī)賦予的職責(zé)，執(zhí)法就是服務(wù)，執(zhí)法就是維護(hù)人民群眾利益的執(zhí)法理念。
　　整改期限：7月上旬
　　責(zé)任單位：局屬各單位
　　責(zé)任人：各單位主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人
　　2、進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為。嚴(yán)格落實《服務(wù)承諾制》、《崗位責(zé)任制》、《限時辦結(jié)制》、《首問責(zé)任制》、《一次性告知制》，要求干部職工自覺遵守規(guī)劃法律法規(guī)和文明執(zhí)法的有關(guān)規(guī)定，做到嚴(yán)格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法。
　　整改期限：貫穿于整個工作之中
　　責(zé)任單位：局屬各單位
　　責(zé)任人：各單位主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人
　　3、加大政務(wù)公開力度。利用網(wǎng)絡(luò)、公示欄等形式對規(guī)劃法律法規(guī)、各類規(guī)劃、辦事流程、報建程序、審批權(quán)限、辦理時限予以公開，主動接受社會監(jiān)督。
　　完成時限：7月中旬
　　責(zé)任單位：局辦公室、局執(zhí)監(jiān)科、報建中心、信息中心
　　責(zé)任人：
　�。ㄋ模﹪�(yán)格依法行政，提高管理質(zhì)量
　　1、嚴(yán)格落實日常巡查制。加大日常巡查力度，實行動態(tài)管理，及時發(fā)現(xiàn)建設(shè)活動中存在的問題，狠抓落實解決，把違法建設(shè)控制在萌芽狀態(tài)。
　　完成時限：落實到每個工作日
　　責(zé)任單位：一、二、三、開發(fā)區(qū)分局，執(zhí)監(jiān)大隊
　　責(zé)任人： 、
　　2、嚴(yán)格落實規(guī)劃月檢制。按照月檢實施方案，定期對4個管理分局的規(guī)劃管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
　　完成時限：每月定期檢查
　　責(zé)任單位：局執(zhí)監(jiān)科
　　責(zé)任人：
　　3、嚴(yán)肅查處各類違法建設(shè)。對影響城市規(guī)劃的實施、不履行規(guī)劃審批程序的違法建設(shè)，依照法律程序，采取有效措施進(jìn)行嚴(yán)肅查處，維護(hù)城市規(guī)劃的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
　　完成時限：貫穿于整個工作之中
　　責(zé)任單位：局執(zhí)監(jiān)科，一、二、三、開發(fā)區(qū)分局，執(zhí)監(jiān)大隊
　　責(zé)任人：
　�。ㄎ澹┺D(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量
　　1、調(diào)整規(guī)劃報建管理程序。按照《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的規(guī)定，對規(guī)劃報建管理程序進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步明確各項工作的程序、要求、時限，提高規(guī)劃審批速度。
　　整改期限：7月份
　　責(zé)任單位：管理科、編制科、報建中心
　　責(zé)任人：
　　2、加強(qiáng)服務(wù)窗口建設(shè)。按照行政服務(wù)窗口建設(shè)的要求，完善工作程序和管理規(guī) ……（未完，全文共2517字，當(dāng)前僅顯示1600字，請閱讀下面提示信息。收藏《市規(guī)劃管理局“兩項活動”整改方案》）